简介：

简介：在企业管理工作中,管理者的管理方法、手段有多种多样。但不外乎两个方面:即用制度管人和用人管人。用严格的规章制度约束人的行为,堵住一切漏洞和用引导、教育的方法,让人有一定的思想基础,更好地接受制度的约束。这就形成管理工作中的“堵”与“导”。这里的“堵”是指规范、约定;“导”就是引导、疏导。具体地说,前者指制定各种规章制度和条规,规范、约束职工的行为,要求在岗位职责内完成各项生产工作任务;后者是引导和教育职工树立爱岗敬业思想,自觉地在遵守各种规章制度的基础上发挥主观积极性和创造性,乐于为社会、企业多作贡献。在管理工作中,处理好两者之间的关系,才能使职工思想政治素质得到提

简介：<正>中华人民共和国国务院令第534号现公布《国务院关于修改(外商投资电信企业管理规定)的决定》,自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年九月十日

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简介：中国已经入世,企业面临机遇和挑战.本文认为,管理是企业发展永恒的主题,中国企业要抓住机遇赢得挑战,关键是正确认识和处理管理中的基本问题,澄清模糊认识,改变错误观念,树立现代管理理念,切实提高管理水平.从中国企业实际出发,着眼入世后经营环境的新变化,本文认为,企业要在十个管理问题上形成正确的认识,采取得力措施.

简介：随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。

简介：改革开放30年来,企业管理引进了大量西方的理论和理念,关于工人阶级的概念和全心全意依靠工人阶级的方针有很多不同的声音。在社会主义市场经济条件下,工人阶级最广泛地包括所有以工资收入为来源的职工,全心全意依靠工人阶级,就是要最大限度地调动一切积极因素,致力于企业发展和社会主义建设。它是极具先进性的理念和方法,更加强调对“人”这一重要因素的尊重。在企业管理中,我们不是要弱化这一理念,而是要坚定不移地贯彻这一指导方针。

简介：文章阐述了在目前企业管理制度下基层的党组织发挥的重要作用，并结合企业文化，来强化企业的党建工作，参与企业的重大决策和进一步完善党组织的架构及其工作方法，对于现代企业如何搞好企业的党建工作所遇到的新挑战。

简介：企业如何从源头上预防和治理腐败，我们认为，从强化企业管理入手，努力铲除腐败滋生的土壤和条件，对从源头上预防和遏止腐败，将是一项积极的富有成效的措施，企业从强化管理入手进行源头治腐，使企业党风廉政建设与企业管理工作的紧密结合，企业必将进一步获得良好经济效益和党风廉政建设的双重效果。

简介：改革开放以来，我国出现了大批的中外合资企业，在我们天津汽车行业中，合资企业已经占到了相当大的比例。众多合资企业的实践表明，要想达到中外双方团结合作．实现企业健康发展，必须注重解决好双方管理文化的融合问题。为此，我们选择津住线束、天津阿斯莫、丰田合成、中发华冠等4个中日合资企业，就企业合资以来的状况、双方文化的异同、合作中的主要问题、文化融合中的成功做法和经验以及党组织在企业文化建设中的作用等问题进行了调研，并参考了丰田汽车、丰田发动机两个合资企业的有关资料，综合进行了分析研究。

简介：农机发[2000]2号各省、自治区、直辖市农机管理局:近年来,联合收割机跨区作业对提高联合收割机的利用率,减少粮食损失,促进农民增收发挥了重要作用,已成为有中国特色的农机服务社会化、市场化的模式。为了加强联合收割机跨区作业管理,规范跨区作业市场秩序,现将《联合收割机跨区作业管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。二○○○年四月三日

简介：<正>早在1955年,毛泽东同志在指出“政治工作是一切经济工作的生命线”的同时,又强调,“它是要结合着经济工作一道去做的,不能孤立去做。”在经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变这样一场深刻变革面前,企业思想政治工作如何同企业管理结合,如何选准自己的位置,既成为现代企业管理的重要内容,又成为搞好搞活企业的有力保证?在这里,拟谈谈我们的探索实践和初步认识。

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简介：中华人民共和国对外贸易经济合作部、中华人民共和国科学技术部、中华人民共和国国家工商行政管理总局、中华人民共和国国家税务总局、中华人民共和国外汇管理局二00三年第2号令,2003年1月30日公布,自2003年3月1日起施行第一章总则第一条为鼓励外国公司、企业和其他经济组织或个人(以下简称外国投资者)来华从事创业投资,建立和完善中国的创业投资机制,根据《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》、《公司法》及其他相关的法律法规,制定本规定。

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简介：内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调查表明,经过这些年来的企业改革,我区的国有企业的领导干部或管理人才的选拔任用机制和培训工

简介：由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战.做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台.

简介：作为生产力的载体，全球化时代的中国企业的日益发展壮大，引起了全世界的瞩目。我国学术界如何看待这一现象?如何从中总结中国企业，尤其是中国制造企业的发展壮大的规律?研究中国生产力的理论，不能脱离中国特色社会主义经济领域的实践。基于此，中国生产力学会、山东省生产力学会于今年7月下旬在山东省青岛市联合举办中国企业管理高峰论坛，其主题鲜明地聚焦为：走近海尔、总结海尔、学习海尔。

简介：摘要：强化党的领导、政治责任和政治敏锐性，积极发挥基层工会组织在围绕“十四五”发展规划和开启社会主义现代化国家建设的新征程中，承担起各级党组织加强对职工思想政治引领的政治责任，积极落实尊重人才、尊重劳动，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步贡献自己智慧和力量。