简介：无形资产具有超过一般资产的获利能力，它的信息更引起了会计信息使用者的高度关注；然而在实务中，客观上存在着使会计信息不全面、不真实披露的可能，而少数企业从主观上出于利益驱动，也往往不愿如实披露无形资产会计信息。

简介：摘要：国有企业既要承担国企责任、为经济社会发展做贡献，又要确保国有资产保值增值。因此，国有企业推进资产重组、提高管理水平势在必行：通过出售股权、资产等方式退出非主业经营领域；通过投资并购合营等方式，优化资本结构，助力企业健康可持续发展。本文以国有企业实施资产重组的背景作为研究出发点，分析了国有企业发展及资产管理现状，提出了国有企业资产重组管理的创新策略。

简介：摘要：酒店的实物资产是保证酒店正常经营和稳定发展的重要基础，如果资产不能得到有效地管理，酒店则无法保持持续运营并为顾客提供满意的服务。因此酒店实物资产的管理是酒店日常运营、财务管理、成本控制与预算编制的重要组成部分。本文从各类实物资产管理的角度提出对策，以期加强酒店实物资产管理，提高酒店经济效益和市场竞争力。

简介：摘要：资产作为企业发展的根本虽然随着企业的发展，其数量和种类也在逐渐的增多，但是企业在资产管理方面也出现各种各样的问题和漏洞。为了不对企业今后的发展造成任何影响，资产管理需要企业在经营管理中进行重视，加强资产管理工作的科学与合理性，建立一种有效的资产管理模式，对资产的管理工作加强监督，促进企业资产在有效的周期中发挥最大的效益。因此，文章从应收账款、存货、固定资产以及无形资产方面对企业当前资产管理中存在的问题进行分析，并一一给出相应的解决办法，以推动企业的稳定发展。

简介：摘要：数字经济环境下，数字资产的种类不断增加，主体在持有和交易数字资产时的动机和意图不尽相同，现有会计准则无相关具体规定。例如，区块链技术的出现使得比特币、以太坊等数字资产得到了广泛应用，主体需要恰当的确认和计量。数字资产的会计核算具有独特的特点和复杂性，因此需要在遵循会计准则的前提下，在确认、计量和会计科目设置等方面深入探索适合的账务处理模式。

简介：摘要：在险价值VaR有三种经典计算方式：方差-协方差法、历史模拟法和蒙特卡洛模拟法，三者复杂程度和精确程度都不同。设定资产组合，对三种计算方式的运用，验证三种方法测算的在近一年内的VaR是否足够准确。回溯测试表明，三种方法整体上在多数置信水平下VaR例外占比都超过了给定置信水平，仅有三分之一的情况计算得到的VaR准确预测实际，历史模拟法和蒙特卡洛模拟法的实际VaR例外占比虽然有些不及置信水平，但都较接近置信水平，然而方差-协方差法却与置信水平的要求相差较多，有低估风险的可能性。

简介：摘要：在当今数字化时代，科技企业的数字资产管理问题日益凸显其重要性。本文探讨了数字资产的特点和分类，强调了其虚拟性和无形性对管理带来的复杂性，分析了数字资产管理领域的挑战，以及这些问题对企业创新和竞争力的影响，研究了数字资产管理的不同方法，如评估、分类、保护等，以及如何制定适应企业需求的管理策略。分析了新兴技术如区块链、人工智能等在数字资产管理中的应用，以期为科技企业在数字化时代中保护、创造和优化其数字资产提供有力的指导。

简介：摘要：数据资产不仅仅是新时代企业高质量发展的核心生产要素，更是推动各行业领域产业转型升级、助推新一轮科技革命的重要战略资源，特别是在我国全面深化改革的新趋势下，健全数据要素市场规则，发展一套科学有效的数据资产评估体系，合理量化数据资产在安全可靠边界下的经济价值，能够为企业调整经营决策、开拓高端市场以及实现可持续发展提供强有力的科学依据。因此，加强对企业数据资产价值评估的概述、影响因素等内容的分析与研究有着极其深远的现实意义。

简介：本文分析了关于自行决定的会计设置和革新活动的几项经济属性，进而阐述了无形资产在资产负债表中确认不足的原因。现有文献与公开资料表明，无形资产在知识存量的增长与企业发展中的作用越加重要。然而，对于无形资产存量进行可靠地量化的系统化原则仍然尚未成熟。本文论证了革新活动的一般特征中如何产生无形资产的经济属性，从而有助于探讨无形资产的确认问题，并确定了会计原则与无形资产的经济属性之间不相匹配从而使会计信息相关性降低的实质。有人提出会计已变得聚焦于落伍的会计原则体系中的内在一致性。确认一项会计资产之前，财务报告系统通常需要一个能够从过去的交易中予以证实的“成本”，使企业可以和预期的未来收益联系起来。在知识基础的经济中这种偏狭的会计方法与无形资产投资的属性是不一致的。

