简介：江泽民总书记在"5·31"重要讲话中,第一次明确地提出了"建设社会主义政治文明"的科学论断,具有十分重要的指导意义.如果说社会主义民主政治的核心,是党和政府"执政为民",那么建设社会主义政治文明的关键,在于"执政为民"的制度化,从而实现"坚持党的领导,人民当家作主和依法治国的有机结合和辩证统一."

简介：近日，浙江省政府出台规定，今后该省中小学教师将享受当地政府出台的公务员津贴、补贴政策．所需经费由财政承担。

简介：<正>近日,教育部提出要通过加快建立校长教师交流制度的目标、扩大范围、创新方法、强化激励、建立制度等五项措施,力争用3至5年时间实现县域内校长教师交流的制度化、常态化,率先实现县域内校长教师资源均衡配置,促进义务教育公平,整体提升教育质量。该消息迅速引起社会广泛关注。作为统筹城乡义务教育资源均衡配置的重要举措,校长教师交流轮岗制度化如何推进才能更好地满足社会需求?

简介：为了积极抢占正面宣传和舆论引导的制高点，提高新闻宣传的工作实效，按照党的十八届三中全会关于“推进新闻发布制度化”的改革要求，韶关市探索实施由市政府新闻办搭建新闻发布平台、

简介：报载，美国总统布什的女儿詹纳·布什(19岁)今年5月16日因违反末成年人不得喝酒(21岁以上成年人才能喝酒)的法律而受处罚，必须在17日以前完成8小时的社区服务。这从一个侧面反映出了西方国家社区服务制度化已渗透到社会生活的多个层面，其运行机制又是这样的有效和完备。

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简介：推进协商民主制度化必须深刻认识加强协商民主制度化建设的重大意义,明确协商民主的程序原则、平等原则、包容原则、实效原则、和谐原则,大力推进完善政党协商制度、健全人民政协协商民主制度、规范立法协商和行政协商制度、建立社会协商民主制度,正确处理其中的几个关系,即协商民主与根本政治制度和基本政治制度的关系,协商民主与选举民主的关系,协商民主与法治建设的关系。

简介：产生于大工业社会的制度化教育曾为社会的发展进步做出积极贡献，然而其自身固有的弊端使之浙浙偏离了教育的正常轨道。作为人们在制度化教育之外探寻到的一种全新的教育，终身教育以其无可比拟的优越性终将取代和终结制度化教育。

简介：行政问责在中国登陆已有五年之久，进入2008年后，问责风暴越刮越猛，但效果却不尽如人意，安全事故、公共卫生事故等并未减少发生频率。分析我国行政问责制度化过程中亟需解决的规范化、程序化、民主化、透明化等问题，并运用制度经济学的理论考量问责制度的变迁所需付出的实验成本和实施成本以及道德成本，我们主张即使要承担较大的成本支出和风险，也要继续加强行政问责的制度化建设。

简介：宁波市志愿服务以社会主义核心价值观为引领,以岗位化、专业化、社会化、网络化为目标,在组织架构、制度规范、服务保障等方面积极探索创新,创出了现代志愿服务体系的宁波特色,志愿服务制度化走在全国前列。2017年,宁波成功实现全国文明城市'五连冠',这其中离不开志愿者的爱心和无私的奉献。截至目前,全市拥有注册志愿者190万多人,各类志愿服务组织和队伍愈万个,7个个人和单位被评为全国志愿服务'四

简介：倡导教育家办学既是遵循教育规律的客观需求,也是我国建设人力资源强国的现实需要。当前,我国教育改革与发展已经进入到核心领域,必定会走进教育家主导的时代。在多种要素、利益、问题交织在一起的复杂世界里,教育家的成长和教育家群体的崛起需要国家进一步提高教师地位、改善教师待遇,推动全社会尊师重教,让教师成为受人尊重的职业;要为教育家办学提供制度保障、创造良好的环境,为促进教育家成长增添动力。

简介：摘 要：主题班会是高校大学生日常思想政治工作和素质培养的重要渠道和阵地，探讨如何将主题班会规范化、系统化、科学化、常态化乃至制度化，提升主题班会的实效性就成为当前高校学生管理工作的一项迫切任务。解决问题的路径，可以利用技术找准需求精准施策，创新形式根据对象因材施教，结合专业发扬特色一举两得，最终形成制度有效监督提升质量。

简介：劳动部副部长朱家甄在最近举行的全国劳动监察工作会议上强调,各地都要按照《劳动法》的规定,抓住机遇,推动劳动监察工作上一个新的台阶,做到监察活动经常化、制度化,监察行为规范化。朱副部长指出,要进一步完善劳动行政部门的劳动法律监督检查工作。对劳动法律实施情况进行监督是劳动行政部门一项重要职责。劳动行政部门的监督检查工作主要体现在三个方面:一是一般行政监督,即劳动行政部门内的各级行政业务管理机构在从事某方面的管理业务时,同时对所管理的业务进行监督,监督寓于管理之中;二是根据工作需要在各业务机构内任命的

简介：政党协商在中国革命、建设和改革的实践中不断发展成熟,并且积累了丰富的经验,但是我们也要正视其中存在的不足之处,要建立健全相关制度,设定规范标准,优化程序流程,不断推进政党协商的制度化规范化程序化。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：近年来，随着我国信息技术、经济水平的不断提升，为各行各业带来便捷与机遇的同时，也为各个企业带来了严峻的挑战和提出更高的要求。越来越多企业也面临着改革、创新与转型的压力，而且众多企业不仅仅面临着企业规模扩大方面的竞争与挑战，也面临着企业利润、员工素质水平方面的压力，这也在一定程度上要求企业内部工作人员的思想观念与综合素质跟得上时代发展的脚步。但是目前很多企业对员工的思政工作只是停留在表面，并没有实际落实下去，这需要企业有关部门进一步加强企业员工思想政治工作，并要将思政工作作为常态化工作模式，有效推动企业发展得越来越好。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：企业思政工作是为了指导员工正确的价值观和行为规范，增强企业内部思想文化建设，提高员工的思想修养和综合素质。一般来说，企业思政工作由企业党委书记或思想政治工作负责人牵头负责，确定工作方针和目标，组织和推动具体工作。随着社会的不断发展，企业思政工作面临着许多新的挑战和问题，如何实现工作常态化和制度化成为思政工作者急需解决的问题。