简介：世纪之交,人类比任何时期都更加关心自身的教育和文明程度,高等教育问题无疑已成为世界性的话题。北京大学在走过百年沧桑岁月、即将跨入新世纪门槛时,倡导并组织召开“世界著名大学校长论坛”,既体现了北大“弘扬传统,繁荣学术,面向未来,促进发展”的一贯宗旨,更是教育面向未来、面向世界、面向现代化大势所

简介：北京铁路分局地处首都,又跨河北、天津、山西省(市)界,加之担当国际列车、长途客车、保温货车发运任务,触角伸向国内外,其信息具有价值高、渠道广、数量大、内容杂的特点.怎样才能使庞杂无章的信息更好地为领导决策服务、为中心工作服务?分局办公室的同志们采用编发系列信息的作法取得了良好效果.所谓系列信息和非系列信息并无本质区别,它在编排上仍然按照信息编发的时间先后和非系列信息一起采用大流水的编号方法.其不

简介：●综合国力进一步增强。2000年国内生产总值达到8.94万亿元。按现行汇率折算,突破1万亿美元,人均国内生产总值超过800美元,整体上已从“八五”时期的世界低收入国家行列跃人世界中下收入国家行列。“九五”时期国家财政收入累计超过5万亿元,比“八五”累计增加1.3倍。●三大产业共同发展。按可比价格计算,“九五”期间,第一产业增加值年平均实际增长3.5％,第二产业年平均实际增长9.8％,第三产业年平均实际增长8.1％。“九五”时期第一产业所占比重为18.2％,比“八五”时期下降了2.8个百分点;第二产业所占比重为49.8％。比“八五”时期提高2.9个百分点;第三产业所占比重为32％。基本保持“八五”时期水平。

简介：信息技术降低了企业和客户获取信息的成本,从而对价格信息不对称产生影响.本文从客户搜索产品价格信息的角度,分别对四种市场进行分析,得出了在短期市场中,考虑IT影响时信息不对称降低、客户获得较低价格的结论;长期市场中,考虑IT影响时,信息不对称消失、市场演变为完全竞争市场的结论.最后,给出企业制定价格策略的建议.

简介：文章分析了“信息孤岛”的产生、种类及危害，提出了企业信息化进程中消除“信息孤岛”的策略，包括对现有信息孤岛的解决和未来信息孤岛的防范等。

简介：通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷，揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明，高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系；高管团队心理契约对团队绩效的影嗡是通过集体创新这一中介变量表现出来的。集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用，在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用。

简介：

简介：我局于1991年底由建筑业管理处改为局的建制。十年来，我局始终坚持以邓小平理论为指导，以江泽民同志“三个代表”重要思想为行动指南，坚持从严治局，从严治业，从抓机关建设入手，不断加强行业管理，两个文明建设均取得了丰硕成果。连续9年获得全省行业管理先进单位，建筑市场管理先进单位；并在行业管理和建筑市场管理中跻身全国先进行列，先后获得了建设部颁发的“建筑安全达标优胜城市”、“纪检监察先进单位”、“招标投标管理先进单位”。

简介：随着社会经济的发展和科学技术的完善,经济全球化时代背景下,企业之间激烈的竞争已经影响到了员工的工作满意程度,人才竞争成为企业竞争的一种模式,心理资本开始被人们关注,希望通过有效的研究可以探究心理资本对员工工作满意度以及分配公平感的影响,从而营造良好的工作氛围。基于此,本文以心理资本作为研究对象,通过对心理资本概念进行分析,选择适当的研究对象与研究方法,分别从问卷内部信度与主要变量间分析、各自变量对因变量的回归分析等方面详细阐述心理资本对工作满意度与分配公平感的影响。

简介：以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明,绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系,职位层次对这一关系具有调节作用。最后,讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。

简介：我国石油企业已经逐步建立起了一套较为成型的项目管理模式，但与国外相比，在立项评估、过程控制和人力资源配置等方面还存在着较大差距。项目管理成熟度模型可以帮助石油企业从细节上发现问题，并提供解决问题的思路。本文将在对项目管理成熟度模型认识的基础上，提出该模型在石油企业中的应用思路。

简介：零售业直接面对终端顾客,顾客满意度在很大程度上直接影响到零售企业的经营业绩.CRM系统是目前零售企业为理解和满足顾客需求而广为应用的一种顾客关系管理软件.据此,提出了零售业顾客满意度的指标体系,建立了一种用于测量零售业顾客满意度的评测模型,运用蛛网图分析了CRM与零售业顾客满意度之间的关系,以及CRM影响零售业顾客满意度的内在机理.

