简介：摘要近年来随着我国社会经济的飞速发展，人们的生活水平不断提高，治水管水的主要矛盾也由人民对除水害兴水利的需求与水利工程能力不足之间的矛盾，转化为人民对水资源、水生态、水环境的需求与水利行业监管能力不足之间的矛盾。水政执法作为水利部门治水管水的一把利剑，如何更好地完成新形势下基层水政执法工作是现阶段水政工作急需解决的问题。

简介：

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业党风廉政建设，是习近平新时代中国特色社会主义思想的题中之义，是推动国有企业健康发展的重要手段。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国企的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业要切实履行全面从严治党主体责任，坚定不移抓好党风廉政建设和反腐败工作，要把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，保障党的路线方针政策在企业的贯彻落实。

简介：摘要：各大国企纷纷进入到转型、求变时期。之所以如此是为了响应中央所提出的供给侧改革的发展理念以及应对外部市场环境的变化。可以说，在这一时期之中，各大国企将背负着空前的压力，由此也使得企业部门必然会出现这样或者是那样的一系列问题。如此便要求广大政工师应当积极帮助企业化解内部矛盾、理顺员工的思想，从而为国企顺利改革奠定基石。

简介：【摘要】基层党建工作始终是有效贯彻与落实党的方针与相关政策的基本路径；同时也是实现企业思想政治工作有效创新与优化的基本路径；必须加以严格重视；目前；随着社会主义市场经济体制的不断深入；国企在加强基层党建工作的同时；呈现出的不足愈加明显；亟待解决；针对于此；文章主要以国有企业为研究背景；重点对国企基层党建工作的创新价值存的问题以及创新途径展开深入分析；

简介：摘要：企业经营发展阶段，投融资是十分重要的过程。当前国家政策背景下，国企也持续转变成自负盈亏的经营方式，国家对其支持不断减少，国企筹融资途径有了明显改变。从企业的稳定发展方面来说，国企应当注重融资期间的风险，稳定本身的融资活动。文章从当前国企融资期间财务管理的现状出发，对其完善措施进行分析。

简介：摘要：在社会不断前行的过程中，方方面面都取得了长远的进步，过去在国企中实行的财务管理与内部审计工作已经跟不上时代发展的步伐，无法满足国企快速发展的现实情况，需要进一步强化国企财务管理，完善内部控制体系建设，实现对财务管理的合理约束，持续优化相应的风险预测机制与财务管理机制，实现国企资金的优化配置，为企业赢得更多的利润空间，有效规避发展中可能存在的财务风险。与此同时，国企要结合自身的发展实际，出台和完善相关财务管理制度，借助高水平、高质量的财务管理推动国企经营活动的开展，起到有效的监督作用。

简介：摘要：企业在发展过程中往往伴随着风险。其中，财务管理风险对企业的杀伤力非常巨大，在很大程度上威胁着企业的健康稳定发展。在社会主义市场经济体制下，国有企业纷纷进行体制改革。认识到国有企业财务管理面临的风险，增强国有企业财务管理的风险防范能力，建立有效的风险防范机制，对于国有企业的长远发展具有重要意义。

简介：摘要：建筑国企党建工作的基础就是党支部书记的工作，新时期背景下，要充分发挥党建工作在整个企业发展过程中重要的桥梁和纽带作用，从而调动员工工作积极性，使企业得到更好的发展。本文阐述了新时期建筑国企支部书记工作的重要性，对建筑国企支部书记工作现状进行分析，并对新时期建筑国企支部书记开展工作提出有效措施。

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简介：摘要党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央强调坚持和加强党的全面领导,确保党始终成为伟大事业的坚强领导核心。在新时代的背景下,党的建设进一步得到强化,国企基层党建工作迎来新的发展机遇,且作用也越来越明显，值得关注与重视。其中在2016年全国性企业党建工作会议的开展为国企党建的创新发展奠定了基础，指明了前进的方向，且在本次会议中，习近平总书记明确指出需要在坚持党的正确领导下，做好党建工作，这不仅仅是企业发展的基础，也是根本所在，故此，本文通过介绍新时代背景下着重从理论角度出发，进一步分析了当前背景下国企基层党建工作开展的重要意义，并提出了几点问题与缺陷对如何加强新时代国企党建工作创新进行了论述,以提升国企党建工作的水平和能力,以此实现国企更好更快发展。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，人力资源管理工作是非常重要的组成部分。它不仅管理人才的接纳以及流动，还关系着企业能不能长远的发展。因此，加强我国国有企业的人力资源是十分重要的。本文主要根据当前国有企业人力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用，结合相关的管理知识和技巧，对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。

