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简介：股份制之所以作为一种企业制度被引入到我国的企业改革中，是由其自身优点决定的，而且实践也证明，股份制改造给国家，集体和职工三者都带来了相当大的好处，不过，股份制改造在我国尚处于探索起步阶段，加之社会各方面配套改革不到位，所以在我国股份经济发展过程中难免存在一些问题。

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简介：<正>近日,武汉市汉阳区十里铺村在进行换届选举时,村官候选人首次实行亲属回避制度。据了解,该村村委会最近制定并通过的《村干部任用回避制度》中规定如果村委会委员候选人已有亲属进入村党支成员班子,那么该候选人应主动退出竞选。该村两名候选人分别因哥哥、儿子已入选村党总支委员,按照“直系亲属回避制”退出此次竞选。对此,有关部门负责人称,这一做法极具典型意义,今后将予以推广。(8月13日《武汉晨报》)

简介：[手记之四]年薪＝贪污？据报道，河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业，1991年建成投产。由于建设周期过长，银行贷款利息沉重，经营管理不善及技术力量薄弱，投产后负债累累，亏损严重。职工工资不能正常发放，濒临破产。1995年白云松出任公司总经理，对公司大刀阔斧的改革，扩大企业规模，进行技术改造，实行“买断式极限成本”管理，并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制，工资收入与经济效益挂钩，公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例，各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果，公司当年即遏制了亏损，比后不断减亏，上缴国家的税金逐年上升，2001年1至7月，公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍，产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨，职工工资由不能正常发放，到不欠职工一分钱，人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则，1997年和1998年，白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元，最高的一厂厂长两年领取76228元年薪，白云松的年薪位居中间，两年共领取年薪48596元。

简介：全球性的产业结构调整正在形成新的国际分工体系，随着珠三角劳动力和土地等资源价格的上升，劳动密集型制造加工业向珠三角腹地转移的趋势正在加大。山区腹地优势凸现，迎来了前所未有的发展机遇。地处珠三角腹地的华城镇镇委镇府，迅速敞开山门，有效地抢抓产业转移先机，已取得初步成效，为欠发达地区的乡镇经济发展及招商引资工作提供了一个可资参考的范例。

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简介：<正>闽国是福建历史上的重要阶段,作为五代时期南方的一个重要国家,它的田制在五代史研究方面也有其意义。然而,因材料稀少,迄今尚未有人对闽国田制作过全面解剖,笔者拾掇了一些材料,想对这个问题作些探索,不足之处,还请大家赐正。一、官田和私田唐代福建人少地荒,官府在福建一些地方设置屯田官,组织百姓开垦田地,这就产生了大量的官田。《莆田县志》记载:“前志称吴兴为屯田员外郎祭之从弟,神龙中以家赀筑延寿陂,溉田万余顷。祭为屯田员外郎,其资历不详,必京朝之官来主屯田,而筑陂、填海、开渠诸事,兴代为之,以长官名义行之耳。则北洋之田固官田也。寄郑褒撰吴兴传,谓兴字长官,误也。元和间,斐次元为观察使,堤黄泉三百二十二顷,岁收数万斛,以赡军需,则南洋亦官田也”。从斐次元组织百姓垦田后能得数万斛粮食一事来看,这些田地确为官田,否则,按照民田“三十税一”或“十五税一”的传统,这些田地的税收最多只有数千斛,斐次元能收到数万斛粮食,应为官田的对半分成租。所以,我们认为,《莆田县志》的作者提出唐代莆田的北洋、南洋之田为官田是有道理的。由此看来,闽国建立后,从唐福建地方政权中接收了大量的官田。闽国统治者继续实行屯田政策,王审知在福清沿海屯垦,派遣士兵修筑大塘,占计塘两项水利工程

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简介：由科技部正式命名的国家农药创制工程技术研究中心近日在湖南长沙挂牌，将促进我国农药从“仿制”走向“创制”。

简介：京西福地，倾世之宅何处寻梦乡？北京城内，山水之间，浓荫深处——中海九号公馆，典藏京城西四环，珍藏中国大美生活。

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简介：国有商业银行要提高经营效益，必须转变经营服务观念，变间接服务为直接服务，通过建立一整套科学有序的机制来实现。从目前各商业银行的经营情况看，实行客户经理制不失为一种好的办法。通过客户经理制把为企业服务的职能渗透到企业的经营管理当中去，达到银企相互配合、优势互补，促进银企双方效益共同提高。

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简介：1.实行承诺制是随着审计实践的发展在审计程序上的自我完善，是审计行政行为必须遵照执行的规范和必须履行的法定程序。《审计基本准则》是审计署依照《审计法》规定制定的部门规章，具有行政规章的法律效力，因此，在审计实践中，审计组必须书面要求被审计单位对其提供的会计资料的真实性和完整性作出书面的承诺。审计组的书面要求和被审计单位的承诺书都应作为审计档案的组成部分，以体现审计组履行法定程序的情况。

简介：一、实行派驻制提高了内审监督的独立性。农行审计职能全部上收,为上一级法人负责,实行派驻制,审计部门代表上级行行使监督职能。“下审一级”内审工作独立,上级聘用审计人员独立,职能上收审计人员工资独立,真正赋予了内审工作相对独立的地位。使农行内审人员在开展审计过程中,坚持原则、客观公正地反映问题,提出合理有效的意见和整改措施,发挥了农行内审再监督的作用。