简介：摘要：在妇幼保健院的运营管理中，档案管理占据了关键的位置，并对提升其运营效率起到了推动的作用。从一个特定的视角来看，科学和合理的档案管理可确保妇幼保健院的运营流程的顺畅，积极加强妇幼保健院的档案管理工作显得尤为关键。然而，目前的妇幼保健院档案管理情况并不令人满意，存在多个问题和短板，需去深入研究和分析。应积极地改革和创新妇幼保健院的档案管理，以增强其科学性，并充分发挥档案管理的价值和意义。

简介：摘要目的探讨提高妇幼卫生信息资料管理的有效途径。方法加强领导、提高认识，统一并规范全市妇幼卫生信息原始登记表卡簿册，稳定妇幼卫生信息统计人员队伍，加强对妇幼卫生信息资料的质量控制，做好妇幼卫生档案的开发利用。结果威海市妇幼卫生信息管理工作受到国家级及省级专家的充分肯定。结论加强对妇幼卫生信息资料的档案化管理，进一步促进了全市妇幼保健工作的规范发展。

简介：摘要目的分析不同妇幼保健模式对于妇女保健效果的影响。方法重点是把我区某院在2015年4月到2016年2月间接收的孕妇共110例作为此次调查的对象，随机将所选的调查对象合理的分组，对照组和研究组各有55例，对照组患者主要是进行了常规化的保健，研究组患者则是实施综合保健模式，对比两组保健效果。结果研究组妇女的保健效果优于对照组的妇女，其护理满意度也高于对照组，两组之间的差异明显，能够体现出统计学意义（P﹤0.05）。结论妇幼保健模式可以让妇幼保健水平稳步的提升，这将对其产生较大的影响，可以逐步的优化保健的整体效果，具有较高的临床推广价值。

简介：

简介：摘要：为提高妇幼保健机构三四级手术占比，提升手术技术难度，提高手术效率，需重建科学、合理的手术专项绩效奖励体系，以充分调动医护人员工作积极性。本文以RBRVS为基础，将手术专项绩效奖励与手术级别挂钩，实行超额累进制计算方式，增加手术计时成本，完善四级手术考核指标，探索并构建了一套适用于妇幼保健机构的手术专项绩效管理体系，在公平评价医务人员劳动付出的同时，促进了妇幼保健机构可持续健康发展。

简介：摘要目的提高我市基层妇幼保健人员的职业素质，建立一支优质高效的妇幼保健队伍。方法于2016年3月至8月，通过评估、目标、计划、实施、评价的五步骤模式，完成了对我市基层妇幼保健人员的“三基”系统培训。结果培训后各辖区保健人员在短时间内掌握了妇儿保基本知识和技能，保健“三基”合格率100%。结论培训对基层单位显得重要和迫切，对提高保健业务能力起到双赢的作用。

简介：摘要目的分析血液检验在妇幼保健贫血的诊断中应用价值。方法选择2015年11月份到2016年11月份于我院治疗的68例妇幼贫血患者，并当做研究组，选择同期的68名健康妇幼人群当做参照组，对比两组血液检测情况。2结果研究组患者MCV、MCH、MCHV明显与参照组相比，明显低于参照组，组间对比有显著差异，P＜0.05；研究组RDW与参照组相比，明显比参照组高，组间对比差异较为显著，P＜0.05。结论将血液检验用于妇幼保健贫血诊断与鉴别，可以通过相关指标对贫血类型进行准确区分，该方法比较科学、有效，值得应用。

简介：摘要笔者通过分析三级妇幼保健网目前存在的体制上的诸多困境,认为应充分发挥政府主导作用,充分利用计划生育管理服务网覆盖广泛、工作力度大和现有三级妇幼保健机构的人才、技术、品牌、市场资源优势,强化三级妇幼保健服务网络建设,完善妇幼保健服务功能。探索构建乡村计划生育服务与医疗保健机构优势互补、资源共享、共谋发展的新型妇幼卫生服务体系和工作机制,保障妇女儿童享有基本健康保健服务。

简介：摘要妇幼保健机构核心竞争力是一种独特的、支撑过去、现在和未来竞争优势的，并使妇幼保健机构长时间内能取得主动的核心能力。妇幼保健机构核心竞争力应具备充分的妇幼保健价值，应具备独特性，应具备一定的延展性。知识，制度，资源是组成妇幼保健机构核心竞争力的三要素。妇幼保健机构核心竞争力主要来源于人力资本，核心技术，声誉，宣传技巧，网络建设，知识管理，研究开发能力，内部文化。打造妇幼保健机构核心竞争力主要是通过内部途径和外部途径两个方面。

简介：目的了解不同机构设置(有无住院服务)、不同地区(东、中、西部)县级妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设研究,加强县级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法利用全国妇幼保健机构监测数据,对全国县级妇幼保健机构人力资源指标进行描述性和趋势分析。结果按卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》中的县级妇幼保健机构保健人员配备40人的标准,在无住院服务的县级妇幼保健机构中,保健人员配备不足的比例为97.6%～98.6%。在有住院服务的县级妇幼保健机构中,东、中、西部保健人员配备不足的比例分别为82.7%、89.4%和90.1%。县级妇幼保健机构的职工总数、卫生技术人员数、保健人员数,以及卫生技术人员学历构成,在东、中、西部地区的分布不均衡,西部地区明显低于中部和东部地区。县级妇幼保健机构卫生技术人员数在2004-2008年间无明显增加,仍处于较低水平。结论全国县级妇幼保健机构人员编制不足及人才分布不均衡现象依然存在,尤其西部地区妇幼保健人才队伍的数量和素质均有待进一步提高。

