简介：摘要：悖论式领导作为一种特殊的领导风格常常同时提倡相互矛盾的行为要求，鼓励员工追求创新和同时遵循规则，强调团队合作和竞争，给组织带来复杂多变的工作环境。然而大部分悖论的领导同时在表面上呈现友好、亲切的形象，但实际上对员工施加控制和压迫，那么在什么样的情景下够降低甚至消除这一影响，成为了一个值得人们深思的问题。本文采取立意抽样法，得到有效问卷426份，数据分析显示悖论式领导对组织偏差负向影响，悖论式领导对人际偏差正向影响，职场友谊正向调节悖论式领导与组织偏差的关系，职场友谊负向调节悖论式领导与人际偏差的关系。通过以上的研究理论，希望对相关领域提供一定的理论支撑，为企业实践提出建议性的管理启示，并为后续学者提供一定的创新思路。

简介：摘要：现今医疗行业普遍存在医疗教育资源不均衡、医疗资源利用不合理、医疗服务质量欠佳、医疗体系效率较低、慢病诊疗管理覆盖面窄等问题，拥有沉浸式互动特点的元宇宙为以上问题提供了解决方案。高度发达的数字技术最终会打破当下“虚拟”与“现实”的壁垒，产生新型虚实相融的互联网应用和社会形态，为许多应用场景提供更多可能性，如今元宇宙技术已延伸到了医学领域，元宇宙沉浸式交互医疗将开启数字医疗的全新方向。

简介：摘要：随着能源需求的不断增长和环境保护意识的提高，中国油气田的能源供应面临着转型的压力。分布式能源系统和微电网技术因其高效、灵活和环保的特性逐渐成为解决这一问题的重要途径。本文围绕中国油气田分布式能源与微电网集成技术进行了深入研究，探讨了集成技术的基本原理及应用模式。文章还聚焦于技术创新，包括新型分布式发电技术、高效储能与转换技术以及智能能量管理系统的开发，提出了系统集成方法和优化控制策略，旨在为油气田能源系统的优化升级提供理论依据和技术支持。

简介：摘要：本文探讨了人力资源数智化与一站式服务的融合应用。从人力资源行业的发展背景入手，阐述了数智化人力资源服务的重要性和必要性。考察了一站式服务的概念，以及一站式服务对提升人力资源服务质量和效率的作用。然后，提出了一个融合了数智化和一站式服务的新型人力资源服务模式，并以相关实证为支撑，验证了这一服务模式的有效性和优越性。发现通过数智化和一站式服务的融合，不仅可以提高人力资源服务的效率，还能有针对性地提供个性化服务，从而更好地满足企业和员工需求。研究结果为未来人力资源服务的发展提供了新的思路和指导方向。

简介：摘要：近年来，中国经济持续高速增长，逐渐成为全球经济的重要角色。这一变化背后，是中国式现代化进程的推动和工商管理领域的创新与实践。工商管理作为推动企业发展的关键要素，在中国式现代化背景下面临着新的挑战和机遇。本文主要分析中国式现代化背景下工商管理的创新与实践研究。

简介：摘要：本文以心理契约理论为视角，深入探讨了机关事业单位在新入职人员甄选及留任机制上的实践与优化策略。研究关注新员工对组织期望的感知与其实际获得的回报之间的动态平衡关系，旨在通过构建和发展积极的心理契约来提高新入职人员的工作满意度和忠诚度，从而有效提升机关事业单位的人力资源管理水平和人才保留效果。

简介：摘要：面对全球化和市场竞争日益尖锐的局面，工商管理的专业人士在培训上遭遇了空前的考验。本研究致力于探究教育心理学在工商管理人才培养上的应用方法，通过深入解析教育心理学的核心理念及其在实际教育环境中的具体运用，进而提出了一系列旨在改进工商管理人才培养状况的策略。本文持有观点，将教育心理学的基础理念整合到工商管理学的教学中，能显著地激发学生的学术热情、提高其认知技能和实际操作能力，进而为工商管理行业培育出更具竞争优势的人才。

