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2009年10期
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人才招聘中的企业文化视角
人才招聘中的企业文化视角
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摘要
未填写
DOI
pd55mxlrd7/4024123
作者
盛海宁(河北省送变电公司,河北石家庄050051)
机构地区
摘要:企业间的竞争从某种意义来说是人才的竞争,招聘作为企业甄选合适人才的重要手段已越来越引起企业管理实践和理论的重视。现从企业文化视角审视企业人才招聘,分析了两者之间的关系。在此基础上,提出基于企业文化视角的人才招聘模式,并就实施这种新型招聘模式的原则进行了阐述。
出处
《赤子》
2009年10期
关键词
企业文化
员工招聘
原则
分类
[社会学][]
出版日期
2009年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
赤子
2009年10期
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