简介:对云南省G县和X县的调研发现,《乡村教师支持计划(2015—2020年)》实施取得了初步成效:乡村教师待遇明显提高,其各项福利得到保障,乡村教师数量不足的问题得到部分解决,乡村教师从教积极性显著提高。同时,实施过程还存在不少问题:乡村学校"名义上超编,实质上缺编"的问题依旧存在,部分学科教师仍然短缺,乡村教师职称评定名额依旧不足,城乡教师交流不畅。因此,要充分利用大众传播媒介,强化政策认知;采用科学合理的经费投入方式,加强义务教育经费管理;完善教师编制制度,实现编制管理科学化;健全乡村教师补充机制,增强乡村教师岗位吸引力;增加乡村地区中高级职称指标,创新职称(职务)评定机制;建立合理有效的教师流动运行体系,维护政策合法性。
简介:2018年中央一号文件明确提出“乡村振兴,摆脱贫困是前提”.要大力实施乡村振兴战略,乡村发展要实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求.小康不小康,关键看老乡,老乡要小康,关键产业旺,只有产业的蓬勃发展才能带来乡村经济的繁荣.把握人们对于美好旅游生活需要的变化和升级,在旅游资源禀赋较好的贫困地区,因地制宜发展乡村旅游,充分发挥文旅产业综合性强、关联度大、产业链长、广泛涉及并交叉渗透到许多相关行业和产业的特点,以产业发展为基础,增加农民收入,保护乡村生态,提升乡风文明,推进乡村治理,实现生活富裕,必将在新时代乡村振兴战略中发挥重大作用.
简介:实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代'三农'工作的总抓手。改革发展农业职业经理人教育培养是实施乡村振兴战略的重要途径,大力培育农业职业经理人在实施乡村振兴战略过程中可以大有作为,在新时代社会主义建设形势下必须把农业农村优先发展和新型职业农民教育改革发展紧密结合起来。加快构建现代农业职教体系,创新发展高等农业职业教育,切实推动现代农业全面发展,助力社会主义新农村建设。四川现代农业职业教育集团组建农业职业经理人学院。文章分析了农业职业经理人学院的体制机制、组织架构、人才培养模式,提出了培养现代农业职业专门人才的途径措施,认为要创新农业职业经理人的培养机制要多方整合资源、成立创业联盟、助推产教融合,为助力四川现代农业发展提供人才、智力支撑。