简介：项羽是楚国名将的后代。公元前209年,项羽随叔父项梁在会稽起兵抗秦,三年后他率领五个诸侯国的将领,推翻了秦王朝的统治,划分天下,分封诸侯,发布政令,建号“西楚霸王”。公元前202年,他被刘邦大军围困于垓下,四面楚歌,他悲歌慷慨,吟诗道:“力拔山兮气盖世,

简介：当前经济竞争日益表现为激烈的人才竞争.湖南省人才资源现状不能适应社会经济发展的需要,也不适应中国加入世贸组织后的需求,在人才观念、人事管理体制、分配机制、培养吸纳人才的投入等方面均有待改革与转变.在新的世纪,湖南省将加快人才战略的实施,为改革开放与发展提供强大的智力支持.

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简介：第四，采取坚持措施，免掉不称职的“官”。按照干部德才标准，有下列情形之一者必须坚决给予免职：一是贪官，他们以权谋钱，以钱谋权，损公肥私，大肆侵吞，国家财产，生活腐化堕落，荒淫无耻，严重损害了党的形象危害了党和人民的事业。应坚决免掉。二是虐官，这类人目无党的方针政策把所管的地区和单位视为“世袭领地”横行霸道。严重丧失了共产党员的立场，

简介：人才资源是现代企业的第一资源,是企业发和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制.企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等.

简介：无规则的市场是一个“驱逐人才”的市场，人才贬值和失业高峰都是“市场驱逐人才”的鲜明表现。

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简介：5月27日，在江苏省人事厅、省工商联举办的“江苏省民营科技企业人才资源开发报告会”上，河海大学国际工商学院赵永乐教授指出，中国的民营经济，是中国经济提升的希望。

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简介：<正>近年来,金湖县委、县政府牢固树立"人才是科学发展第一资源"的理念,倾力实施"人才兴县"战略,倾情打造人才战略"集聚高地",八方招贤纳才,为金湖社会经济发展注入新的生机和动力。据统计,2013年底全县人才总量达4.33万人(初级职称以上),每万人拥有人才量达1170人。引进高层次创新创业人才数、省级重大科技成果转化项目数、省级高新技术产品数、省级研发平台数、国家高新技术企业数均为全省领先。但也存在一些问题:一是人才结构不合理,主要

简介：人才集市发展前景展望朱石明人才集市是我国目前最普见的一种人才交流中介服务方式，是人才市场服务体系中最核心的内容。在一个地方，人才集市举办次数的多少、规模的大小．往往是评介这个地方人才市场兴旺与否的主要标志。随着计算机信息网络技术的发展，社会化公共服务...

简介：古今中外人们在发现使用人才时总是希望德才兼备、完美无缺、顺心应手。而人才和所有的人一样生活在现实社会中，他们受先天和后天家庭和社会内外因素的影响，在不同环境条件下成长。他们的知识、才能、经验、经历、个性、爱好存在很大的差异，而真正能达到完美无缺者只是凤毛麟角。因此，人才开发中，我们在按照选才标准，发现选用自己满意人才的同时，还要把视线投向那些有争议、受冷遇、遇挫折、有缺陷不被人们所关注的人才。笔者在此提出人才开发中的逆向思维问题，旨在突破识才用才之常规，拓宽用人之视野，使人才这个第一资源，实现其使用效率最大化，让社会上所有有用之才都能为我国经济的发展贡献才智，释放能量。

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简介：军事人才资源是最重要的军事战略资源,军事人才"高消费"是一种隐性的军事人才资源浪费。从完善人才评价和使用制度、更新用人观念、调整军队内部利益分配关系、推动军事人才合理流动等方面入手进行综合治理,是防止军事人才"高消费"的有效途径。

简介：在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立"党管人才"机制.这是以邓小平理论及"三个代表"的重要思想为指导的人才理论创新."党管人才"的目标是为全面建设小康社会提供人才保证."党管人才"的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制.

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简介：人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。　　一、从“九品中正制”说起　　“九品中正制”，或称“九品官人法”，是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年，魏王曹丕采纳颍川大地主、吏

简介：河北要发展，人才是关键，实施“人才兴冀工程”的目的就是用新体制、新制度、新机制，新政策，新事业汇集八方英才，营造尊重人才鼓励创业的社会环境，形成人才脱颖而出，人尽其才的良好机制，开创人才辈出能充分发挥各种人才积极性和创造性的新局面。

简介：10月20日至25日，在由江苏省人事厅组织召开的新世纪人才资源开发专题研讨会上，来自北京、上海、江苏的人事人才方面专家王通讯、韩光耀、沈荣华、刘大卫、祖强等作了专题报告。专家们用生动的语言探讨了经济与人才的关系，对人才资源开发的未来发展及方向提出了卓越的预见。省内外机关、高校、企业的有关人士近200人参加了研讨会。

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