简介：经过十多年的改革和发展,基层人民法院围绕审判工作的关键环节和重点部位进行了制度创新与完善,使办案质量与效率都得到了极大的提高。但是,基层法院的审判管理工作还存在局部与整体之间不协调、监督管理与法官自主审判之间的冲突、管案与管人协调不够、管理监督有余而服务不足等问题。为深化管理体制的改革以解决上述问题,无锡市滨湖区人民法院提出"系统审判、全程管理"的新管理模式。该模式强调以司法公正与效率为价值目标,以审判工作为服务对象,在尊重司法规律的基础上对立、审、执进行一体化整合,将系统优化与全局一盘棋的审判管理理念渗入到审判过程每一个环节,做到:整体与局部系统管理、全面管理与周到服务并行不悖和审判管理与人事管理互相衔接。

简介：城市社区推行多年的网格化管理模式被引入农村社会管理,是一种基层社会管理模式的探索和创新。不同于城市社区网格的扁平化管理,农村网格化管理是一种制度化建构,它通过建立从镇到村,再到村民小组,最终至个人的自上而下的层级体系,试图将国家权力渗透于行政村,建立新的村庄秩序。然而,这种新的管理模式在执行过程中,存在着对旧制度的依赖和村内动员不足等困境,针对这些困境不断完善农村网格化管理,有望使这一模式在农村获得长远的发展。

简介：

简介：<正>近年来,随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,工商企业发生了日新月异的变化,新办的企业如雨后春笋,企业的性质多种多样,经营方式不拘一格,生产迅猛发展,市场一派繁荣,但同时也对各部门在过去计划经济体制下形成的管理模式、工作体制带来了巨大的冲击,原来的管理模式已不适应现状及市场经济发展的需要.企事业单位内保工作体制,也同样面临着市场经济发展的挑战,亟需进行必要的调整和改革.一、在发展市场经济的新形势下,企事业单位治安综合治理工作面临许多新情况、新问题.

简介：本报告将对日本、美国、亚洲新兴工业化国家和地区(ANIES)三种典型人力资源开发和管理模式的先进经验进行简要介绍和评价,以求为我省建立起完善的人力资源开发和管理体系提供一些有用的经验.

简介：行政管理模式是政府为管理社会而形成的社会互动机制,按照社会资源配置主体的不同,可分为“无限型”、“两合型”和“有限型”三种。十一届三中全会前,我国政府选取的是“无限型”行政管理模式,其在发展过程中表现出了“事务式”管理理念、“行政命令”管理方式和“统一领导,分级管理”管理途径等特点。随着我国行政环境的日新月异,这种相对封闭、僵化的管理系统日益落后于时代的要求。十一届三中全会后,我国开始建设动态性的“两合型”行政管理模式,在其调适过程中,“服务式”管理理念逐渐树立、“法律式和经济式为主,行政式为辅”管理方式逐渐形成,“统一领导,因地制宜”管理途径逐渐理顺。“两合型”行政管理模式的这种调适为我国向“有限型”行政管理模式的转变创造了良好的条件。

简介：法学是一门应用性很强的学科,毕业实习教学更是法学人才培养的基本途径,它既可以检查、修改和巩固已有的专业知识和理论体系,又有利于强化法律职业道德修养和训练法律专业应用能力,也是法律专门人才培养的最有效途径。因此,加强法学专业毕业实习教学建设和管理,培养出更多的法律综合型高素质生力军,适应市场经济的发展,对高等学校法学教学提出了更新的标准和要求。

简介：高职院校学生顶岗实习存在不规范的现象,受到质疑和讨论。从风险管理的角度研究顶岗实习中存在的风险,提出风险应对的策略。

简介：通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则，薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析，讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。

简介：民警培训质量评价标准是对民警培训目标实现程度的价值判断,是检验民警培训工作实效的基本依据,对促进民警培训的规范化建设和长远发展具有积极的推动意义。对民警培训价值与功能认识的不同必将导致不同评价标准指导下的培训教学管理实践,民警培训目标的多样性决定了民警培训质量评价标准的多元性和复杂性,基于单一目的的质量评价标准难以促进民警培训质量的全面提升与持续发展。＂一体化＂管理模式下的民警培训质量评价标准的建立应考虑公安教育培训的政治功能、社会功能和教育功能,从民警培训的目标、条件、资源、过程、结果等多维度进行综合评价,使公安教育培训不断满足国家、社会对公安人才的需要以及民警个人职业发展的需要。