简介：摘要： 由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。薪酬制度相对于企业而言，具有双向性，其直接关系到企业经营的优劣程度，薪酬制度在科学合理的情况下，可以吸引人才，保留人才，从而为国有企业更好的发展打好基础；相反，薪酬制度在不合理的情况下，就会影响到员工的工作激情，从而在一定程度上阻碍企业的发展，因此国有企业必须要建立公平合理的薪酬制度。

简介：摘要：科技型国企的科技水平代表着国家整体的科技水平，只有不断提升新时期科技型国企核心竞争力，将科研成果不断转化软硬件产品，推动科技革新，才能有效推动国家整体社会经济效益。因此，新时期科技型国企如何有效推动企业科技成果转化工作变得极为关键，只有科技成果高效转化，才能不断提高生产力水平，为国家社会创造的经济效益才能更高更多。

简介：摘要党建工作是我国国有企业的独特优势，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。煤炭企业作为一种特殊的行业,如何加强党的建设,增强党建工作的针对性和实效性，促进企业科学发展、安全发展,是当前党建工作的重要任务。面对新形势、新任务和新要求，煤炭企业必须以与时俱进的创新精神来加强企业党的建设。文章对当前党建工作存在的问题进行了深入探讨，提出了新形势下加强党建工作的对策。

简介：摘要：在经济新常态背景下，国企纷纷实施改革升级，对国企资源利用及经营管理提出更高要求。人力资源是影响国企改革的关键因素，国企管理者应从多个角度优化人力资源管理，尽最大限度开发职工潜能，通过职工发展，提升岗位水平，强化企业效益。绩效考核为人力资源管理的关键环节，需受到企业管理者重视。

简介：摘要：随着社会主义市场经济不断深入发展和变化，我国的经济体制也随之调整，市场环境中竞争压力比较大，企业的经营和发展过程面临更为复杂的经营和经济问题，这不利于企业走可持续发展道路，所以企业需要采取措施，采用新的管理会计的方法，以便优化财务管理的质量，促进企业科学的发展，保证企业经营管理的稳定。对于财务管理工作来说，企业选择应用管理会计工具，有利于做好企业资金等方面的维护工作，为企业战略目标的制定提供数据支持，也促进企业走正确的发展道路，实现企业经济效益最大化的经营目标。

简介：摘要：建立中国特色现代国有企业制度，关键在全面加强党的领导，将党建优势转化为发展优势。特色党建品牌创建思路不仅能解决党建“四化”问题，而且为国有企业发展注入新的活力和动力。在全国国有企业党的建设工作会议五周年之际，本文总结盘点了国有企业党建品牌创建的背景、意义和做法，结合葛洲坝交投公司基层党建品牌创建的实践，认为打造新时代国有企业党建品牌，关键是要聚焦于党建与业务融合，将自上而下的方向把控与自下而上的参与有效的对接，处理好“做实”与“做活”的辩证关系。

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。笔者认为,企业培训部应当不断丰富培训信息互动途径,可聘请各方包括员工自身参与培训体系建设和实施,培训组织部门可以建立公司内部刊物、内部论坛以及开座谈会、问卷调查等方式促进培训信息沟通,使全体员工参与、支持培训工作,保证培训活动的顺利实施。本文主要分析国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

简介：摘要：新时期，国企进入到了新的发展阶段，不仅加大了反腐扫黑工作重视程度，同时也重视了企业内部的党建工作。基于此，本文首先说明了在党建宣传工作中利用新媒体的意义所在，之后具体分析了国企党建宣传工作在利用新媒体时出现的两个问题，最后具有针对性的提出了两条国企利用新媒体进行党建宣传工作的方法。