简介:摘要:近年来,国网公司深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加快推进全球能源互联网企业建设部署,全面落实深化改革部署,以增强员工内生动力、企业发展活力为目标,不断完善新时代国网公司人力资源管理体系。基于此,本文基于精准人力资源相关理论与思维,对队伍赋能体系的建设作出相关研究。
简介:摘要:在智能化变电站技术大范围的运用的今天,不论国家电网有限责任公司,还是南方电网有限责任公司,都对智能化变电站技术给与高度的重视。分析梳理智能化变电站技术,将对日后智能变电站的运行、检修、维护,起到很好的技术支持作用。本文将对智能变电站的网络结构入手,从基于通用对象的变电站事件(Generic Object Oriented Substation Event, GOOSE)网络分析,结合智能变电站的智能终端配置,讨论智能变电站的关键技术,并对未来智能变电站技术的发展进行一定的探讨。
简介:摘要:在智能化变电站技术大范围的运用的今天,不论国家电网有限责任公司,还是南方电网有限责任公司,都对智能化变电站技术给与高度的重视。分析梳理智能化变电站技术,将对日后智能变电站的运行、检修、维护,起到很好的技术支持作用。本文将对智能变电站的网络结构入手,从基于通用对象的变电站事件(Generic Object Oriented Substation Event, GOOSE)网络分析,结合智能变电站的智能终端配置,讨论智能变电站的关键技术,并对未来智能变电站技术的发展进行一定的探讨。
简介:摘要:企业是推动社会经济发展的关键因素,企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容,合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇,满足员工在物质方面的需求,提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题,没有正确认识薪酬管理的意义,在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念,使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此,相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能,对薪酬管理体系实施优化和改进。
简介:摘要:近年来,随着我国电力工业的快速发展,高参数、大容量机组迅猛增加,电力企业安全生产管理模式也随之发生了深刻的变化。发电企业呈现出定员少、人员流动快、岗位变化快等特点,对于员工在短时间内迅速掌握安全生产知识和安全生产技能的要求越来越高,结合各项安全生产规范,大力建设风险分级管控与隐患排查治理(简称“双体系”)工作,促进“双体系”的优化运行对热电厂的安全管理就显得格外重要了。海因里希法则,即“安全第一、预防为主”,一直是电力企业强化安全管理的重要原则,作为国家重点管制行业,电力企业只有做好安全管理,才能实现电网稳定运行,保证电力可靠供应,为国民经济健康发展、社会秩序持续稳定、人们生活水平的不断提高提供保障。