简介:摘要目的探讨临床护理管理应用人性化管理的效果。方法选取108例住院患者随机分为常规护理组和人性化护理组,各54例;同时将我院对两组患者实施临床护理的34例护理人员随机分为常规管理组和人性化管理组,各17例;常规护理组患者由常规管理组护理人员实施临床护理,而人性化护理组患者由人性化管理组护理人员实施临床护理;对比两组护理人员的护理质量及两组患者对护理工作的满意度。结果人性化管理组护理人员的操作熟练程度、护理文书书写规范性、护患交流沟通能力、处理医疗险情能力及护理责任心的评分均显著高于常规管理组;差异具有统计学意义(P<0.05);人性化护理组对护理水平、住院环境及护理态度的满意度均显著高于常规护理组;差异具有统计学意义(P<0.05)。结论临床护理管理应用人性化管理的效果确切,可显著提高护理人员的护理质量及患者对护理工作的满意度,具有临床可行性。
简介:摘要目的分析研究细节管理在神经内科护理管理中的应用效果。方法选取我院2013年03月至2015年03月期间收治的60例神经内科患者作为主要的研究对象,将60例随机分为两个组,参照组30例,分析组30例,参照组患者使用常规方法进行护理,分析组在上述的基础上,强化细节管理,分析比较两组患者的护理满意度。结果参照组患者的护理满意度明显低于分析组患者;参照组患者的护理满意度明显低于分析组患者;参照组患者的护理技术满意度明显低于分析组患者;参照组患者的护理态度满意度度明显低于分析组患者,两组差异显著,具有显著统计学意义(P<0.05)。结论神经内科护理管理的过程中,在常规护理的基础上,强化细节管理,可以提高护理服务的质量,最大程度的提升患者的健康教育满意度、护理效果满意度、护理技术满意度以及护理态度满意度。
简介:【摘要】目的:分析细化管理应用于门诊护理管理的实践。方法:以我院2020.1~2020.12内收治的80例门诊患者为本次研究对象,并以随机数字法分为常规组(40例,常规护理管理)和观察组(40例,细化护理管理),对比分析两组患者门诊候诊时间、投诉率及患者对护理服务的满意度评分。结果:常规组患者的门诊候诊时间及投诉率均显著高于观察组(P<0.05),而其护理服务的满意度评分则显著低于观察组(P<0.05)。结论:在门诊护理管理中开展细化护理管理,可有效缩短患者的门诊候诊时间,降低患者投诉率,并提升患者对护理服务的满意度。
简介:【摘要】目的:分析细化管理应用于门诊护理管理的实践。方法:以我院2020.1~2020.12内收治的80例门诊患者为本次研究对象,并以随机数字法分为常规组(40例,常规护理管理)和观察组(40例,细化护理管理),对比分析两组患者门诊候诊时间、投诉率及患者对护理服务的满意度评分。结果:常规组患者的门诊候诊时间及投诉率均显著高于观察组(P<0.05),而其护理服务的满意度评分则显著低于观察组(P<0.05)。结论:在门诊护理管理中开展细化护理管理,可有效缩短患者的门诊候诊时间,降低患者投诉率,并提升患者对护理服务的满意度。
简介:摘要目的探究风险管理应用于妇科护理管理中的效果。方法选取2014年1月-2016年1月在我院治疗的妇科患者214例,随机均分为试验组和对照组。对照组实施常规性护理,试验组给予风险防范护理,比较2组患者的风险发生率、感染率及患者满意度。结果试验组的风险发生率、感染率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),试验组患者满意度94.39%(101/107)高于对照组的患者满意度76.64%(82/107),P<0.05。结论风险管理应用于妇科护理管理中的临床效果良好,可以大大降低患者风险发生率及感染率,也大大提高了患者对于护理质量的满意度,值得临床推广。
简介:摘要:目的:观察分析外科护理管理中柔性管理的应用效果。方法:在2021年7月—2022年7月期间于医院接受外科治疗以及护理的患者中选择150例进行观察分析,将患者平均分为两组,即实验组75例,对照组75例,其中对照组采用常规护理管理方式,而实验组则在常规护理管理的基础上融合柔性管理,比较两组护理质量及VAS评分。结果:经过一段时间的护理管理后,比较对照组和实验组的护理质量评分及VAS评分,实验组的护理质量评分明显高于对照组,实验组的VAS评分明显低于对照组,P<0.05,差异有统计学意义。结论:在外科护理管理中引入柔性管理方式,能获得更高的护理质量,还可减少外科治疗给患者带来的痛苦,有利于提高外科患者满意度,还能激发护理人员在岗位工作中的积极性,进而达到提升外科护理水平及医疗水平的目的。
简介:摘要目的将人性化管理模式应用于儿科护理管理中并观察其效果。方法抽取我院2013年2月-2014年2月儿科护士20人,分为对照组和观察组,对照组实施常规管理模式,观察组进行人性化管理,并将两组护理效果及人员稳定性进行分析讨论。结果观察组和对照组的护理不良事件发生率为10%,30%;观察组和对照组的护患纠纷发生率分别为20%,50%,对照组和观察组的辞职率分别为30%,10%;上述比较两组比较P值均小于0.05,故两组间差异均具有统计学意义。结论将人性化管理应用于儿科护士管理促进了护患关系,在一定程度上降低了儿科护理人员的工作压力,提高了护理人员的工作效率,促进了儿科护士队伍的稳定性,增加了患者及家属对护理工作的满意度,值得推广应用。