简介:在激烈竞争的市场环境中,如何识别、分析出影响精益实施绩效的诸多因素并评估出实际工作中各因素对绩效的影响程度及相互作用关系,对于保持我国制造业竞争优势和持续健康发展影响重大。因此,结合现有我国制造业精益实施情况及相关文献,得出影响精益生产实施的主要因素及其各因素之间的内在关系,包括人员管理水平、精益化技术水平、精益文化建设程度及环境管理水平等四大方面;随后运用结构方程模型对制造业精益生产实施绩效影响因素进行实证分析,得出各因素对生产绩效的实际影响程度。研究结果表明精益生产绩效受精益文化建设程度影响最大,其次是精益化技术水平,最后是环境管理水平和人员管理水平。
简介:随着改革开放以及国家经济制度的明朗,市场的蓬勃发展以及经济开放对会计师事务所有着举足轻重的作用。会计师事务所业务能力评判标准对审计水平的高低和经营管理起着不可或缺的作用。最近国内外都发生了大量的公司财务舞弊的事件以及财务审计失败的案例,这不可避免地引起人们对会计师事务所审计质量的质疑。会计师事务所职业技能的不足、审计人员职业素养欠缺、法律监管环境的不完备、整个会计行业竞争激烈等因素都会使审计报告信息失准,使投资者判断失误,引起市场资源配置的功能下降,从而致使市场经济增大系统风险,最终迫使市场经济发展受到损害或停滞发展。如何才能让会计师事务所在充满竞争的市场中发挥主观能动性、完善审计质量、提升社会公信力,成为世界范围理论研究的关注点。只有了解会计师事务所审计质量的优劣势,才能更好地研究会计师事务所审计质量提升的因素。
简介:基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。