简介：浙江省宁波市北仑区“三位一体”的基层工作体系，通过体制机制的设计，实现了政党、国家与社会三者的良性互动。从政党、国家、社会三维视角对这一社会管理创新的新模式进行学理审视，我们发现：政党建设从“内部整合”走向对社会的“外部整合”；服务型政府成为政党与社会良性互动的中介环节；社会自主性与政党建设和政府转型互为因果。

简介：顶岗实习作为高等职业教育培养生产、建设、管理、服务一线岗位高素质技术技能人才的关键性教学环节,对培养学生实践技能、职业素养、创新意识和创新能力发挥着重要作用.文中在系统分析职业院校实习新规对综合类高职院校顶岗实习提出的新要求、新挑战的基础上,针对综合类高等职业技术学院专业覆盖面广、岗位跨度大、实习人数多、实习地点多且分散而导致管理难度大、成本高、效率低、质量难以得到保障等问题,提出以搭建网络学习空间为主服务平台、以微信公共服务辅助平台、以QQ群为补充的互联网信息化管理服务平台、以建设实习基地资源为基础、以建立实习教学实施体系为核心、以健全实习管理制度为保障的“四位一体”顶岗实习管理模式,形成“政府、学校、企业”三极联动、“学校、二级学院、专业系室”三级协调、“实习学生、校内导师、企业导师、心理辅导员”四方互通的开放互助式实习管理形态,有效保障了职业院校顶岗实习教学环节质量.

简介：多年以前．当自己还是一名实习生的时候，对工作充满了激情和好奇，从来不会迟到早退，争抢着去干又脏又苦的活．拿最少的工资．却要付出更多的精力，态度也永远是谦恭的。但不知道从什么时候起，我们就成为办公室极其普通的一员，喝茶、看报、不急不慢地处理手头的公务．总是有说不完的抱怨，任何事都嫌麻烦，“凑和”成了我们工作的唯一标准。心里真的好矛盾．我们要怎么做才会有改变？

简介：二、民族自治地方行政管理制度与传统管理模式的有机结合及其走向预测　　1、体制转换过程中少数民族传统行政制度与现行行政管理模式的有机结合　　中国民族自治地方行政管理制度是在各少数民族实现由传统社会向社会主义社会跨越的现实基础上开始建立的,植根于民族传统文化的少数民族传统行政管理制度的某些内容和形式仍然会在民族社会中发挥作用,研究中国少数民族传统行政管理制度文化与民族地区行政管理的相互联系与有机结合

简介：本刊讯：株洲高科集团作为全市首家平台公司，近日，在集团体系内全面推行纪检监察派驻管理模式，即在三家一级子公司分别设立派驻纪检组，作为对子公司进行监督执纪问责的专职机关，充分发挥派驻监督“探头”作用，做好执纪问责的“捕手”。

简介：

简介：玉环县公安局针对近年来全县农村地区刑事案件持续走高、各类不安定因素明显增多的实际，借鉴城镇居民小区封闭式、物业化管理的成功经验，积极探索实践以农村警务室和村级综治工作站为主导、以治安岗亭为支撑、以治安协商委员会为依托的“村庄治安小区化”管理模式，走出了一条适合农村实际的农村社会治安群防群治新路子。

简介：上海建工集团作为大型国有控股建设集团，坚持把提升总承包、总集成能力和实现产业链、区域经营拓展作为主要目标。通过建立完善矩阵制组织架构、开发利用网络化工作渠道、积极拓展人性化服务途径、探索尝试破围墙的联建方式等一系列举措，坚持重心下移、强化服务，将埠外境外项目党建引入区域化管理模式，取得了良好成效。

简介：本文研究了独立学院推行完全学分制后,学生社团管理模式的部分改革办法。运用高等教育、集成管理、公共管理、思想政治教育等相关理论加以研究,主要从对完全学分制的理解及独立学院推行完全学分制的必要性入手,分析当前独立学院学生社团管理现状,并重点放在独立学院实行完全学分制后学生社团管理模式改革的方向及具体管理办法,提出一些对学生社团管理领域有一定指导意义的新方法、新思路,从而为高校学生社团的理论建设和实践发展提供参考。

简介：