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  • 简介:摘要:纺织产业作为我国国民经济和贸易增长的传统支柱产业,随着双碳目标和生态环境建设的持续推进,纺织产业发展的重点将是提高能源利用效率和环境保护,减少资源消耗和碳排放量,加快低碳绿色转型升级,推进纺织新材料循环再利用,从而促进纺织产业向低碳绿色高质量方向发展。在我国《纺织行业“十四五”发展纲要》中,对纺织行业提出坚持可持续高质量发展战略,以绿色化改造为重点,加强绿色技术创新,构建绿色技术信息数据平台,推广绿色纤维及低碳纺织品的研发与应用。同时,以大数据、物联网、云计算以及数字孪生等为代表的先进数字技术不断发展,促进数字技术与产业的融合,推动数字产业化变革的深入发展。

  • 标签: 数字技术 纺织产业 绿色创新 发展
  • 简介:摘 要:随着时代的发展,生活美牙已经逐步成为大众需求,融入我们的日常生活。在当前的美牙市场中,新兴的无创生活美牙已经成为行业的先锋,在不磨原牙的基础上为爱美人士提供了更加健康、长效的生活类无创牙齿美容服务。

  • 标签: 无创美牙 实践 应用
  • 简介:摘要:本论文详细分析了食品工业领域应用智能化技术的发展现状,评析了在食品工业领域使用广泛和应用效果良好的新兴技术成果。同时,对基于区块链技术和消费者行为分析的茶酒企业运营管理平台V1.0、基于人工智能技术的食品包装生产线系统V1.0、基于人工智能的酒智能配方开发系统V1.0、基于大数据和机器视觉的酒质量监控分析系统V1.0进行了深入研究,并对部分技术成果的应用转化企业进行了实地走访和调研,结果显示这些技术成果在推动食品工业的高质量发展过程中发挥了重要作用。

  • 标签: 食品工业 智能化技术 新兴技术成果
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  • 简介:【摘要】本文主要从新医改背景下做好医院病案管理策略探讨进行阐述说明。医院档案是医院的宝贵资源,记录了医院从创立到发展的历程,对医院的管理有着一定的作用。医院在未来的发展过程中需要将医院档案作为基础,虽然档案对医院非常重要,但是往往被医院的工作人员有所忽视。在新医改之后,需要对医院的档案管理进行全面创新,提出全新的要求。

  • 标签: 新医改 医院 档案管理 创新研究
  • 简介:摘要:中国餐饮业创新的空间巨大,许多餐饮业目前仍是传统方式。2020年国家已经全面建成小康社会,随着生活水平的不断提高大家追求的不再是温饱问题。3年疫情带来的冲击,使得餐饮行业重新大洗牌,因此我们的项目应运而生。本项目以满足顾客在吃饭时,对于健康和美味的追求,同时要在尽可能短的时间内出餐。本项目名称为《素速来“袭”》。“素”指的是食品搭配以健康为第一位;“速”指的是出餐时间,以减少顾客由于等餐时间过长而带来的流失,这部分设计对于午餐来讲尤为重要;“袭”指的是吸引更多的顾客前来惠顾,用一个袭字更为吸睛,同时也体现了本项目的设计意图,薄利多销的经营模式。

  • 标签: 餐饮 项目 健康
  • 简介:【摘要】劳动教育是我国各阶段教育的重要组成部分,高职教育也不例外。高职医学生在毕业后从事医务工作,不仅需要精湛的专业能力,还对劳动能力有较高的要求。通过劳动教育能够培养高职医学生吃苦耐劳的品质,能够为社会培养高素质复合型人才。文章现对高职医学生劳动教育实践之路进行探讨,旨在发挥劳动教育独特的育人功能。

  • 标签: 高职院校 医学生 劳动教学 实践路径
  • 简介:摘要:为切实解决我国“看病难”问题,医院要积极利用互联网信息技术,将其与现代医院档案管理工作进行有效结合,实现电子档案管理模式进一步发展,从而提高档案管理工作效率,为三级公立医院KPI考核中能耗管理提供有效措施,从而达到降低管理成本,减少资源浪费,实现现代医院档案管理长远发展。本文通过研究我国医院档案管理工作的现状,结合具体情况提出有关整改措施,实现互联网背景下现代医院档案管理的模式创新。

  • 标签: 互联网 医院档案管理 改革策略 模式创新
  • 简介:【摘 要】习近平总书记提出了实施健康中国战略,树立“大健康” 理念,以新理念谋划医学发展,以新定位推进医学教育发展,以新内涵强化医学生培养,以新医科统领医学教育创新,为新时代我国医学教育高质量发展指明了前进方向。新医科建设背景下卓越医学人才培养新格局,给医学生教育带来新变革,加强医学生科研创新能力培养,是关乎医学教育事业和卫生健康事业发展的核心。本文进一步探究新医科建设背景下医学生科研创新能力培养的问题及对策。

  • 标签: 新医科建设 医学生 科研创新 能力培养 问题及对策探究
  • 简介:摘要:目的 探索南充市区三、二级甲等综合医院的临床护士中,生育三孩家庭与正常家庭护士在工作家庭冲突和职业生涯状况上的差异。 方法 选取南充市区三、二级甲等综合医院的100名临床护士,根据是否生育三孩进行分组,设实验组(生育三孩家庭护士,50名)和对照组(正常未生育三孩家庭的护士,50名)。使用“工作家庭冲突量表”和“职业生涯满意度量表”对两组护士进行评估。 结果 实验组在工作家庭冲突量表上的得分高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);在职业生涯状况量表上,实验组得分低于对照组,差异同样具有统计学意义(p<0.05)。此外,实验组护士工作家庭冲突与职业满意度间存在显著的负相关(r=-0.62, p<0.01)。 结论 南充市区三、二级甲等综合医院的生育三孩的临床护士在工作家庭冲突上表现较为明显,且其职业生涯状况得分相对较低,这可能受多孩家庭的时间、精力和资源的限制所影响,值得进一步关注和干预。

  • 标签: 三孩政策 工作家庭冲突 职业生涯满意度 临床护士