简介：摘 要：公司在2022年1月份安委会上提出深化安全型员工队伍建设，打造无伤害的安全型企业，物流部围绕深化安全型员工队伍建设积极探索有效做法，以“严勤实真”为安全管理抓手，打造一支安全意识强、安全能力强、管理水平高的员工队伍，进一步保障无伤害的安全型大物流实现。

简介：摘要：

简介：摘要：企业员工培训在人力资源开发中扮演着关键角色。在快速变化的商业环境中，员工培训不仅提升技能和知识，还增强员工的适应性和创新能力。有效的培训策略能够提高员工满意度和留存率，进而促进企业的整体发展和竞争力。随着技术的进步和市场的变化，员工培训成为推动企业持续成长和维持行业领先地位的重要因素。

简介：摘要:本论文研究了国有企业文化对员工凝聚力的影响。研究发现，倡导培育“团结务实”文化理念有助于增强员工的团结、战斗力和生产力，促进改革发展工作的推进。同时，倡导培育“守正创新”文化理念可以激发创新思维，促进企业的创新发展。此外，倡导培育“包容进取”文化理念有助于整合各方资源，推动企业发展壮大。倡导培育“精致卓越”文化理念强调精细化管理，有助于提升企业效益和价值创造。最后，倡导培育“执行担当”文化理念和“奋斗奉献”文化理念强调高效执行和艰苦奋斗，有助于实现高质量发展和价值实现。这些文化理念共同影响员工的凝聚力，为国有企业的持续发展提供了重要支持。

简介：摘要：船厂生产具有独特的工业特性，包括复杂的工程技术、重型机械操作以及广阔的工作场所，这种环境下任何安全事故都可能导致严重的人员伤亡和经济损失，甚至影响到企业的可持续发展和行业声誉。构建强大的安全文化和提升员工的安全意识是遵守法律法规的必要条件，更是企业自我保护和责任表现的关键。本文通过探讨如何通过管理层的领导与承诺、有效的教育与培训、严格的安全规章和激励机制以及积极的沟通与员工参与等策略，系统地提升船厂的生产安全文化和员工的安全意识，以期达到降低工伤事故率，提高生产效率的目标。

简介：摘要：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。随着5G时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

简介：【摘要】二十大对农村青年思想政治工作提出更高的要求，当前农村青年思想政治工作面临诸多问题与挑战,培育青年先进思想、建设基层文化设施等工作任重道远,需用社会主义核心价值观引领农村青年思想政治教育工作。作为农村基层政工干部，要广泛宣传社会主义核心价值观,不断拓展农村青年政治工作的方式方法,引导青年自觉地用社会主义核心价值观的标准来要求自己,促进基层农村青年政治工作既有针对性又全面有序的开展。

简介：摘要：习近平总书记在党的二十大报告中强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年是国家的希望与未来，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，做好青年职工党建工作是新时期国有企业党建工作面临的重要课题。

简介：摘要：随着市场经济深入推进，油田企业改革不断深化，油田勘探开发技术不断向前发展，对新技术、新工艺、新装备的需求日益增大，给青年人才培养工作提出了更新更高的要求，过去的人才培养机制很难适应新形势的发展需要。本文以某石油单位为例，对青年人才机制创机的必要性，青年人才培养中存在的问题，以及青年人才机制创新思想对策进行分析，为相关人员提供一定的参考与借签。

简介：摘要：进入到新时期发展时代以来，我国的经济建设从高速增长逐渐向着高质量发展的趋势转型，国有企业需要在新环境下适应时代的潮流，向着正确的方向稳步前进，提高思政工作的效率。把握国有企业发展的核心主线，提高全体职工的思政素养，激发工作人员的创造性，在守正创新的指导思想下，解决思政工作中存在的问题，为国有企业的长远发展提供切实的支持和保障。

简介：摘要：青年人群作为城市发展的重要力量，其对城市活力的需求和评价对城市的发展和可持续性具有重要的影响。本文从城市活力的概念和内涵、青年人群的特点和需求、青年人群对城市活力的需求和影响等方面出发，对青年人群需求导向下的城市活力特征进行了探究。研究发现，青年人群对城市空间的多样性和创意性、城市文化的多元性和包容性、城市社交的便捷性和广泛性有着较高的要求。在城市规划和管理中，需要更加注重青年人群的需求和参与，为其提供多样化的城市空间和文化活动，增强城市的吸引力和活力，推动城市的可持续发展。