简介：摘要:财会监督视角下做好行政事业性国有资产管理工作对于维护国家利益、促进公共服务的提升、防止腐败现象的发生以及促进政府职能转变等方面都具有重要意义。文章旨在探讨以事业单位为背景，通过对当前行政事业性资产管理存在的问题进行深入分析，提出可行的对策和建议，包括健全资产管理内部控制制度，强化资产管理信息化水平，加强资产配置和使用管理，加强财会人员队伍建设，以期对事业单位行政事业性资产管理的改进与完善提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源服务作为介于劳动者与雇主之间的一种第三方服务组织，它对于保证劳动力市场的稳定运行，促进就业，优化产业结构起到了非常关键的作用。而伴随着国内的市场经济条件的改变，过去单一的、粗放的发展方式，在很大程度上已经不能满足人力资源机构今后发展和建设的需要，在这个时候，对营运人力资源服务机构来说，要想获得可持续发展，就需要对其进行相应的改革与提升，怎样才能达到这一目标，达到这一效果，就是本文要探讨的问题。

简介：摘要：改革开放以来，中国市场经济呈现快速发展态势，各类企业不断涌现，为人们提供了更多的就业机会。与此同时，企业拥有的潜在人力资源规模也越来越大，使得各类企业的人力资源管理工作变得越来越重要。传统的人力资源管理往往采用“基于任务的激励”，逐渐不能适应现代企业的发展需要。在这种情况下，“战略激励”已成为现代企业人力资源管理工作的一种重要方法。

简介：通过资源相对稀缺性假设的提出，批判了“专用性”与“专有性”是谈判力基础的观点，得出只有“资源的相对稀缺性”才是谈判力的基础。并由此分析了企业治理模式的多态性，并对企业治理模式进行重新划分，最后指出我国在经济体制改革中，应积极促进人力资本市场和物质资本市场的不断发展和完善，企业治理模式由人力资本所有者和非人力资本所有者双方博奕解决，而不应采取单一治理模式。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位管理的关键环节，战略性人力资源管理更是重中之重。事业单位中的战略性人力资源管理是基于事业单位当下发展的大环境以及事业单位发展的实际情况，将大环境与小环境相结合，从战略角度出发进行人员招聘、培养和管理。本文主要从战略性人力的内涵以及理论基础出发，阐述战略性人力资源管理的作用以及实施策略，进而为其他学者研究战略性人力资源管理提供新的参照依据。

简介：摘要：本文着重阐述了如何设定关键人力资源管理绩效目标，并对如何提高业绩进行了探讨。应该注意到，业绩管理与薪资管理紧密相连，为了保证业绩管理的有效性，需要将企业的薪资制度与适当的人力资源划分结合起来。本文探讨了在企业管理层面进行企业人力资源管理的基本理论，提出了切实可行的战略性人力资源管理体系构建策略。

简介：    摘要：随着我国经济的快速发展，市场经济体制的不断完善，在此过程中，企业之间的竞争也越来越激烈，这对于企业的发展来说既是挑战也是机遇。企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就需要加强对人才的开发与管理。人力资源是企业发展过程中最重要的资源之一，它在很大程度上影响着企业的经济效益。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的一项工作，对人力资源管理有着至关重要的作用。因此，当前阶段对人力资源薪酬管理进行创新是非常必要和重要的。

简介：为适应我国社会经济发展，资产减值会计理论与方法应运而生，并得到了不断地发展。资产减值会计体现了人们对会计信息质量不断提升的要求，随着我国经济的发展，资产减值会计的关注度越来越高，且实用性也越来越强。但在新会计准则几年来的实施过程中发现，资产减值会计依然存在有待改善的环节，下面就对此予以探讨。

简介：摘要： 本文旨在探讨国有企业资产的运营管理策略，分析其出现的问题，并提出相应的解决措施。在引言部分介绍了国有企业资产运营管理的重要性和背景。第一部分分析了国有企业运营管理中存在的问题，包括内控监督管理不力导致资产流失，以及缺乏专业的资产管理人才。第二部分阐述了国有企业资产运营的必要性，包括规避资产流失，提升单位的经济效益，并提升管理层决策的科学性与实用性。第三部分针对问题提出建议措施，包括加强内控管理，建立符合资质的资产管理人才队伍，明确政府与企业的责任分工，建立完善的资产评估制度，确定明确的战略目标。最后，通过这些措施实现合理的资产运营，促进国有企业的长远发展。

简介：资产评估计价标准和评估方法的选择,是评估实务中较复杂也是较关键的问题,它直接影响着资产评估结果.本文就此做一些思考.

简介：商誉的实质究竟是什麽？商誉如何为企业带来超额的盈利能力？这些都是会计学界长期以来探讨的问题。一些学者曾经从不同的层面解释过商誉的性质。本文试图借用物理学中的合力概念，从资产整合价值的角度来认识商誉，期望为商誉会计的研究提供一种新的思路。