简介：摘要：目的：评价在健康管理中心护理管理中引用层级管理模式的应用价值。方法：将本院健康管理中心的40名护理人员作为研究对象，纳入研究时段为2021年2月至2022年3月，以不同的护理管理模式，将40名护理人员分为2组，其中20名对照组采纳常规护理管理模式，20名观察组采纳层次管理模式，对比护理技能、护理管理满意度。结果：（1）经对比，观察组护理人员的操作技能成绩、理论成绩评分均高于对照组（P＜0.05）；（2）用自制的问卷调查表评估护理管理满意度，观察组高于对照组（P＜0.05）。结论：为了提高在健康管理中心护理管理效果，采用层级管理模式，不仅能提高护理技能，还能提高管理满意度，值得应用。

简介：

简介：摘要：目的：在外科护理管理工作中应用层级护理管理模式,以此观察层级护理管理模式对外科护理管理效率的影响。方法：将我院外科实行常规护理管理的57例患者划分为对照组，实行层级护理管理的57例患者划分为观察组；对比两组的护理满意度及护理管理质量评分。结果：对照组与观察组护理满意度分别为78.95%及94.74%二者差异有统计学意义（P＜0.05）；经对比结果可知，对照组与观察组护理服务态度、病房管理水平、扎针拔针手法及操作熟练程度各项指标相比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：将层级护理管理模式应用至外科护理管理中，可提高外科护理的综合水平，减少治疗期间患者不依从现象，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨分析分层管理模式对血液透析室护理质量的应用。方法：将90名2019年3月-2019年8月来我院就诊的血透析患者作为实验对象，按照入院顺序分为单双号，单号为对照组采用常规的护理模式，双号为管理组，实施层级管理模式，平均每组45名患者。最后观察比较两组病人的不良事件发生率来判断护理模式的好坏。结果：两组患者在治疗情况中均有不同程度的不良事件发生，但是管理组的病人的发生率要远远低于对照组的发生率，两组数据的差异具有统计学意义（p

简介：【摘要】目的：研究精神病医院临床护理管理中应用护理层级管理的效果；方法：以我院2019年1月-12月收治的31例精神病患者以及同期为其提供护理服务的15名护理人员为对照组，并以我院2020年1月-12月收治的32例精神病患者以及同期为其提供护理服务的15名护理人员为研究组，分别采用常规护理管理和护理层级管理，以临床护理质量、临床护理满意度为观察指标进行对比分析；结果：研究组护理人员病区管理、技术操作、消毒隔离评分以及护理总满意率与对照组相比明显更高（p

简介：摘要：目的探讨层级管理模式在手术室护理中的应用效果。方法选取本院32名手术室护理人员作为研究对象,对照组采用常规手术室管理模式,研究组采用层级管理模式。比较2组护理人员护理质量评分及不良护理事件发生情况。结果研究组护理人员基础护理、消毒隔离、护理文书、设备物品、急救药品、病区管理以及护理技术评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：探讨在消化科护理管理中应用层级护理干预的应用效果。方法：以我院消化科收治102例消化科患者作为研究对象，按照随机表法分为对照组和观察组，对照组51例给予常规护理，观察组51例给予层级护理。结果：护理后，观察组在病区管理评分、基础护理评分、整体护理评分、护理文件评分上明显低于对照组，统计学有意义（P

简介：【摘要】目的：探析主管护师主导护理查房应用于护士分层次培训中的效果。方法：选取我院2022年6月~2023年6月50名护士，选用随机平行方法分组平均分为试验组与对照组2组。试验组实施主管护师主导护理查房，对照组实施常规护理查房，对比两组护士护理查房的效果。结果：试验组和对照组护士各项护理查房效果相比前者均优于后者统计学差异性存在，P＜0.05。结论：护士分层次培训中主管护师主导护理查房措施的实施，对提高护士护理查房效果来讲可发挥重要作用。

简介：[摘要]目的:分析分层次多元化培训模式对血液透析室护士护理技能及质量的影响。方法:以透析室护士为目标进行分组，对照组常规培训、观察组分层次多元化培训。结果:观察组护理人员各项考核评分、患者满意度均高于对照组(P<0.05)。结论:血液透析室采用分层次多元化培训模式，可提升护理人员临床护理技能，通过高质量护理服务改善患者满意度。

简介：目的：探讨重症医学科（ICU）护士负性因素与护士长干预管理的关系。方法：采用Beck-Srivastava压力量表对崇左市4家综合性医院ICU病房80名护士进行压力源调查,并用《护士减轻压力训练教程》进行减压训练（包括正确认知、人文关怀、自觉体验、从容应对、心理调节等方面）和管理支持,比较和评价减压前后的变化及效果。结果：通过减压训练和管理支持各项压力指标得分比减压前明显降低,差异有统计学显著意义（P〈0.01）。结论：护士长认识压力的存在并采取有效的减压训练、干预和管理支持,可有效地减少ICU病房护士的压力源,并提高护士应对压力的能力。

简介：护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量.通过分析医院普通外科多专业组综合病房的特点,根据其特点探讨护士长在管理中运用领导技巧,不断提高护士的护理业务技术和理论水平以及注重自身素质的提高,从而提高护理工作质量.

