简介:摘要:本文研究了煤炭企业员工职业生涯规划的相关问题,包括行业现状对职业规划的影响、存在的困境和应对策略、有效职业生涯规划对提高员工绩效和降低离职率的积极影响。通过建立职业生涯规划体系、拓展职业发展通道、加强员工培训和发展、完善激励和奖励机制等措施,可以提高员工素质和技能水平、激发工作积极性和创新能力、增强企业凝聚力和竞争力,从而促进煤炭行业的创新和发展,实现员工个人发展和企业的可持续发展。
简介:一、煤炭企业转变经济增长方式面临的障碍1.观念上的障碍。当前,在煤炭企业中普遍存在着如下几种错误观念。一是等靠要的观念。部分领导干部思想认识不到位,观念更新慢,缺乏“转变”的紧迫感和自觉性,认为煤炭工业经济发展总体水平落后,还没有达到要求实现“转变”的阶段,或认为煤炭工业是国民经济发展的“瓶颈”产业,首先是增加投入,加快发展,“转变”是一个次要问题。二是超越煤炭的客观现实,一哄而起、一刀切的急躁冒进的发展观。如近几年出现的放顶煤热、办公司热等都是其具体体现。三是“产值挂帅、重速度轻效益”的发展观。这种观念把经济增长狭义地理解为经济增长速度,即产值速度和煤炭数量;把获得较高的经济增长速度作为企业唯一目标;把经济增长率作为考核干部和企业领导业绩的唯一尺度,靠