简介：摘要：信息化时代，AI技术已经开始影响人类社会的生产生活，而在人力资源企业管理领域，AI的应用同样也带来了新的模式。生成式AI技术为人力资源管理带来了巨大的变革，提高了招聘、培训、绩效评估等方面的效率和精准度。然而，企业在应用这一技术时需谨慎，关注隐私保护、歧视风险等问题，以确保其在人力资源管理中的持续有效和道德合规。

简介：摘要：在国际形势及全球化趋势不确定的背景下，中国经济要实现高质量发展必须充分发挥金融市场作用，高效顺畅的利率市场传导机制及完善的金融市场分配体制是实现经济目标的必然要求，利率市场化是我国经济发展的必然趋势。本文通过总结国际典型利率市场化经验并结合我国经济发展实际情况分析，得出渐进式推进利率市场化是我国必然选择的结论。

简介：摘要：本文目的在于探索差序式领导对员工追随行为的影响，并引入内部身份感知和职场友谊，以丰富相关的理论研究。本研究采用立意抽样的方法，得到927份有效问卷，并采用SPSS对回收数据进行分析。通过本研究结果，为相关理论研究和业界管理提供了一定参考。

简介：

简介：摘要：“订单式”人才培养模式在会计专业校企合作实训基地建设中具有显著优势，对提高企业竞争力具有深远的影响。不仅能够提升人才培养质量，满足企业需求，还能有效提高企业竞争力，促进校企双方的共同发展。本文就基于"订单式"人才培养模式的会计专业校企合作实训基地建设

简介：摘要：在现代组织中，家长式领导对于员工工作激情产生深远影响。家长式领导家长式领导为一种将严格的纪律和父亲的仁慈相结合的风格,关心下属，与下属建立良好的联系。而组织氛围作为工作激情的前置因素，让员工感知工作环境，同时领导风格与组织氛围也有紧密关系，领导者可以通过创建一个良好的组织氛围从而促进员工的工作激情产生。而领导者-成员交换的质量不同会削弱员工对于工作的感知，从而弱化了组织氛围对于工作激情的影响。本文通过发放网络问卷，收集数据进行检验。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的强大支柱，在中国共产党领导的中国式现代化发展进程当中始终扮演着重要角色，党的二十大以来，习近平总书记围绕国有企业党的建设发表了系列重要讲话，作出了重大部署，并在新修订的《党章》明确指出：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。根据这一规定，国有企业应当以职工群众的基本利益为出发点，将思想政治工作与精神文明建设工作做稳、做实，进而在提升党建工作质量的同时，获得更高的群众满意率。基于此，本文将重点围绕中国式现代化背景下国有企业党建工作质量提升路径展开论述，旨在强调党建工作在国有企业健康稳定发展方面发挥的重要作用。

简介：摘要：时代不断发展中，我们国家在建筑工程领域做成的成绩受到世人的瞩目。在此过程中，绿色环保理念，科学的施工技术获得了广泛的应用，与此同时，建筑型式同样也愈来愈多样化，在此背景下，装配式施工技术顺势而生。装配式建筑的出现，为实现绿色建筑的严格要求提供了可行的解决方案。

简介：摘要：中国共产党成立之初就确立了努力实现人民对美好生活的向往的初心使命，并进行了百年不懈的艰苦奋斗。新中国成立后，中国共产党开启了以中国式现代化开创社会主义现代化建设事业的伟大征程，从经济建设到政治保障，精神文明到民生需求，社会建设到生态建设等方面，为实现人民对美好生活的向往的初心使命进行了努力奋斗。

简介：

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：随着越来越高的工作绩效要求，员工为了保持自身的情绪心理资源，采取工作脱离行为的情形越发普遍，为了探讨解决之道，本文聚焦于领导管理方式与员工行为之间的关系，通过实证数据分析探究辱虐管理对员工工作脱离行为的影响。

简介：摘要：中国式现代化是考察中国城乡关系演进的重要线索。新中国成立70多年来，我国城乡关系经历了城乡二元分割、城乡统筹、城乡融合发展的演进历程。我国城乡政策始终服务于现代化建设，体现中国式现代化的基本特征，始终坚持人民主体地位。新时代新征程我国城乡关系将以城乡整合为发展方向，不断完善城乡融合体制机制和政策体系，加快构建城乡融合发展新格局，助力实现全面建成社会主义现代化强国奋斗目标。