摘要
摘要：现代企业的竞争是“人才”的竞争，开展员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是激发员工工作积极性的重要措施。随着知识和技术的更新速度加快，当前电力行业内外环境发生变化较大，面对电力体制改革的新形势，电力企业需要不断创新和引进新技术、新理念，做好员工培训工作变得尤为重要。电力企业员工作为电力系统运营的主要参与者，其自身整体素质的高低，对电力企业的发展具有重要意义，这就需要做好员工培训管理工作，有针对性、有计划地对员工进行培训，使员工掌握先进的管理理念、管理方法以及专业知识，提升自身业务水平和技能水平。因此，我们要深入探讨员工培训管理模式，加强和创新员工培训以指导专业工作，从而提高企业软实力。
出版日期
2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
