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简介：今年2月，我国在广东省首先发现了特殊型肺炎患者，后确认为新型冠状病毒所致的非典型肺炎(简称“非典”，下同)，这种病毒传染性大，严重者死亡，它就象一股洪水，来势凶猛。到5月11日。全国已有25个省份有疫情，世界上有40多个国家受到不同程度传染，全球累计病例7296例。为了控制这种病毒，医务工作人员战斗在一线，全国有上百名医务工

简介：<正>1996年8月,湖南省工商行政管理局抓住实施“三定”方案和实行公务员过渡的契机,大胆而又慎重地对机关干部进行了大面积岗位轮换。半年多的实践证明,这次干部换岗达到了预期的目的,对优化班子结构,激发机关活力,加强廉政建设,提高机关效能起到了有力的推动作用。在具体实施过程中,他们认真把住了五个环节。

简介：“岁月不居,时节如流。”不曾忘记,年味是街头巷尾瞻呻啪的鞭炮和烟花,是户户门上红彤彤的舂联和福字;是一家老小香喷喷吃着的年夜饭;是全家喜盈盈观看的联欢晚会……从“千门万户瞳瞳日,总把新桃换旧符”中,胡门体会到时间的流动;从“举杯亙敬屠苏酒,散席分尝胜利茶”中,我们品出了砥砺与畅想。年味是家的味吟爰的味道、幸福的味道。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：幼儿园的教职员工是幼儿园发展的重要支柱,是幼儿园办园思想和管理理念的最终实施者,也是幼儿园教育综合价值创造的直接贡献者。而岗位工作则是将合适的人匹配到合适的岗位上去,并设法激励他们,究竟应该用什么方法鉴别员工基于岗位的素质能力？在参与武汉市教育科学＂十一五＂重点规划课题《家园互动绩效评价体系研究》中,我们借助市教科院专家针对课题研究而设计的＂教职工满意度调查问卷＂,全面了解和测量教职工对幼教职业工作质量的满意度,收集教职工对幼儿园管理绩效数据,查看幼儿园的管理现状,为管理层及时发现并改进管理中存在的问题提供依据。

简介：如何科学地进行岗位设置与管理是目前高等学校推进人事制度和收入分配制度改革的重点工作。本文分析了当前岗位设置工作中存在的重点和难点问题，并提出了工作思路及应对策略。

简介："让用户满意"是创建文明岗位的核心和落脚点。我们在创建工作中,抓住"满意"两字不放,一切围绕"满意"开展工作。第一,分类指导、分步推进。根据全矿岗位职能和性质的不同,在"满意"的具体内容和要求上也不一样,我们提出"四突出四进"的操作思路,进行分类指导,把"满意"落到实处。其一,突出质量抓主体,文明岗位进工序。对主体生产岗位,要求他们在文明岗位标准制定中突出产品质量要求,用产品质量就是效益,产品质量就是工资,引导主体岗位职工进一步重视产品质量,突出产品质量,让企业满意,让产品的最终用户烧结厂满意。其二,突出协作抓辅助,文明岗位进班组。对辅助单位,抓住为主体生产服务这个根本,以班组为单位,制定班组通用文明岗位标准,突出班组内不同工种之间的协作要求。其三,突出管理抓机关,文明岗位进科室。对机关科室突出管

简介：【摘要】目的：探讨护士岗位管理对聘用合同护士工作投入的影响。方法:随机抽取在我院2019年1月至2020年1月间实施护士岗位管理方法的聘用合同护士60例，设为观察组，另抽取2018年1月至2019年1月间实施常规管理办法的聘用合同护士60例，设为对照组，比较两组护士工作情况。结果：观察组的合同护士的离职率明显低于对照组，而工作投入总分明显高于对照组，且组间对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论：对聘用合同护士实施护士岗位管理办法，可有效提高其工作投入度，增强其对医院的归属感，保证医院人员流动稳定性。

简介：摘要近些年来，随着事业单位改革的深入，政工师在企业的作用越来越明显，很多事业单位开始越来越重视政工师这一岗位的建设与发展。不过在现阶段的企业当中，由于市场化经济体制的深入，在企业受到重视的是那些生产与销售人员，而企业中的政工队伍却逐步被人们所忽视，企业的思想政治的意识变得十分的淡泊，甚至有部分的企业对政工师存在一定的误解与轻视，让政工师的工作开展带来了很多的阻碍和难题。事实上，作为国有大型企业，其基层党务工作是自身建设中的重要组成部分，党务工作质量的高低直接影响着今后企业的运营效率，而负责基层党务工作的便是政工师，由此可见，政工师在企业发展中作用依旧十分关键。