简介：中国市政工程协会市政设施管理专业委员会第九次联络员工作会议于2015年9月19日在合肥召开，来自各会员单位的70名代表参加了会议。会议由秘书处主持，完成了如下议程：秘书处向大会主要介绍了“以设施普查为主要内容的南宁会议、八届二次常委会议、会刊编委会议、苏州主任办公会议、八届三次常委会议、“扁鹊杯”创建活动、《30年纪念画册》编辑”等工作的开展情况。并向广大联络员同志们的辛勤工作表示衷心感谢!

简介：摘要员工培训是企业人力资源管理活动中最重要的内容之一，所以电力工程企业的管理者必须要给予高度重视，能够针对企业运营发展的现实需要，以及当前员工培训工作中存在的现实问题，制定更加积极有效的员工培训方案，促进员工专业素质和职业道德水平的不断提升，增强其岗位责任意识和主动意识，进而实现企业和员工的共同发展。

简介：摘要：现阶段各个企业之间最主要的就是人才之间的竞争，受传统思想的影响，目前国有建筑企业缺乏对员工的职业生涯规划的重视，要想对员工职业生涯进行系统规划也存在不小的难度，但是国有建筑企业需要提高对员工职业生涯规划的重视，在实际工作中鼓励员工做好自身职业生涯规划工作，促进自身职业发展，进而提高国有建筑企业的核心竞争力。本文主要从员工职业生涯规划存在的问题进行分析和探讨，并提出相应的解决对策，希望国有建筑企业可以给员工的发展提供更多机会，调动员工工作积极性，促进企业和员工共同发展的双赢局面。

简介：摘要：进入新时期以來，我国市场经济体制变化明显，在为企业带来挑战的同时，也带来较大的发展机遇。在激烈的市场竞争环境下，若是想要站稳脚跟、提高综合竞争力，还需要从自身角度出发，加强各个方面工作管理，只有这样才能更好地适应时代发展。办公室政工工作，作为企业经营管理的重要环节，工作质量与水平将直接关系到企业经营，必须引起高度重视。因此，联系实际分析新时期提高办公室政工人员工作水平的有效策略是十分必要的。

简介：摘要：人力资源在一个单位的发展中扮演着至关重要的角色，然而，要确保一个组织能够健康有序地发展，科学的人力资源管理至关重要。在人力资源管理领域，企业需要转变观念，将员工置于核心位置，采用科学而有效的激励方式，以充分激发员工的工作热情。这有助于各个部门和岗位的员工充分发挥他们的潜力，实现个人价值，并与企业的人力资源管理目标保持一致。这种人才管理方式有助于提高员工的工作满意度，促进团队协作，从而推动单位的持续发展。

简介：摘要:在现如今我国经济和科技发展的过程中，烟草行业已经成为了重要的发展行业，在发展的过程中，对我国的财政收入也提供了科学的发展基础。烟草行业作为盐企业的发展主力，员工们在发展过程中的思想政治，也影响了企业在整体运行中的状况和发展前景。在新兴的企业发展下，烟草行业要想保持着健康的发展趋势，就要加强对企业员工们的思想政治的教育和培训，要能够有效的提升员工们的思想政治水平，这样可以更好的建立烟草的企业文化。

简介：摘要：国企要坚持以人民群众的实际需要为出发点，为员工解决实际问题，切实保障员工合法权益，同时抓好先进、树好典型，调动员工的积极性、主动性、创造性，助推企业实现高质量发展。

简介：摘要：多媒体技术的革新极大改变了信息传播途径，也改变了意识形态教育工作方式。本文着重研究了当下意识形态教育工作中存在的困点难点，以广东粤电大亚湾综合能源有限公司为实例，总结工作实效性亮点，为全媒体时代电力企业员工意识形态教育工作提供参考。

简介：为了幸福的明天，他曾与命运抗争过；为了美好的生活，他曾在世界闯荡过，但他却企求烈中的“辉煌”……