简介：随着互联网的发展，网上就业信息服务为就业服务提供了一种全新的服务模式。网上就业信息服务以其范围广，无区域和时间限制，以及经济、高效、快捷、省时、省力等优点受到越来越多的企业、求职者和各类中介服务机构的青睐。据统计，2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13．2％；2005年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％；2006年，这一比例达到28．2％，市场规模约为14．2亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78％的数字，我国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测。未来几年，中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60％-70％。

简介：劳动部推出了1994年8月至1996年8月两年间《促进劳动力市场发展,完善就业服务体系建设的实施计划》。实施计划的总体目标是,以充分开发和合理利用劳动力资源为出发点,以"国家政策指导下的市场就业"方针为指导,加快培育和发展劳动力市场步伐,尽快完善以职业介绍、就业训练、失业保险和劳服企业4大支柱组成的就业服务体系。职业介绍服务体系,要在全国县(区)以上劳动部门建立具有固定场所和配备相应工作队伍的职业介绍所;要在主要劳务输出省区80%的乡镇和其它地区50%的乡镇建立劳动服

简介：10月26—28日，“沃尔沃苜届挖掘机服务技能大蓦”全国总决赛在上海举行，来自全国东、南、西、北四个大区区域决赛的16名优胜者汇聚一堂，为最后的荣耀决高低。首届服务技能大赛于8月在全国拉开战幕，由沃尔沃建筑设备（中国）有限公司客户支持部主办，旨存提升全国经销商网络服务人员的技术能力，培育服务人员相互切磋、相互学习的氛围，最终实现客户满意匿第一的目标。

简介：

简介：人力资源管理在当今的经济发展和公共服务过程中具有重要的意义。现代化经济规模的扩充和人才竞争的激烈化，使得人力资源管理成为了公共服务重视的内容和发展的主要环节。随着人们生活水平的不断提高，人们对公共服务的需求日益增多，公共服务业成为了城市建设和商业发展的重要标准。

简介：九寨沟县全力推进劳动保障事业城乡统筹发展，按照“统一标准、规范服务、便民利民、扎实推进”的原则，全县17个乡镇和7个社区就业和社会保障服务所站全部实现规范化建设，逐步形成了机构健全统一、功能定位准确、工作职责明确、业务流程规范、窗口服务优质、基层保障有力的基层劳动保障公共服务体系。各乡镇、社区按照全县统一部署，

简介：近些年，随着老龄人口的逐渐增多，离退休人员也在不断增加，因此，要注重做好离退休人员管理服务工作。应从多个方面着手，首先。要定期派服务人员走访慰问离退休人员，及时了解离退休人员的实际需求，并落实各项待遇，使离退休人员过好业余生活。与此同时，不断完善管理服务机制，努力为离退休人员提供优质的服务，使离退休人员有良好的物质生活，本文对离退休人员管理服务工作提出了几点建议。

简介：重庆库区移民就业“双千”工程于去年7月启动，计划用一年的时间为库区培育移民致富带头人和劳务经纪人各1000名，并带动4万移民就业或致富。为有效推进移民就业“双千”工程，重庆市专门出台了培训资助、资金扶持、工商优惠、土地使用、就业奖励、信息技术6个方面的扶持政策。截至今年3月底，“双千”工程已培育致富带头人和劳务经纪人2124人；

简介：宝鸡市渭滨区养老保险经办中心，担负着全区255户参保企业，10275名在职职工养老保险费的申报、征缴、管理和2494名离退休人员养老金发放业务。中心坚持以人为本和科学发展观，牢固树立“经办就是服务”的理念，以“公正、便民、廉洁、高效”为目标，以为群众提供满意服务为标准，积极开展创建优质服务窗口活动，在养老保险经办工作中，切实转变工作作风，创新服务理念，拓展服务领域，实践经办为民，用真情为参保职工和离退休人员服务。追求“五个最佳”：最佳服务，最佳形象，最佳态度，最佳效率，最佳质量；做到“五不让”：不让办事群众在我这里受冷落：不让工作差错在我这里产生；不让业务办理在我这里延误：不让不良风气在我这里出现，不让社保形象在我这里损害。

简介：根据有关人口专家的统计，全国人口老龄化速度在加快。预计在2000年前，其比例将超过10%，进入国际公认标准确定的老龄化社会。据统计，上海市至1998年底，60岁以上老人占总人口的18%，已提前进入了老龄化社会。

简介：送政策。汇编国家、省市有关劳动用工、就业培训、社会保障和人才引进等方面的法律法规和政策文件手册，发送到各大中型企业。深入企业，召开工作座谈会，宣传政策法规。

简介：面对世界经济深度调整带来的机遇与挑战，更多的中国承包商开始向集规划开发、设计咨询、投融资、建设、运营为一体的全产业链服务商转型。

简介：为更好的服务求职者和用人单位，使春风行动取得良好效果。荥阳市采取五项措施，全力服务就业。一是充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，采取多种形式，大力宣传就业优惠政策及劳动保障法律法规，营造浓厚舆论氛围。

简介：临朐县人社局按照“规范管理、完善制度、强化服务”的指导思想，不断规范工资管理，提高服务水平。

简介：人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作，管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前，各国都已经采取有效的人才开发战略，我国也应不断完善人力资源的开发，提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看，基层公共服务部门存在部分问题，主要体现为人员招聘、培训存在缺陷，欠缺完善的管理制度与激励机制，人力资源管理理念陈旧，不知道人才的需求和期待，没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设，任何政策的实施，主要依靠公共部门人力资源。因此，加强基层人力资源开发具有重要意义。

简介：概述邢台市高校图书馆社会化服务具有的优势及存在的问题,探讨邢台市高校图书馆社会化服务的对策。

简介：21世纪是知识经济时代，这给我们认识信息资源提供了—个新的视角，作为信息资源最为集中的图书馆，有可能在更广阔的领域开展信息资源的组织、加工和开发，并利用网络工具对社会各领域开展信息服务工作。在网络环境下，高校图书馆的信息服务方式正从单—纸张型文献借阅为主的面向管理的服务方式向以电子媒介为重点，以网络应用为中心，以文献传递、资源共享为特点的面向用户的新型网络信息服务转化。因此，高校图书馆必须重新定位，及时调整服务策略、服务内容、服务模式及眼务手段。

简介：近年来,威海市不断加强人社基层服务平台建设,促进各项惠民政策全面落实到位。

简介：为充分发挥“互联网＋医保监管”的效能，做好定点医疗机构的事前警示提醒工作，2016年7月，成都市人社局依托“医保智能监控系统”和医保信息中心监控大厅，在全国建立首个“医保定点服务机构警示教育培训基地”，将分44批次对全市1100余家住院定点医院的4000余人开展警示教育培训。

简介：为全面建设群众满意的人社公共服务体系全域示范市,宜宾人社部门以'宜宾人社事,最多跑一次'为目标,扎实推进'五大建设',着力打造'五型人社'。2017年,宜宾市人社局被人社部表彰为全国先进集体,综合目标考核位居全省人社系统第二名和市直部门第一方阵;政风行风单项考核分别位居全省人社系统和市级部门(单位)第一名……这些荣誉激励着宜宾人社人在服务群众的道路上砥砺前行。以平台标准化建设为基础,打造'家门口人社'近年来,宜宾市人社局坚持标准化先行,初步探索出一条体现宜宾特色的基层平台建设路子,促进了全域示范市建设。