简介:基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同(以下简称家族认同)对家族企业创业导向的影响,以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据,研究发现:①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用;②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系.企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度,上述结论启示应重视:①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突:②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度,启示应重视对人力资源制度的合理设计,通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。
简介:摘要: 各随着增值税制度的全面深化、所得税政策的不断更新以及金税四期工程的实施,面对电子发票、电子货币的逐渐普及,税收征管方式从核定征收趋向于全面查账征收,税收筹划空间越来越小,企业面临越来越多的财税政策风险和机遇,这对提高企业财税管理水平提出了更高的要求。本文从差额纳税政策的理解与应用、用工政策个税社保业务的处理、税会差异企业所得税风险管控、投融资业务涉税政策及税收筹划四个方面来讨论施工企业税务管控于筹划的方案;