简介：摘要：随着时代的不断更迭，我国社会市场主义经济迅猛发展。在此社会背景下，我国的电力企业也在不断发展，可以说是完成了量变到质变的转化。正因如此，电力设备、电力技术、电力工作环境都朝着更好的方向发展，导致电力企业劳动保护工作理念、工作方法都不能够满足电力企业进一步发展的需求。鉴于此，本文首先明确指出电力企业劳动保护工作存在的问题，其次探索做好电力企业劳动保护工作的有效措施。

简介：

简介：摘 要 随着时代的发展，我国农业发展也随之发生了巨大的变革，机器大生产逐步替代人工生产，这就带来了乡村劳动力过剩的问题。那么乡村剩余劳动力向其他产业领域的转移发展成为我们必须要面对的社会问题，具有其历史必然性。接下来我们将从我国乡村剩余劳动力转移的现实情况及趋向方面入手，经过分析我国乡村剩余劳动力转移中因劳动力总量过于庞大、劳动力素质普遍偏低、社会制度因素而导致中国乡村剩余劳动力转移难的问题，相应的提出一系列的解决方法，意图通过社会各方面的不断努力来降低我国乡村劳动力转移的难度，加快乡村剩余劳动力向其他产业领域的转移速度。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：电力行业劳动技能竞赛包括日常基础培训、赛前集中培训、竞赛筹备组织、总结表彰奖励等四个环节，做好这些环节的各项筹备工作，是高技能人才培养的有效途径。

简介：摘要：当前，我国正处于经济新常态发展的关键时期，在这个背景下，我国企业在快速发展的同时也面临着严峻的挑战。为了实现企业可持续发展，实现企业和员工的共同进步，必须充分重视企业内部的劳动关系建设工作。政工工作是企业内部和谐劳动关系构建和维护的重要途径，在这个过程中，政工人员不仅要做好自己的本职工作，还要对企业内部劳动关系进行协调和引导。本文首先介绍了政工工作对构建和维护和谐劳动关系的重要性，然后分析了当前我国企业内部劳动关系存在的问题，最后结合实际情况提出了几点构建和维护和谐劳动关系的有效策略。

简介：摘要：劳动争议案件根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定先裁后二审的基本审理流程，可想而知有些劳动争议案件从开始到结束整个过程要花费很长时间，而且长时间的仲裁与诉讼容易激化劳动者与用人单位之间的矛盾，且对于双方而言，均需要投入大量的精力财力。但如果能充分发挥劳动仲裁调解机制，将矛盾解决在前端，就能大大节约司法资源，并给争议双方一个满意的答复。

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简介：摘要：目前，我国社会经济的总体发展相对迅猛，劳动密集型企业数量较多，发展规模较大，在市场中具有关键地位，由此导致部分企业重视经济效益，忽略消防安全，致使火灾事故频发，影响企业的整体发展。本文针对劳动密集型企业消防安全管理展开深入研究，简要阐述了消防安全管理的重要性，并着重探讨了企业安全管理措施，以供参考。

简介：摘要：深化企业民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措。进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，深化厂务公开，促进职代会建设，抓好班组建设工作和职工文化体育活动，体现人文关怀，既是摆在企业工会组织重要而紧迫的任务，更是新形势下促进企业和谐劳动关系发展的需要。

简介：摘要 互联网平台经营者对互联网平台从业者的需求一定程度上缓解了我国就业压力。但由于我国目前《劳动法》《劳动合同法》等法律制度尚未完全包容互联网平台从业者这一新群体，导致平台从业者的劳动权益保障非常单薄。因此，平台从业者劳动权益保障问题亟待解决。本文将以外卖骑手职业为例剖析新就业形态下劳动者的劳动权益受损情形，探究新就业形态下劳动者权益的保障路径。

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简介：摘要：企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色，它既是员工权益的捍卫者，也是雇主与员工之间的沟通纽带。企业工会在构建和谐劳动关系中的一个具有良好劳动关系的企业，能够建立稳定的生产经营环境，提高生产效率和质量，从而为企业的可持续发展奠定基础。工会的存在和积极参与可以推动企业与员工之间建立良好的合作关系，共同促进企业的稳定发展。

简介：摘要：在新态势下，企业劳动定额管理面临着诸多挑战。在探讨如何加强企业劳动定额管理，以提高劳动生产率，降低成本，提高企业竞争力。分析了当前企业劳动定额管理存在的问题，并提出了一系列针对性的改进措施。

简介：摘要：劳动人事争议仲裁档案是记录和保存劳动人事争议仲裁过程和结果的重要文件。本文通过介绍劳动人事争议仲裁档案的重要性，强调了对于保障劳动者权益、维护社会公正和促进劳动关系稳定的重要作用。同时，提出了加强劳动人事争议仲裁档案管理的必要性，包括加强档案管理人员的培训和素质提升，推进档案的数字化管理等。通过这些措施，可以确保劳动人事争议仲裁档案的完整性、可靠性和便捷性，为劳动争议的解决提供有效的支持和依据。

简介：摘要：