简介：马克思关于资本主义生产方式下的收入分配理论揭示了资本主义生产方式下对抗性的劳资矛盾,它是资本主义生产方式下其它一切矛盾的根源,贯穿于资本主义从产生、发展到灭亡的整个过程。未来共产主义社会是超越资本主义法权关系的自由人的联合体,生产资料的公有制、社会劳动时间的有计划分配是其基本特征,相应的分配方式是其低级阶段的按劳分配和高级阶段的按需分配。对抗性的劳资矛盾依然是经过自我调适后的现代资本主义的基本矛盾。中国特色社会主义市场经济制度具有向未来共产主义社会过渡的性质,它基本符合我国现有社会生产力发展的要求,从而创造了中国奇迹,但也须谨防私人资本进行侵害劳动而有利于自身的制度重塑。

简介：本文对几十年来传统的个人消费品的主要分配方式——按劳分配原则，从理论渊源和社会实践上进行了比较深入的理性分析。这些分析，能够为我们正确探讨现阶段个人消费品的主要分配方式及党中央处理好“改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题”提供更加科学的理论依据。

简介：合伙关系中,合伙各方依照有效的约定进行退伙当属正当合法。对退伙时尚不确定的将来收益如何分配,实践中易出现纠纷。合伙一方退伙时,转让了股权与经营权的,应认为产生资产转让的效力。对于转让后的资产在一方退伙后产生的收益,退伙人无权主张全部或部分;在退伙协议中有约定的,该退伙人仅能依照退伙协议约定的范围主张权利;对该约定不宜作扩大化解释。

简介：收入分配制度改革是对既有利益格局的深度调整，涉及中央与地方、政府与企业、群体与群体之间的关系，是一项极其复杂、敏感、重大的改革，有“三大认识误区”急需引起高度警惕。

简介：合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。近年来,党中央、国务院虽然高度重视城乡之间收入差距问题,连续出台了旨在惠农富农7个＂一号文件＂,努力促进农业和农村发展，千方百计增加农民收入。但是，城乡之间收入“剪刀差”不但没有缩小，反而进一步拉大。2008年城乡收入比为3．31，至2009年拉大为3.33，贫富差距也在进一步拉大。

简介：为迎接西部大开发，建设务实高效的干部队伍，提高干部职工农村工作综合水平。近日，紫阳县双安乡出台政策，改革工资分配制度，进一步贯彻按劳分配原则，把工资分配与工作人员实际工作数量、质量、贡献等紧密联系起来。把工作人员的工资的70％用于保证基本生活需要固定发放给个人，30％根据考评得分按分值计算分别发放。

简介：市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的,但实际上,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制,而且是以企业岗位的"定额劳动"为尺度进行的.企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定,才可能是合理的,才可能有效地提高人力资源配置效率,提高企业的效率.中国国有企业的工资分配也遵循此理.

简介：根据相关理论和经验梳理中国发展道路的特殊性,要统筹优化产业结构与收入分配格局,需要采取系统性思考,着重去除既影响长期经济发展,又恶化收入分配格局的因素.

简介：国家权力在各民族间的分享和分配,是影响多民族国家国内民族关系的一个重要变量.在权力分享和分配基本公平和公正情况下的民族关系,与在权力分享和分配根本不公平和不公正情况下的民族关系,是完全不同的.

简介：本文认为，按生产要素分配是市场经济共性的分配方式，它包含着按劳分配，按资分配、按技术分配等许多次一级的分配方式，本身不具有阶级性；劳动创造价值并不意味阒非劳动要素不能参与收入分配，价值分配不是价值创造的逻辑推论；按生产要素分配是社会主义市场经济多元利益主体利益的客观要求，微观层次上按生产要素分配存在的缺陷可以在同层次上进行弥补。

简介：<正>社会主义初级阶段是社会主义不成熟、不完善阶段。因此,社会主义初级阶段在消费资料分配方面的特征,就不能只是按劳分配,而应该是以按劳分配为主体的多元化分配形式并存。这一特征的实质是:(1)整个社会多种分配形式并存,以按劳分配形式为主体;(2)在按劳分配形式中,多种分配因素并存,以按劳分配因素为主体。这一特征,是使社会主义初级阶段与过渡时期和发达社会主义阶段相区别的重要特征之一。