简介：事业单位岗位设置是一项制度创新，具有重大意义。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2006年，事业单位岗位设置管理工作在各地逐步启动，具体到山西，该项工作很快就要进入实施阶段。在具体实施中，要重点关注实施范围、结构比例、“双肩挑”等问题。同时要做到：高度重视，加强领导；严格政策，严格纪律；积极稳妥，稳慎实施；统筹协调，明确分工。

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简介：本文论述了岗位设置是一个系统工程,任职条件、岗位职责与岗位考核须三位一体;岗位配置是一种资源配置,市场手段和计划手段要统筹兼顾;高校教师的劳动具有特殊性,岗位设置管理要充分考虑其特殊性;要充分实现岗位设置管理的效用必须辅以优良的配套制度;严把入口关是建立高校岗位设置与聘用长效机制的关键等问题.

简介：摘要： 俗话说：培训者先培训，开发者先开发。而提高开发者或者培训者的整体业务水平和素质的关键便是人才战略的实施，简言之便是要做好对如今人事干部的培训。而在人事干部的培训工作的组织中，扎实的基础是实现科学的管理和有效服务的前提和保障。加强组织人事干部培训的基础工作对于强化内部管理、提高队伍的建设具有重大的意义。

简介：摘要：随着我国石油行业逐渐向规模化、集约化转变，石油企业的生产规模不断扩大，在生产的过程中涉及的工序较多。石油行业在我国的发展建设中占据着重要位置，不仅能够促进当地经济的发展，提高就业率，还能满足市场对石油产品的需求。基于该行业的作业危险系数较高，对采油人员的专业要求也较高，行业安全形势十分严峻，因此，企业要想获得可持续的发展，就必须提高采油的专业技能，提高工人之间的配合度，以满足现代化发展的需求，对于石油企业而言，这既是挑战，也是机遇。基于此，本文结合我国采油岗位的现实情况，给出了关于该岗位的看法，提出了相应的培训课教学建议，以提高采油工人的素质与技能，培养大批的优秀采油工人，促进我国石油化工行业可持续、安全发展。

简介：摘要：出纳工作在财务管理中发挥着非常重要的作用。假如财务管理中未能做好出纳管理，那么就很容易引发经济风险，不利于企业的长远发展。基于此，文章对出纳在企业财务体系中的重要性进行阐释，并结合出纳工作风险提出了有效的应对措施，以供参考。

简介：摘要：人力资源作为企业第一资源，在产业调整资源优化当中首当其冲。企业必须抓住人力资源这一抓手实现整体资源的整合优化。因此，改变传统人力资源管理理念，融入战略性人力资源管理模式，以大数据技术为代表的现代技术破解人力资源管理短板，努力培养更多核心员工，成为新经济时代下企业人力资源管理的主要工作内容。

简介：摘要目的探讨山西省乡村医生岗位胜任力对工作绩效的影响，为提高乡村医生工作积极性提供政策建议。方法于2019年7—9月，采用多阶段分层整群抽样的方法，纳入山西省域内东、西、南、北、中部各1个县，每个县内随机抽取6个乡，以每个乡所属村卫生室的全部乡村医生作为调查对象，对全部乡村医生进行问卷调查，评价其岗位胜任力、工作绩效、心理资本以及倦怠状况，运用结构方程模型构建基于岗位胜任力的工作绩效分析。结果共发放问卷576份，有效问卷528份，问卷有效率为91.7%。528名山西省乡村医生岗位胜任力总分为（188.6±20.3）分，工作绩效总分为（71.3±11.5）分，均处于中等水平。构建的结构方程模型拟合较好（拟合度指数为0.958、基准化适合度指标为0.920、调整后拟合度指数为0.910、近似误差均方根为0.076）。岗位胜任力、心理资本和职业倦怠分别对工作绩效产生直接影响（路径系数分别为0.64、0.35、-0.25，均P<0.05），岗位胜任力分别通过心理资本和职业倦怠间接影响工作绩效（均P<0.05）。结论较高的岗位胜任力有助于提高乡村医生的工作绩效。

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