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  • 简介:2月中旬,绵阳江油市人社局专题规划对口帮扶布拖县脱贫攻坚工作。规划进一步明确了2017年对口帮扶工作围绕重点,要求结合布拖当地实际情况,创新帮扶机制,做好三个加法。

  • 标签: 江油市 规划 脱贫 专题 对口帮扶工作 帮扶机制
  • 简介:成都市新津县人社局经多次研究,建立了中心手工单据复核制度。是建立手工单据复核及回避制度。复核时应逐单逐项审核,在费用清单每页下方注明复核结果并由复核人员签字确认。亲朋好友的单据实行回避制度,由审核人员进行初审,复核人员复核确认后才能进入拨付环节。

  • 标签: 新津县 风险防控 医保基金 复核制度 回避制度 复核人员
  • 简介:按照政府规划、指导、服务,社会市场化运作的方式,坚持从推行国家劳动预备制度、就业准入制度以及职业资格证书制度入手,面向城乡新生劳动力、在职职工。下岗失业人员以及社会其它从业人员开展多髟式、多层次的职业技能培训工作.全面提高劳动者技能素质.强化就业服务。

  • 标签: 劳动力 职业技能培训 下岗失业人员 政府规划 在职职工 服务
  • 简介:老杨虽然生在南方,却有着一副北方人的直性子,平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句,不吐不快。为这老杨没少得罪人,好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气,没人跟他计较,日子到也过得去,可前一阵子老杨却遇到了麻烦。

  • 标签: 工作岗位 同事 变更 单位 南方 北方
  • 简介:调查显示,在韩国工作的外籍人员中,月平均工资接近1万元人民币。从国籍来看,中国朝鲜族占比最多,达到43.7万人。其次分别为:越南人(7.6万人)、除朝鲜族外的中国人(5.6万人)、美国加拿大人(5.2万人)、印度尼西亚人(3.8万人)。

  • 标签: 外籍人员 中国人 中国朝鲜族 月平均工资 印度尼西亚 加拿大人
  • 简介:根据国务院农民工工作联席会议的安排,全国农民工工作第五督察组最近就我省深入贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》情况来川进行督察。副省长曲木史哈向督察组汇报了我省劳务开发和农民工工作取得的成效和具体做法。

  • 标签: 农民工问题 劳务经济 劳务开发 国务院 联席会 副省长
  • 简介:成都市温江人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组"一个中心、三大要务、四大工程、两个保障"工作思路,从建立全民覆盖社保体系,提升医保经办效能,深化人力资源服务体系建设,全面创建充分就业,深化全域和谐劳动关系服务体系建设,加强公共服务基层平台建设等多个方面入手,努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,〉

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  • 简介:一、2005年全市工伤保险工作回顾2005年,全市劳动保障部门全面完成了工伤保险工作各项任务,全市工伤保险工作上了一个新台阶。截至去年12月底。全市参加工伤保险的人数达到154.09万人,工伤保险基金当年收入15474.01万元,支出13814.08万元,累计结余7986.79万元,享受工伤保险待遇人数8154人;全市完成工伤认定26023件;工伤认定行政复议253件;劳动能力鉴定15437人次。其中初次鉴定14822人次,再次鉴定559人次,复查鉴定59人次。

  • 标签: 工伤保险基金 保险工作 工作会议 劳动能力鉴定 副局长 扩面
  • 简介:近年来,成都市武侯区立足自身特点,注重形成政府促进和市场主导合力,充分发挥政策扶持、平台孵化、大赛牵引、创业培训"四大功能",打造经济增长新引擎,激活创新创业新活力。自2014年以来,指导大学生等各类群体实现创业700余人,累计引进创业项目175个,吸纳创新创业人才3000余人,创业带动就业6000余人,有力地实现了创业带动就业"倍增效应",

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  • 简介:9月17日,人力资源和社会保障部就业促进司、中国就业促进会在江苏省南通市召开了2009年度全国就业宣传工作座谈会。会上,人力资源和社会保障部就业促进司尹建壁、中国就业促进会常务副会长王英才分别作了重要讲话,江苏省劳动和社会保障厅副厅长吴可立、南通市劳动和社会保障局局长江航致辞,《中国就业》杂志总编、中国就业促进会副秘书长孙怀波就《中国就业》杂志相关工作作了报告,

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  • 简介:目前,我省社会保险制度改革尚处于逐步完善之中,参保单位瞒报、漏报缴费工资总额,虚报离退休人员或瞒报离退休人员死亡等不规范行为时有发生,已经严重影响社会保险基金的安全并对社会保险制度的正常运行构成威胁。社会保险稽核是确保社会保险费应收尽收的重要

  • 标签: 社会保险制度 几点建议 社会保险费 离退休人员 社会保险基金 经办机构
  • 简介:市场进入国际化时代,企业之间竞争日益激烈。特别是在当前低油价、新常态下,油田企业'求生存、谋发展',必须实施低成本战略和创新驱动战略。实施这两大战略的关键在于企业不断实现管理创新与科技创新。培训工作作为'上接战略、下接绩效'的先导性、基础性、战略性工程,既要解决干部人才队伍'会干活'的问题,更要解决'干好活'的问题,即应着眼于助力推进企业管理与科技

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