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简介：摘要随着时代的发展进步，人们的生活水平日益提高，大多数人不再满足基础的物质需要，更多的是追求精神上的愉悦和刺激。现代社会对人才的创新素质提出了强烈的兴趣。儿童是祖国的未来，从小培养儿童的创造力是当今教育的热点问题。根据小学低年级儿童的生理、心理特征，6-8周岁是培养创造力的最佳时期，从培养乐观幽默的情绪、激发内部创新动机、完善与健全创造型人格等方面进行阐述。

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简介：构建校企合作模式,不仅能够解决动漫企业人才缺失的现状,而且能够有效的提升高校的就业率以及经济效益,因此校企合作模式构建是十分有必要的.本文分析了校企合作模式的构建意义,并进一步分析了高校计算机动漫设计专业校企合作模式构建的对策.

简介：近年来,宜宾企调队以突出的业绩站在全省企调系统先进行列,特别是2004年,宜宾企调队更是以第一名的佳绩荣获全省企调系统目标管理考核特等奖,团队文化建设走在全省乃至全国企调队系统前列,被市政府命名为市级文明单位.宜宾市企调队所取得的优异成绩与队长吴开华的引领密不可分,他凭借对企调事业的执着追求和搞好企调工作的极大激情,凭借20多年的统计感悟和积累,创新进取,勇于探索,勤奋实干,带出了一支发展思路新、奉献精神强、作风实、业绩优、不断追求卓越的统计调查团队.

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简介：摘要职业教育家黄炎培先生说过“职业教育的基础是完全筑于社会的需求，职业教育从其本质上讲就是社会性，从其作用上讲就是社会化”。

简介：天津北方网讯：市第九次党代会以来，天津市坚定不移实施开放战略，狠抓大项目好项目建设，特别是在与中央企业的合作中，一大批高水平项目纷纷落户天津，实现了互利共赢，取得显著成效。截至2010年底，中央在津投资企业达235户，总资产超过4700亿元。去年，在津央企完成工业总产值2642亿元。

简介：摘要无论是过去还是现在，工程师对于社会的发展来说都是极其重要的，可以毫不夸张的说正是有了工程师，才有了这个世界。如今工程技术人才越来越被看重，不过现在对工程技术人才的要求也在提高。现如今优秀工程技术人才的储备并不多，出现了供不应求的情况。虽然很多在中国有很多的工科大学生，可是他们毕业的时候却依旧找不到工作，究其原因还是因为毕业生们实践能力不足，在工作时会出现不少的问题。因此打造未来制造业的优秀工程师人才就显得尤为重要。

简介：摘要在科学技术是第一生产力、人力资源是第一资源已成共识的今天，在我国加快建设人力资源强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的进程中，作为全国人口大省的河南，建设人力资源强省和人才大省具有重要意义。本文针对河南发展和人口素质状况，提出了以五大工程推进河南建设人力资源强省的现实路径。

简介：摘要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持齐抓共管，牢固树立科学人才观，将人才资本作为企业的核心资产来经营，统筹推进人才队伍建设，以畅通人才成长通道和完善选才、育才、用才、聚才机制，实现企业可持续健康发展。

简介：以往我国技能型人才培养渠道单一，往往只是局限于中技校、专科职业院校和有关大中型骨干企业。

简介：本文顺应当今社会信息化及信息产业的发展和信息人才需求增长的趋势．结合我校统计学专业实际情况．对统计专业学生的信息素质培养进行探讨；总结出信息类课程教学中的一些意见与建议。

简介：随着会展业在我国的迅速发展，专业人才的短缺成为会展业发展的瓶颈，针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才培养的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校对会展专业人才的培养，以保证我国会展产业快速健康发展。

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简介：目前,全球人才资源大战愈演愈烈,中国已成为世界人才争夺的重要目标.中国必须从战略高度重视人才问题,从构建人才管理的创新机制入手,采取切实措施,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制.本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上,结合自己的工作实践,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考.在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度,建立合理的、以人为本的分配激励机制,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道,"创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩,以及让人才进得来、留得住"等方面作了有益的探索.

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