简介：市场经济下集体协商制度对维护职工合法权益,构建和谐劳动关系具有重要意义。本文通过对集体协商基本理论及我国集体协商制度的现状、缺陷进行分析,结合社会实践,试从立法角度对我国集体协商制度的完善进行分析研究。

简介：收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,

简介：＂当最终每个职工增加300元工资的结果一致通过时,我当时差点就喊出来,真的太激动了,我这个工会主席没辜负大家的厚望。＂

简介：城市街道区域内企业类别多,单位小、人员流动量大,缺少行业针对性等原因,导致区域性工资协商难度大,集体合同实际执行效果不理想。南京月牙湖街道区域性工资集体协商模式的创立,为以服务业为主的城市街道区域性工资协商工作提供了极具可复制性的模板,值得借鉴。文章从如何解决主体缺失、提高政府雇主和职工的参与度、区域协商行业化、策略选择灵活务实等角度,对城市街道区域性工资集体协商提质增效的途径进行研究。

简介：通过协商确定管辖权是我国刑事诉讼管辖的重要特征，其形成与地域流动性刑事案件的增多、管辖规范的不明确以及侦查指定管辖约束力有限有关。实践中管辖协商的运用呈现诸多乱象，规范性严重不足。在其他制度无法根本替代管辖协商相关功能的情况下，需要完善管辖协商，使之成为一种正式的、规范性的刑事司法办案机制，以促进司法的公正与效率。

简介：一、行政中协商机制的兴起行政中的协商是民主协商（democraticdeliberation）、政治协商（politicaldeliberation）的重要组成部分。对协商民主的研究于20世纪80年代发端于西方，源自对美国民主宪政制度及实践的反思与剖析，哈马贝斯、罗尔斯、吉登斯、米勒、曼宁等学者对其进行了探求。寻根溯源，哲学的契约论、政治学的协商民主理论、公共管理学的公共治理理论、法学的平衡论为行政中的协商机制奠定了坚实的理论基础。契约论提倡契约的意思自由和形式自由，行政权力是公民权利的让渡和转化。行使公共行政权的过程也应当尊重公民的意愿和利益；

简介：

简介：近年来,随着国家提出人民群众分享经济发展成果,工资集体协商成为构建和谐劳动关系重要制度选择。从实践来看,工资集体协商存在立法相对滞后,工资集体协商主题、程序以及权利的对抗与救济等缺少规定等问题。要推进工资集体协商,党政重视、合力共推是前提,以上代下、先行先试是关键,完善法律、有法可依是保障。

简介：二商股份公司落实集团关于推进企业年金工作的部署．干2014年10月31日下午，召开了公司本部全体员工大会。会议按照集体协商工作相关程序和要求．就《北京二商股份公司企业年金方案实施细则》开展了集体协商，企业和职工双方经过认真的审议，最终达成共识。

简介：江苏省泰州市总工会戈琦报道今年以来，江苏省泰州市推出集体协商“个十百千万”专项行动，通过指导各市（区）开展一个行业集体协商观摩、新建十个行业集体协商典型、培树百家示范企业、实施千人培训、推动万企协商，不断提升泰州市集体协商工作质效。凝聚力量靠“方法”。采取竞争性推进的方式，每个市（区）均选择一个有代表性的行业接受指导并召开全市范围的现场观摩会。目前，泰兴市黄桥镇乐器行业、高港区胡庄镍医疗器械行业、姜堰区俞垛镇钨钼行业的协商现场观摩会已经举办，形成了你追我赶的良好态势，推动各地集体协商工作迎头赶上。

简介：主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释.实践中,企业消极对待集体协商的原因有：认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制.企业积极对待协商的原因有：企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件.企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点.为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性.

简介：<正>开滦集团是国有特大型企业,也是一个跨行业、跨地区、跨所有制、跨国的多元投资企业,从事煤炭生产、洗选加工、煤化工、现代物流、电力、装备制造、建筑施工、建材化工、文化旅游等产业,下辖46个分(子)公司,其中一个上市公司,在册职工7.2万名。1997年,开滦集团按照全总、劳动保障部等相关部门的要求,建立平等协商、集体合同制

简介：<正>日前,渠县总工会召开工资集体协商暨基层工会规范化建设督查工作会议。渠县委常委、县总工会主席李佳林出席会议并讲话,来自渠县各乡镇联合工会、企业工会和县级相关部门人员参加会议。随着渠县"工业强县"发展战略的实施,工会组织建设得到了进一步的加强。但全县工会组织建设和工资集体协商离上级要求还有差距,根据省、市、县文件精神,按照"两个普

简介：四川省总工会办公室报道近日,四川省协调劳动关系三方联合下发了《关于开展2015年度工资集体协商"集中要约月"活动的通知》,要求四川省各级协调劳动关系三方组织加强指导协调服务工作,强化监督检查,互通信息,及时研究处理工资集体协商工作中遇到的重大问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的企业,各级协调劳动关系三方要及时介入,依法下达整改建议书;要约方可直接提请人力资源和社会保障部门责令其限期改正,直至追究行政或法律责任;对拒不整改的企业,可在新闻媒体进行曝光。

简介：工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调：＂要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。＂工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社

简介：工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。

简介：在省总和市委的正确领导下，市总工会在服务全局工作中，始终坚持把工作的着力点放在推进和谐劳动关系建设上，为全市实现科学发展、创新发展、和谐发展作出积极的贡献。

简介：通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范，难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题，也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权”基础上的集体协商机制，利用市场机制和法律制度，协调劳动关系主体相互间的利益关系，化解矛盾冲突，这不仅是劳动者与工会的最佳选择，也应当是政府确立和发展和谐稳定劳动关系的途径和目标。

简介：集体协商代表权的问题是决定集体协商成效的基础性问题,现实生活中已逐渐凸显因集体协商代表权相关法律制度的欠缺而导致的诸多协商困境。因此,有必要理顺代表权产生的法理基础,重新构建代表权法律制度,解决因代表权而产生的异议与纠纷。

简介：我国集体协商制度实施以来，全国各级工会把推进集体协商工作作为履行维护职工合法权益基本职责、促进劳动关系和谐发展的重要工作，积极探索符合我国国情、契合市场经济要求、顺应职工群众期待、彰显工会组织作为的集体协商新路子。特别是2010年全总提出“两个普遍”工作部署，并于2011年初下发《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》（以下简称“三年规划”）以来，各级工会普遍把集体协商工作摆在重要位置，积极争取党政重视支持，切实加大推进力度，有力推动了集体协商制度的建立和实施。截至2013年底，集体协商建制率大幅提升，已建工会组织的企业80％以上建立了工资集体协商制度，劳动关系双方的协商谈判意识和社会各界对集体协商的认可程度明显增强，集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用初步显现，在促进企业发展、维护职工权益、实现劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。