简介:摘要:现如今,随着我国科学技术的不断提升,为了适应时代发展需要,电力企业在进行日常管理中需要对相应的员工管理体制进行全方位的优化与创新,就目前来看,我国电力企业所要面对的既是挑战,同时也是机遇,电力企业想要有效提升自身经济效益并且确保能够在如此激烈的市场中站稳脚跟,则要采用较为先进的薪酬福利体制,通过这一措施,不仅能够有效提升电力企业员工对整个电力工作的积极性,同时还能够企业的长久发展起到促进作用。但是,就目前来看,很多电力企业在进行薪酬管理的过程中万维钢会存在体制老套的现象,在21世纪的今天,人们的思想也在不断发展,传统管理模式本身所存在的弊端早已无法被时间掩盖,而想要确保人力资源管理工作能够顺利进行,则需要相关人员做好冲出的薪酬福利管理准备,以此来缓解当前电力企业在人员管理方面所存在的问题与风险。
简介:摘要随着电力行业的不断发展,供电企业员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强,供电企业员工福利保障不仅是员工利益的保障,同时也是企业发展的重要因素,更是完善社会保障体系的根本。因此,供电企业要注重员工福利保障,树立“以人为本”的根本观念,从根本上保障员工的利益。福利的含义是指在员工应得的工资之外,企业出于社会责任与人道主义的精神给予员工的帮助。在解决员工的后顾之忧后,这样就可以最大限度地调动员工的积极性,以便于其能够更好地为企业的发展贡献出自己的力量。文章从供电企业员工福利保障现状及福利对员工的积极作用等方面进行分析,提出有效的措施以提高供电企业员工的福利保障水平。