简介：解放军总后勤部于今年5月21日正式印发了《军队护士执业管理暂行办法》，这是军队第一部关于护士管理的法规性文件，对军队护士的执业管理作了明确的规定，并于今年9月1日起实施。《军队护士执业管理暂行办法》的实施将使军队护士管理与国家护士管理进一步接轨，对确保军队护理质量和提高护理队伍整体素质具有重要意义，今全文刊登，以供学习。

简介：[摘要] 目的 笔者分析造成口腔专科护士职业风险的各类因素，提出相应的职业安全管理对策，强调提高口腔专科护士的防护意识，规范操作流程，制定防范措施。方法 结合口腔护理工作特点，分析护士存在的职业风险，提高口腔护士对职业风险的认知，并制定防范措施。结论 针对口腔护士的职业风险因素采取积极应对措施，是保障护士职业安全的关键。

简介：【摘要】产科是各医疗机构内较为特殊的科室，收录的患者包括各类生殖系统疾病患者、待分娩的产妇等，对临床护理需求较高。实习护士的护理质量一般，无法满足产科患者的护理需求，一旦护理不当极易发生护理风险。本文综述产科实习护士的安全管理内容如下。

简介：【摘要】目的：探究层级管理结合绩效考核在消毒供应中心护理管理中的应用效果。方法：将2021年1月至2022年5月入选的42例护理人员作为研究对象，并根据随机法分为对照组和观察组，各21例。对照组采用常规管理方式，观察组采用层级管理结合绩效考核方式。比较两组护理人员工作质量指标、工作能力水平。结果：观察组不合格率为6.68，低于对照组15.47%，P

简介：摘要：目的：探讨层级护理管理模式对提升门急诊护理质量的作用。方法：随机分组，对照组实施常规护理管理方式，观察组采取层级护理管理方式，旨在提升门急诊护理质量，对比分析两组护理管理模式的作用效果。结果：观察组沟通评分、正性心理疏导评分、护理服务态度评分，分别为（98.25±10.36a）、（95.38±10.23a）、（95.56±10.24a）；观察组护理前和干预后HAMA评分，分别为（16.26±2.15）、（8.15±3.38），护理前和干预后HAMD评分，分别为（18.36±3.47）、（12.39±3.13）。与对照组患者数据相比，差异显著（P＜0.05）。结论：层级护理管理模式，可提升门急诊患者护理质量，提高患者及患者家属护理满意度，降低风险事件的发生几率。

简介：摘要目的研究层级护理管理模式在骨科病房的应用效果。方法医院骨科病房于2018年2月实施层级护理管理模式，于前后一年时间各选取51例患者进行对比，对比实施前后患者的临床护理效果。结果实施后护理有效率高于实施前，P<0.05，且实施后护理满意度高于实施前，P<0.05。结论层级护理管理模式在医院骨科病房管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理有效率和患者护理满意度，值得大力推广和引用。

简介：摘要目的本次研究主要针对外科护理管理中有效运用层级质量控制的效果实施观察。方法本次研究的调查人员为我院外科护理人员80名，调查时间段为2018年2月-2019年2月，将护理人员开展随机分组，研究组的40名护理人员开展层级质量控制护理管理，对比组的40名护理人员开展常规护理管理。结果研究组的护理质量评分要比对比组高，p＜0.05。结论将层级质量控制护理管理模式有效运用在临床外科护理管理当中，能够明显提升外科护理的质量。

简介：摘要：目的：本次研究主要针对外科护理管理中有效运用层级质量控制的效果实施观察。方法：本次研究的调查人员为我院外科护理人员 80名，调查时间段为 2018年 2月 -2019年 2月，将护理人员开展随机分组，研究组的 40名护理人员开展层级质量控制护理管理，对比组的 40名护理人员开展常规护理管理。结果：研究组的护理质量评分要比对比组高， p＜ 0.05。结论：将层级质量控制护理管理模式有效运用在临床外科护理管理当中，能够明显提升外科护理的质量。

简介：摘要目的研究层级护理管理模式在骨科病房的应用效果。方法医院骨科病房于2018年2月实施层级护理管理模式，于前后一年时间各选取51例患者进行对比，对比实施前后患者的临床护理效果。结果实施后护理有效率高于实施前，P<0.05，且实施后护理满意度高于实施前，P<0.05。结论层级护理管理模式在医院骨科病房管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理有效率和患者护理满意度，值得大力推广和引用。