简介：摘要在一个设计团队中不同的专业人员通常都要协同工作，而作为一名优秀的工业设计师不仅需要专业的技能同时要具备一定的团队协作能力，本文将从多个方面来阐述工业设计师必须具备的某些团队协作能力。

简介：

简介：很多高管并不是学管理出身的，这固然有其缺憾，但同提供了更广阔的思维方式。阿特金斯大中国董事、城市规划与咨询部总裁李文捷的管理实践印证了这一观点，“我首先是一名规划师，规划城市的发展和战略；我更是我的团队和业务的总规划师，规划业务的战略方向，打造可实施的管理体系。管理是平衡的艺术，需要搭建一个卓有成效的框架，规划也是这样，从本质上来说有很多的相通之处。”

简介：黄红雄是双钱集团载重轮胎分公司的一名享受国务院特殊津贴的化工电气检修高级技师、电气工程师。他曾获得2004-2006年、2007-2009年的上海市劳动模范,2006年度上海市杰出技术能手、2009年全国"五一"劳动奖章、2014年全国技术能手等各类先进荣誉称号20余项。2012年,由他领衔的工作

简介：摘要本文主要依据某公司介绍了双核技术，并将其与双CPU和超线程技术进行了比较，在此基础上提出一些新的看法。

简介：日前，经福建省委常委会议研究同意，中共福建省委人才工作领导小组印发了《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》。现就有关政策解读如下。一、政策出台的主要背景是什么？建立自贸试验区是新形势下全面深化改革和扩大开放、促进两岸对接融合发展的重大举措。从世界各地自由港、自贸区实践来看，自贸试验区建设需求的人才，国际化、复合型是最重要的特质。预计随着自贸试验区建设的逐步深入，既懂经济又懂管理，既懂技术叉懂国际规则的复合型人才，将成为各园区人才需求的必然趋势。

简介：为推动中国（福建）自由贸易试验区（以下简称“福建自贸区”）以海纳百川的胸襟和敢为天下先的气魄先行先试，进一步提升人才服务质量，优化人才发展环境，2015年7月1日上午，福建自贸区人才工作十四条措施新闻发布会在福建福州举办。福建省委宣传部副部长、外宣办主任卢承圣，组织部副部长杨国豪等出席会议。会上发布了就加强自贸试验区人才工作制定的《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》（以下简称《自贸区十四条》）。

简介：锚网索耦合支护解决了架棚支护的被动支护带来的巷道变形量大、难以维护和锚索辅助支护所带来的顶板安全隐患问题，有效地解决了典型复合顶板条件下的井巷支护难题，对相同条件下的井巷施工具有指导意义，具有很好的推广价值。

简介：摘要深层搅拌法是与地基土的成分、含水量、水化学类型以及本地区地层特点相适应的。本文针对深层搅拌法地基处理的技术问题，提出了执行规范时应注意的问题。

简介：摘要院CFG桩复合地基施工技术在高铁建设过程中发挥着重要的作用，本文通过分析CFG桩复合地基的含义，研究分析复合地基受力工作机理，同时对垫层的施工方法进行阐述，进而为高铁施工提供参考依据。

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简介：摘要采出液的有效处理是制约强碱三元复合驱工业化推广的瓶颈之一。针对现场试验出现的采出液乳化、油水分离困难、悬浮固体含量过高等问题进行了研究攻关，开发了新型的游离水脱除器、电脱水供电设备和电化学脱水器，实现采出液的有效处理。

简介：今年6月，东芝彩色数码复合机新品“黄山”系列e—STUD102051C／2551C／2050C／2550C巍峨上市，产品定位直指低速彩色数码复合机市场。普及型e—STUD102051C／2551C。主要针对仅需常用功能的普通办公场合；升级型e—STUDIO2050C／2550C，可通过选配硬盘及其它选配件进行升级，支持更大纸张容量，更丰富扩展功能，更多设备及成本解决方案。

简介：在成功完成“环境、健康和安全”的十年目标后，陶氏化学最新启动T2015可持续发展目标，进一步推动陶氏在大中华地区的强劲发展：年销售额至2015年翻一番，达到70至80亿美元，让中国超越德国成为陶氏全球第二大市场；能源消耗减少25％。

简介：摘要人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系，在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展，但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。

简介：郑永刚认为自己对服装不懂，对技术也不懂，“做不了具体的事”，企业家最大的本领是把人才组合到一起，让其发挥出最大的潜能。

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简介：摘要大学的职能就是培养人才，科学研究，服务社会。而对于处于滨海新区核心区的惟一一所高职学院——天津滨海学院。不仅肩负着为滨海新区培养创新型科技人才的重任，同时也是科技创新中的一支重要力量。滨海学院在创新型新区建设中将大有可为，服务滨海，培养创新型科技人才，科教兴市，是学院的重要任务。

简介：“端茶送水”已成过去式长期以来，我国一些企业不大重视见习用工，经常将其视为负担。一些企业打着运营实习生、活动策划实习生等动听的名头招揽应届毕业生或半熟练工，实际却让他们做一些打杂或者发传单等毫无技术含量的工作。很多有过实习或见习经历的年轻人坦言，看着正式员工们忙进忙出，自己却插不上手，老员工也不愿意带见习生；有些见习生虽然经常跟着团队一起工作、加班，但从事的工作技术含量不高，工作量大而且枯燥，让他们觉得自己是被压榨的廉价劳动力。

简介：摘要人才测评是通过一系列的科学手段和方法对人的基本素质进行测量和评定的活动，它具有预测评、诊断、导向和激励等功能。人才测评的预测评功能为企业在招聘新员工时在短时间内对应聘者的综合素质，职业发展倾向和职业能力进行评判提供了一种科学有效的方法，预测评的进行包括准备工作和测评实施两个环节，预测评的准备工作有岗位分析和测评工具的编制与选择等，测评实施过程中可以由招聘企业自行组织测试或者是委托专业机构进行测试。