简介：在目前我国高铁建设需求量大，中国铁路总公司负债严重的背景下，国家相关政策要求进行铁路投融资改革，吸引社会资本，突破融资困境，这其中，PPP模式受到了广泛关注。以南京南站项目为例，通过调研和访谈等形式，了解南京南站周边土地的权属，探寻其盈利点。总结南京南站项目进行PPP模式开发的优势，分析南京南站站内和站外实行PPP的可行性，并提出合理化建议。

简介：由北京基业长青管理咨询公司主办、《项目管理技术》杂志社等单位协办的的第二届“受控环境下的项目”高管研修专场暨基业长青项目管控最佳实践国际高峰论坛将于2011年9月22～24日在北京隆重召开。届时，来自英国的顶级项目管理专家将首次与国内知名企业高管共聚一堂，围绕“多项目管控”主题展开对话。

简介：本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题，特别是对高管团队重组现象的忽视，构建了新的理论假设，并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现，总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌，但常规离职时无此效应；国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之，且在总经理被迫离职情况下，前者负效应减弱而后者正效应增强；总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响，而选择外部继任对其有显著负面效应；总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进，但受到继任类型的调节作用，在外部继任情形下消极影响尤为明显，而对竞争者继任则具有积极作用。

简介：Gallego和Phillps研究了航空公司销售由2种产品组成的灵活性产品，顾客购买了这种产品后，将由航空公司根据情况决定所乘班次。基于此并将此推广到更加灵活性的产品组合，即同时销售3种产品和它们的组合，建立了3种产品的随机动态模型。通过模型求解和算例，发现在一定条件下企业销售更高灵活性的产品组合可以分担风险，并增加企业的期望收益。

简介：交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持，但鲜有研究N-讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论，以148个企业的高管团队为研究对象，探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响，并揭示了战略柔性的中介作用。研究结果表明，高管团队交互；己忆系统对组织绩效具有显著的正向影响；战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效的关系中起着部分中介作用；同时，技术动态性越强，战略柔性对组织绩效的正向影响就越强，战略柔性在高管团队交互记忆系统与组织绩效之间所起的中介效应也越强。

简介：专利文献中包含着丰富的技术、法律、经济和战略等专利信息，专利信息广泛分布于专利文献、专利数据库和互联网中，需要采用不同的专利信息挖掘方式进行提取。从现有研究成果中提炼、概括、总结专利信息挖掘模式，并试图创建统一的专利信息挖掘模式。文献综述和模型构建法。提出了基于专利检索、专利分析、专利地图、专利文本挖掘、专利数据挖掘的专利信息挖掘模式。专利信息挖掘的模式本质上都是有用专利信息的识别、发现、提取和利用，包括专利数据分析、专利信息挖掘、潜在规律发现、未来趋势预测等，可以统一在一个通用模式中。

简介：信息选题,即选择信息的主要内容。这个问题看似寻常,却大有讲究。有的信息员入门快,信息写得又多又好,采用率很高;有的信息员总是找不到感觉,信息写了很多,采用的却极少。究其原因,多与信息选题有关。管理学中有个＂二八定律＂,即80%的业绩来自20%的工作,剩下的20%的业绩来自80%的工作。在信息工作中,其实也存在这么一个相似的原理,即信息工作的主要成绩来自于少数选题的深挖,多数信息选题只能产生少数业绩。

简介：信息策划，就是对信息源开发和信息采撷、加工、编辑、报送等过程的精心谋划和设计活动。搞好信息策划是做好信息工作的重要基础和前提。为了使信息工作在各级党政领导了解情况、指导工作、科学决策中发挥更好的作用，必须在信息的采、编、报过程中增强策划意识，重视和做好党政信息策划工作。