简介:摘要:现代企业的竞争是“人才”的竞争,开展员工培训是增强企业竞争力的有效途径,是激发员工工作积极性的重要措施。随着知识和技术的更新速度加快,当前电力行业内外环境发生变化较大,面对电力体制改革的新形势,电力企业需要不断创新和引进新技术、新理念,做好员工培训工作变得尤为重要。电力企业员工作为电力系统运营的主要参与者,其自身整体素质的高低,对电力企业的发展具有重要意义,这就需要做好员工培训管理工作,有针对性、有计划地对员工进行培训,使员工掌握先进的管理理念、管理方法以及专业知识,提升自身业务水平和技能水平。因此,我们要深入探讨员工培训管理模式,加强和创新员工培训以指导专业工作,从而提高企业软实力。
简介:摘要:在社会高速发展下,经济水平不断提升,我国各类企业受自身所处市场环境的竞争压力影响,于企业内部人才聘用及人才管理工作方面投以诸多精力,期望从自身人力资源培训及人力资源开发优化角度入手,促使企业各部门持续进行工作规划的完善,逐步提升工作质效,为企业当下及未来发展提供相应保障。为使企业人才能更加贴合多变的行业市场需求,企业内部的人力资源培训及人力资源开发工作应着重秉承“创新”的实行原则。本文首先简单分析了企业人力资源培训及开发创新实行价值,其次分析了企业人力资源培训创新及开发探索侧重,最后充分结合上述内容,列举了数项企业人力资源培训创新及开发的具体策略,以求为关注这一话题的人们提供参考。
简介:摘要:随着市场经济体制的不断发展,事业单位会计管理的很多问题也相应而来,把所有的问题综合起来看,都表现为会管理工作和事业单位管理体制不符合的状况,要想让事业单位能够更好地健康运行和发展,就要对事业单位内部的财务会计管理工作进行不断的优化和改进,使得会计管理工作能够满足于现当代事业单位业务的需求,本篇文章从市场经济体制的方面去分析事业单位的财务会计管理的现状,对会计管理工作中存在的问题进行详细的分析,并且提出几点解决对策,希望能够对事业单位的会计管理工作有所帮助。