简介：摘要随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康的要求也越来越高，在这种情况下，妇幼保健院的护理工作对患者能否早日康复起着举足轻重的关键作用。妇幼保健院由于其职能的特殊性,服务人群的特定性,服务成效的长远性,使得其在医疗卫生服务领域处于特殊的地位。本文从市级妇幼保健院的任务和如何提高市级妇幼保健院的护理管理两方面对现代妇幼保健院的护理管理进行探讨。

简介：为进一步加强妇幼保健服务体系建设，促进妇幼卫生事业的改革与发展，提升妇幼健康服务水平，介绍台湾地区妇幼卫生保健相关政策、管理模式及服务理念，为我国内地妇幼保健机构建设、发展规划、妇幼保健管理及开展特色服务提供学习和借鉴的经验和启示。

简介：摘要目的通过对易门县实施《易门县妇女发展规划（2011-2020年）》和《易门县儿童发展规划（2011-2020年）》，以下简称“两规”的目标进行分析，掌握县内妇幼保健工作的发展趋势，总结经验与不足，为下一步提出干预措施，制定更加科学的管理方案。结果2010年孕产妇死亡2例，1例为宫外孕（延误就诊）、1例为中期引产，提示育龄妇女孕情监测及重点高危引产管理成为我县的薄弱点。2008年孕产妇系统管理率96.24%逐年提升到2013年的99.18%，住院分娩率均达到99%以上，高危管理率、新法接生率均达100%，妇女病检出率下降到2013年的28.76%。新生儿死亡率与2008年的8.12‰较2013年下降2.18‰；婴儿死亡率与2008年的8.86‰较2013年下降1.43‰；5岁以下儿童死亡率与2008年的9.59‰较2013年下降1.42‰。7岁以下儿童保健管理率均达95%以上，0-3岁儿童系统管理率与2008年的93.58%较2013年上升了6.26%，6个月内婴儿母乳喂养率与2008年的90.12%较2013年上升了7.16%，新生儿破伤风发生率均为0。结论妇儿工委、计生组织、医疗保健机构应实时加强育龄妇女孕情监测及妇女卫生生理知识宣教，提高自我保健意识，进一步加强卫技人员技能培训，提高识别重点高危引产管理和危及救治。

简介：摘要目的研究健康教育在妇幼保健中的应用价值体会。方法随机选取2017年2月-2019年2月来我院接受健康教育的妇女100例，分对照组和实验组。对照组只给予常规的健康保健指导，实验组给予综合性的健康保健指导。结果实验组妇女在综合性的健康教育后有关保健知识的掌握情况高于对照组分数；差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论强化妇女的妇幼保健健康教育知识有助于妇女拥有一个好的生活习惯，可帮助其提高自身的生活质量和对于自身健康的管理。

简介：摘要近几年来，随着人们经济水平的不断提高和生活质量的不断改善，人们对妇幼保健也越来越重视，妇幼保健与妇幼保健机构档案信息有着非常密切的关系，为了显著提高妇幼保健机构的管理效率和效果，本文对妇幼保健机构档案信息化建设和管理进行简要的分析和阐述。

简介：摘要：妇幼保健机构在妇幼保健工作落实过程中起到了关键性作用，能够有效指导政府行政部门相关决策的落实，还能确保所在地区的妇女儿童身心健康。换句话说，妇幼保健机构的服务能力直接关系到妇女儿童的健康状况，为了不断提升妇幼保健机构的服务水平，我们应该加强妇幼保健机构的服务能力建设工作力度。

简介：摘要：目的 研究健康教育在妇幼保健中的应用价值体会。方法 随机选取 2017年 2月 -2019年 2月来我院接受健康教育的妇女 100例，分对照组和实验组。对照组只给予常规的健康保健指导，实验组给予综合性的健康保健指导。 结果 实验组妇女在综合性的健康教育后有关保健知识的掌握情况高于对照组分数； 差异具有统计学意义（p＜ 0.05）。 结论 强化妇女的妇幼保健健康教育知识有助于妇女拥有一个好的生活习惯，可帮助其提高自身的生活质量和对于自身健康的管理。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，人们的健康意识越来越强，对维护自身身体健康提出了更高的要求，与此同时，妇幼保健院作为妇女儿童治疗的主要场所，所承担的责任重大，怎样做好护理管理工作更是重中之重。故此，在本文中主要分析了妇幼保健院护理管理所存在的问题，然后提出了几点护理管理方法。

简介：摘要：在县级妇幼保健机构进行日常的工作中，档案管理的分类管理模式占据着重要的工作地位，科学运作的档案管理工作对于机构整体的工作具有很大的帮助。保障档案分类类别齐全，而且划分的界限十分清楚，归档科学合理，确保在工作人员使用的时候也十分方便，可以有效提升妇幼保健机构档案整体的使用效率，这些就能够充分的体现出档案分类管理模式的价值，且利用效果也会十分显著，希望相关的工作人员可以更加科学的为医院进行档案管理，为县级妇幼保健机构提供更好的服务。

简介：