简介：周肇光、龚小青在《毛泽东邓小平理论研究》2008年第10期撰文认为，改革开放三十年来，中国经济建设取得了很大成绩。但是，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到在经济领域中存在着许多不利于国家经济安全的因素，尤其是分配领域中的不安全问题更加突出。解决分配领域中的不安全问题，必须结合中国国情，采取有效措施：一是在理论研究中，要坚持以马克思主义收入分配理论为指导，为制定科学的收入分配制度提供理论依据；二是在生产条件分配中，要科学地实行双重理性调节；三是在政策实施中，

简介：市场经济条件下贯彻按劳分配原则的思考郭瑞祥（一）按劳分配是马克思在《哥达纲领批判》中作为共产主义社会第一阶段的分配制度而提出来的。“每一个生产者，在作了各项扣除之后，从社会方面正好领回他所给予社会的一切，他所给予社会的，就是他个人的劳动量。……他以一...

简介：由于缺乏法律化、制度化的政府间事权分配关系，我国各级政府间事权关系经常表现为支出责任被任意地逐级下放、“职责同构”现象以及剧期性的“收、放权”循环等特征，导致了财政负担被层层下移，地方政府的“全能”与“无能”同时存在，而“一放就乱，一收就死”的治乱周期也得到进一步的强化。

简介：近年来保障房分配中的寻租现象频频曝光，严重影响政府公信力和社会公平。本文试图用寻租经济学基本理论解释保障房分配中寻租行为发生的原因是经济人假设、政府干预、监督制约机制缺失和制度缺陷，主张通过规范政府职能、完善制度设计、加强监督制约抑制寻租，实现保障房公平分配。由于经济人假设、政府干预、监督制约机制缺失及制度缺陷等方面原因我国保障房分配中寻租现象猖狂，严重影响政府公信力和社会公平。

简介：1989年11月开始退休生活的邓小平,并未终止对中国经济社会发展的思考,期间六次关于分配问题的谈话,既有对过去提法的再强调,也有现实反思的新说法,同时还有面向未来的政治交待,包含着他对中国社会发展进程中的分配问题的再思考与分析,对研究和解决当前中国发展中的收入分配问题有着重要启示意义。

简介：在实现公平的分配中，制度公正起着举足轻重的作用。目前我国社会存在的分配不公问题，主要是由市场经济体制的不完善、公共财政和社会保障体系建设滞后以及城乡二元结构的社会制度等制度性因素造成的。因此，问题的解决必须从制度层面入手，通过改革和完善市场经济体制、税收制度、行政垄断、社会保障等制度，用合理的制度安排保障社会分配公正的实现。

简介：搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。（一）国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺位的情况下其代理人（国企的经营者）行为目标是多元的，他们除了有获取个人经济收人动机外，还有提高自己

简介：我国农村土地征收增值收益分配失衡表现在：农民被排除在增值收益分配之外、土地开发商攫取一部分增值收益、地方政府垄断大部分增值收益.造成农村土地增值收益分配失衡的制度性根源在于：现行分税制的财政体制和官员考核体制不合理、现行征地制度与农地产权制度不完善以及农民利益表达机制的欠缺.而要清除农村土地增值收益分配失衡的制度性障碍,需要从制度的完善和强化政府的执行力两方面来平衡土地增值收益分配.

简介：该文根据著名经济学家McFaden行为理性选择剖视理论,利用Probit和Logit二元离散选择模型的对比分析,定量研究公司财务及经营状况对发放现金股利概率边际变化的影响,进一步为偏好现金股利型投资者的投资决策作参考。与其它同类研究相比,该文的独创性结论有：流通股占总股本比率对上市公司发放现金股利的影响呈开口向上的二次曲线形,同时相比于每股盈余,每股现金净含量对发放现金股利概率有同样重要影响。