简介：摘要：近年来，我国加大了对环境保护的力度，同时也制定了一系列的政策来加强对生态环境的管理。排污许可制度的推行，为完善我国的环保管理体制提供了一个很好的基础，而且效果也很好，在顶层设计的基础上，不断地进行着优化和完善，在各个行业中，按照排污许可制度进行排污将成为是一种常态。基于此，本文以排污许可制度为例，阐述其对企业环境管理的重要价值体现，仅供参考。

简介：摘要：电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在：劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要：在中国特色现代企业制度下，国有企业党组织自身政治作用的发挥应该和现代企业法人治理进行有效结合。然而就目前实际情况来看，现代企业法人治理结构通常不会将党组织规划到国有企业权利主体之内，此种现状的存在对党组织作用的充分发挥造成限制。中国特色现代企业制度下的党建，应摒弃传统理念，实现企业党组织作用发挥机制和中国特色现代企业制度运行机制两者的对接，促进两者的协调发展。基于此，本文主要围绕中国特色现代企业制度下如何加强党建进行分析和探讨，以供参考。

简介：摘要：在中国特色现代企业制度下，国有企业党组织自身政治作用的发挥应该和现代企业法人治理进行有效结合。然而就目前实际情况来看，现代企业法人治理结构通常不会将党组织规划到国有企业权利主体之内，此种现状的存在对党组织作用的充分发挥造成限制。中国特色现代企业制度下的党建，应摒弃传统理念，实现企业党组织作用发挥机制和中国特色现代企业制度运行机制两者的对接，促进两者的协调发展。基于此，本文主要围绕中国特色现代企业制度下如何加强党建进行分析和探讨，以供参考。

简介：摘 要：志愿服务工作是高校落实思想政治教育“实践育人”工作的有效途径，本文从分析高校志愿服务工作的现状与定位入手，分析目前高校党支部志愿服务活动开展的现状，继而找出高校志愿服务工作开展的困境，找出目前学生党员存在的问题以及学校应做出的改变，从而探索出完善志愿服务工作的有效途径。

简介：摘 要：志愿服务工作是高校落实思想政治教育“实践育人”工作的有效途径，本文从分析高校志愿服务工作的现状与定位入手，分析目前高校党支部志愿服务活动开展的现状，继而找出高校志愿服务工作开展的困境，找出目前学生党员存在的问题以及学校应做出的改变，从而探索出完善志愿服务工作的有效途径。

简介：摘要：企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业与职工间的一座桥梁。面对复杂多变的社会形势及经济发展，企业党建政工工作面临的困难及任务依然艰巨。国企要继续做强做优做大，要求基层党建政工工作紧跟发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。

简介：摘要：自党的二十大以来，在当前的新形势下，如何进一步完善国有企业的党风廉政文化建设，是保证国有企业党组织持续健康发展的必要基础，因此，加强国企的党风廉政文化建设是当前国企改革的当务之急。文章就如何强化国企的党风廉政文化建设作了较为全面的剖析，并根据现实情况进行了相应的梳理与归纳，以供业界专业人士进行交流讨论。

简介：摘要：国有企业在我国社会结构中属于重要组成元素，其在国家经济发展中有着不可替代的作用。近年来随着社会环境变化及市场经济发展，国有企业职工思想也逐渐多元化、复杂化，而只有加强思想政治教育工作，才能提升职工的向心力、凝聚力，使其能将自身命运与企业发展联系起来，积极投入本职工作中，为国企健康稳定发展贡献力量。本文就新时期背景下国有企业思想政治工作创新路径展开探讨。

简介：摘要：国有企业在我国社会结构中属于重要组成元素，其在国家经济发展中有着不可替代的作用。近年来随着社会环境变化及市场经济发展，国有企业职工思想也逐渐多元化、复杂化，而只有加强思想政治教育工作，才能提升职工的向心力、凝聚力，使其能将自身命运与企业发展联系起来，积极投入本职工作中，为国企健康稳定发展贡献力量。本文就新时期背景下国有企业思想政治工作创新路径展开探讨。

简介：摘要：国有企业在我国的社会经济发展中发挥着非常重要的作用，做好企业宣传工作创新能够进一步提升企业职工的凝聚力，引领企业改革创新，促进国有企业更好地发展。但是从目前的情况来看，部分国有企业宣传工作还存在着一定的问题，宣传工作没有受到应有的重视，工作机制有待完善，工作形式缺乏吸引力，导致宣传工作没有发挥出应有的价值和作用，这需要引起工作者的高度重视。

简介：摘要：国有企业是指由国家和各级政府通过直接或间接的形式经营的一种商业行为。这对于中国的经济发展具有非常重要的意义。如何强化国有企业的经营，是国企改革发展的关键。当前，我国大部分国企都存在着收入失衡、保值增值压力大、转型发展困难等一系列问题。国有企业在新的形势下，面临着新的挑战与新问题。国有企业的企业文化是其独特的经营文化。在新的环境下，国有企业想要结合自身实际情况，创新属于自己的企业文化，是一个亟待需要解决的问题。因此，我们必须将企业的思想政治工作和企业文化充分地融合起来，立足企业发展实际，才能有效地解决实际问题，使国有企业更好地健康发展。

简介：   摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。政工队伍的综合能力水平直接关系到政工工作效率，如何使政工队伍的作用可以有效发挥，那么需要各个政工人员具有较高的综合素质水平，否则极可能对队伍整体素质水平产生不良的影响，难以有效的保证相关的工作任务可以有效完成。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。

简介：   摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。政工队伍的综合能力水平直接关系到政工工作效率，如何使政工队伍的作用可以有效发挥，那么需要各个政工人员具有较高的综合素质水平，否则极可能对队伍整体素质水平产生不良的影响，难以有效的保证相关的工作任务可以有效完成。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。