新时期创新国有企业政工工作的路径选择研究

(整期优先)网络出版时间:2023-04-25
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新时期创新国有企业政工工作的路径选择研究

王斌

山西兰花百盛煤业有限公司   山西省高平市  048400

摘要:国有企业在我国社会结构中属于重要组成元素,其在国家经济发展中有着不可替代的作用。近年来随着社会环境变化及市场经济发展,国有企业职工思想也逐渐多元化、复杂化,而只有加强思想政治教育工作,才能提升职工的向心力、凝聚力,使其能将自身命运与企业发展联系起来,积极投入本职工作中,为国企健康稳定发展贡献力量。本文就新时期背景下国有企业思想政治工作创新路径展开探讨。

关键词:新时期;创新国有企业;政工工作;路径

国有企业不仅推动了我国社会经济发展,且在和谐社会构建中有着重要作用。通过开展思想政治教育工作可有效提升职工工作积极性,不但有利于企业竞争优势提升,同时还可实现国家安定团结。在新时期背景下,以往传统的思想政治工作模式已不能符合企业发展需求,因此急需探究思想政治工作开展新思路与路径。
一、新时期背景下国企政工工作开展重要性
(一)可促进国企深化改革

在新时期背景下,深化改革是国企战略发展的需求,也是其更好的适应经济环境、构建现代企业体系的保障,作为国有企业应积极以新的市场经济思维来推动自身改革发展。而想要持续推进自身改革,就必须要有良好的内部环境作为保障,政工工作的开展可有效引导职工思想,并对政策宣传进行强化,缓解企业改革中出现的矛盾,引领职工思想。使其能为企业改革贡献自身一份力量。
(二)可提升企业经营发展内在动力
    现代企业制度的建立是我国国企落实改革的基础,而通过有效开展政工工作,可促进良好企业文化的构架,在业内营造良好的文化氛围,潜移默化中影响职工的思想文化,使其能将自身发展与企业进行联系,在自身岗位上竭尽所能,进一步提升企业经营发展动力。
(三)可推动国企党政方针政策的落实

我国经济发展中国企是重要构成部分,通过有效开展政工工作可帮助国企落实党政方针,并为其改革发展推进指明方向。其次,通过开展思政教育,深化党建,可将政工工作党政方针政策中的载体作用充分发挥出来。

二、新形势下国企政工工作优化创新路径
(一)完善政工工作制度

完善的政工工作制度是保障国企政工工作有效开展的基础,因此国企需积极投入到相关制度优化创新中,从整体上改革政工工作,对以往老旧思想观念,不符合新形式的制度进行摒弃,同时结合企业现阶段的具体状况科学进行优秀制度的引进,为政工工作开展奠定良好基础。此外,国企领导层还应针对政工工作开展进行一系列经济政策的制定,以保障制度有效运行。最后,应明确责任追究制度,使职工责任意识得到强化,严格按照相关要求高效高质完成工作任务,对因工作态度不积极、缺乏责任导致的失误要进行追究,并要晨惩处相关负责人。同时还要进行目标管理机制建立,层层分解落实政工工作任务、目标,对相关责任进行明确,动态监督管理,确保各项管理机制制度能得以落实。
(二)树立服务意识
    作为管理层应意识到思想政治工作开展的重要性,同时要确保政工工作开展能深入到职工思想中,以对其企业归属感进行增强。思想政治工作若只是理论是空洞的,只有做实事才能深得人心。政工工作者对于这一点要进行明确,要将为群众办实事、办好事作为工作核心,有机联系职工实事以及思政工作宣传理论。国企应给予职工更多的关怀和付出,使其能感受到温暖,帮助职工合理规划今后的职业生涯,解决其在工作中存在的问题,使职工感受到企业对自身的尊重和关注,激发其工作积极性同时,使其能树立起社会责任心。一些职工及其家属在工作生活中存在困难,企业应当给予其相应的照顾,同时通过加强培训的方式来促使职工成长。要给予职工足够的关怀,在日常加强沟通交流,对其思想动态需求进行了解,有针对性地开展政工工作,以解决其思想方面的问题,并将国家相关方针政策及时传达给职工。只有树立起服务意识,才能使职工感受到企业的关爱,这样政工工作在开展过程中才能有的放矢,深入人心。
(三)构建以人为本组织结构
    国有企业在政工工作以及职工管理中要坚持以人为本的理念,并要积极创建以人为本的组织结构,以促进各类管理工作顺利开展,使管理层能高度重视职工这一人力资源,以进一步提升自身内部运行效率。与此同时,企业管理层还应当具备发展思维,对市场形势变化动态观察,结合市场形势有效调整企业现阶段的运行结构,并要积极借助科学技术对总体运行管理水平进行提升,为政工工作开展奠定良好基础。
(四)加强宣传与政治引导

政工宣传是政工管理关键内容,也是政工队伍做好人员管理的前提。在社会发展新形势下,企业应结合自身实际情况有选择性借鉴其他企业政工管理经验,以对职工思想动态随时进行掌握,定期开展政工宣传工作,并对宣传方法和路径进行创新,将职工学习积极性充分调动起来,使政工工作凝聚力能得到增强。可借助信息技术对政工宣传教育工作内容形式进行丰富,同时依附于多媒体平台对企业领导干部、职工想法及需求进行了解,在此基础之上开展党政工作宣传。借助微信公众号,将最新政策、企业文化动态信息及时传递给职工,也可借助网络平台进行厂纪常规宣传,党纪国法解读工作,对职工思想存在问题进行解决,增强其凝聚力。

(五)加强人才队伍建设

企业应积极构建高素质政工人员队伍,对外引进德才兼备、能力突出、具有坚定政治立场的复合型政工人才,对现有政工人才要加强培训,定期组织其外出学习,帮助其提升个人政工工作能力。在企业内构建一支综合能力强的政工管理人才队伍,推动此项工作高效高质开展。

结束语

总之,新时期背景下,网络及社会中的很多不良思潮均会影响到国企职工成长,所以作为政工人员一定要能看清形式,积极投入到政工工作方法、路径创新探究中,动态完善政工工作制度,树立起服务意识,坚持以人为本的原则开展政工工作,解决职工在工作、生活中存在困难,真正将政工工作做到职工心中,以将其工作积极性、创造性调动起来,推动国企发展。

参考文献

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