简介：摘要：目前，中国的经济正处于高速发展时期，企业的变革与创新也处于一个持续的过程之中。不断加强对员工的思想教育，推动企业的良性、健康的政工工作与经济发展，已成为企业必须予以关注的课题。文章着重论述了政工工作在员工管理中的重要作用。

简介：摘要：为了解决建筑企业新生代员工离职问题，结合外资建筑企业行业人力资源管理现状，探讨建筑企业新生代员工离职产生的影响，分别从新生代员工招聘、培训与压力三个方面展开论述，结合新生代员工离职普遍面临的问题，提出了结合新生代员工实际制定招聘计划、做好新生代员工的培训工作、减轻新生代员工心理与工作压力这三点建议，切实提高建筑企业人力资源管理水平，有效降低了建筑企业内部新生代员工的离职率。

简介：摘要：本文探讨了企业文化对员工的创新能力的影响。具体来看，这些影响表现在以下四个方面，分别是：培养员工创新思维方式、塑造员工创新意识、培育员工创新行为习惯、鼓励员工面对问题的开放性。本文认为企业文化可以引导员工积极面对问题，并提出科学的解决方案。在数字经济时代，企业只有培育出具备创新能力的员工，才能适应不断变化的市场环境，这正是企业文化重要性的体现。

简介：经验丰富，且多数位居中层管理人员之列、年龄介于35-50之间的中年雇员，他们对企业重要吗？答案是肯定的：中坚脊梁!

简介：青年人特别是高学历人群具有较高文化知识水平和良好的综合素质，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是国家科学可持续发展的重要力量。今天青年群体素质的高低，国防意识的强弱，将关系到将来整个国客和民族的前途和命运。在平时高校军事理论学习和生活中发现，当代青年出生并成长于和平年代，远离炮火和硝烟，对现代战争和我国国防建设形势缺乏深刻的认识，在思想和行动上的准备明显不足。目前我国青年群体的国防意识状况不容乐观，纵观国内现状，对青年人国防意识特点的准确把握是一个亟待解决的问题。

简介：毋庸讳言，对那些寒窗苦读的青年经济学子来说，尽早成名立说自然是他们所看重的人生目标，问题在于选取何种路径来实现这一目标。不同的路径将决定所耗时间的长短及所费精力的多少，因此，路径选择是一个至关紧要的问题。既然经济学是关于选择的科学(萨缪尔森)，用经济学的方法和理论来分析如何实现迅速成名问题就顺理成章了。对于如何在做学问中尽快成名，

简介：摘要：在当今大数据的发展下，企业间的竞争已经集中在无形的知识共享和技术更新等方面，由创新带来的助力在企业间竞争的重要作用不断凸显。如何开展创新活动、营造创新氛围，激发员工创新行为的自发性和主动性，对企业的可持续发展具有重要意义。因此，本研究探讨地位感知是否会通过员工感知凝聚力影响员工创新行为，企业创新氛围是否能有效调节地位感知对员工创新行为的正向影响，这能为企业管理提供有助于提高员工创新行为的对策和建议。

简介：当前,信息传播从传统广播式的单向传播变为基于各种新兴网络业态的互动式的传播,如何让信息在自媒体时代得到更好的传播,必须建构起员工健康的网络生态观。文章通过对平朔公司年轻员工网络生态观现状的分析,探讨了公司网络生态面临的困境,指出了建构公司合乎自媒体时代的网络生态准则的重要性和四大措施。

简介：企业竞争,归根到底是人才的竞争。饭店经营者作为一种知识型员工,是饭店企业重要的战略资源,其积极性的高低与否决定了饭店企业的成败。本文在前人理论研究的基础上,讨论了饭店知识型员工的概念、特点及需求分析,并提出饭店应针对其知识型员工开发一套特殊的激励机制。

简介：晋城管理处运营十年来，注重加强员工队伍建设，培养造就了一支思想、作风、纪律三过硬的干部职工队伍，为促进单位和谐发展提供了坚强的人力保障。

简介：摘要：本文研究了党建与企业员工素质提升的关系。党建作为企业管理的重要手段，在企业中具有不可替代的地位和作用。通过党建活动，企业能够提高员工的思想道德素质，加强业务能力和团队合作，促进员工的综合素质提升。员工素质的不断提升有助于提高企业的核心竞争力和创新能力，增强企业的品牌价值。党建与员工素质提升是相辅相成、相互促进的关系，共同推动着企业的可持续发展和员工的全面成长。因此，将党建与员工素质提升紧密结合，对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。

简介：摘要：本文探讨了员工双通道体制在组织中的激励必要性。通过分析传统单一晋升通道模式的局限性，引出引入员工双通道体制的理由。从激励效果、员工发展等角度阐述了双通道体制的优势。最后，总结了激励的多样性和灵活性对组织发展的积极影响。

简介：科学的工作设计决定着组织与员工的共同完善。有效的工作设计要能激发员工的积极性和提升组织绩效,要依据任务的技术特征和员工的个人需求进行权变设计。作为一种高效的工作范式,自我管理团队需要授权赋能,要在组织层面和员工个人层面构建支持体系。

简介：“在现代社会，健康管理中是一个很重要的投资行为。健康管理与花钱进行学习充电、投资做生意是一样的道理，都是一种投资行为。健康管理是一种隐性的投资行为，投资健康是为了有更好的身体，更好的健康状况、更好的心情。华兆益生是帮助愿意投资健康的客户管理自己的投资。”有着多年银行业从业经验的华兆益生健康管理机构董事长王庆超用他特有的眼光诠释了健康管理的概念。

简介：本文采用实证方法，通过因子分析和逻辑回归分析，对银行员工工作满意度的影响因素及影响程度进行研究。本研究表明，银行员工工作满意度的影响因素包括工作本身、主管管理风格，银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬。其中，工作报酬对员工工作满意度的影响程度最高，同事关系的影响程度最低。在此基础上，针对各个影响因素提出相应建议。

简介：随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。全球化和信息化的不断深入以及核心员工的供需缺口，为核心员工的流动提供了可能。核心员工的管理应本着“疏强于堵”的原则，采取“河式”管理的方法，把流入前预防、企业中保留、流出后沟通三个环节有机结合起来，形成流程式管理，加大企业对员工的吸引力。

简介：过完年后我们说分手据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37．65％的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1／5的受访者有寻求职业思变的倾向——“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。春季确实为求职者提供了更多的就业机会。过去经常讲“金九银十”，金九银十背后隐含的是是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”，

简介：随着矿产资源不断向地层深部开采，矿井亦不断延伸，尤其是千米深井日渐增多，矿井动力提升速度和提升功能不断加快、增强，矿井数字化水平提高，对矿井动力操控员工的心理反应能力、注意能力、时空判断能力等一系列心理素质水平的要求不断增强。员工的反应准确性、注意集中和分配能力及情绪稳定性和人格状况是构成影响员工操控行为安全稳定的核心心理品质。探究矿井动力提升系统操控员工的各项安全心理阈限值及其安全心理参数标准，建立员工安全心理选拔准入制，是保障矿井人一机和谐安全运行的重要措施。

简介：认真解决农村发展党员工作滞后问题中共迁安县委组织部近年来，部分农村党支部发展党员迟缓问题，已成为基层党组织建设越来越突出的问题。１９９１年以来，我们采取有力措施，逐步消灭长期不发展党员的＂白点村＂，取得了明显的成果。到目前为止，全县五年以上没发展党员...

简介：企业员工培训作为人力资源投资的一种重要形式，它是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。