简介：摘要：目前，随着人们经济压力的提升，农民工外出打工的现象越来越普遍。但是，一些长期从事接尘工作的农民工作者极易发生多种疾病，从而威胁人们的身体健康。农民工尘肺是此类群体十分常见的疾病。这种疾病的发生主要是指人体长期吸入无机矿物质粉尘，而粉尘在肺内潴留而引起肺组织弥散性结节状等情况，从而诱发一系列疾病。患者受疾病的影响，其临床症状主要表现为低热、盗汗、发热等症状，如若患者的病情状况未能得到及时的控制，则存在引起多种并发症发生的风险，例如：肺炎等，增加患者的身心负担。而且目前临床对农民工尘肺的治疗措施相对缺乏特异性，因此需要及时为其提供对应的预防措施，从而控制此类疾病的发生。因此，本文主要对农民工尘肺的预防控制对策及效果展开综述。

简介：摘要某地农民工较为集中，为了解当地农民工对职业卫生知识的知晓情况，更好地保护劳动者健康，以调查问卷的方式对当地农民工较集中的行业中随机选择800多名农民工进行职业卫生知识掌握情况调查。调查结果表明农民工对职业卫生相关知识的知晓率,随着文化程度的增高呈增高趋势,女性农民工的知晓率普遍低于男性农民工。研究发现农民工对职业卫生知识有一定的知晓率，对职业健康教育需求较高，而企业作为职业卫生知识宣教的主要阵地，应充分发挥其作用。

简介：1项目背景目前全球艾滋病流行已成为继缺血性心脏病、脑血管疾病和急性呼吸道感染后全球第四位死亡原因。非洲是流行最严重的地区，发达国家已趋稳定，发展中国家正处于快速增长期。中国的艾滋病病毒感染者每年以40％的速度递增，艾滋病的流行趋势处于世界第14位，在亚洲排名第2位。截至2005年底，我国现有艾滋病病毒感染者和病人约65万人，其中艾滋病病人约7．5万人。

简介：摘要目的研究临湘市农民工艾滋病、梅毒感染率及相关因素。方法选择临湘市为研究地点，采用分层随机抽样的方式对临湘市大、中、小型工地的农民工进行调查问卷，发放1020份问卷，并且采取采血检验的方式进行艾滋病、梅毒感染情况的了解，对收集的数据进行分析，对农民工艾滋病防治知识知晓率、文化程度、使用安全套情况进行分析。结果本研究中可以发现调查对象对艾滋病防治知识的知晓程度与性别、年龄、文化程度、婚姻状况都有一定的联系，文化程度越高，被调查人员对艾滋病知识的知晓度越高。对所有调查人员进行高危行为的调查，对有过性行为的人员进行调查，其中有74.13%（682人）的调查对象有过性行为，其中男性为82.40%（562人），女性为65.93%（120人），男性与女性性行为比较，差异具有统计学意义（x2=7.078，P=0.007）。对1020名调查对象对其采用采血的方式进行艾滋病和梅毒检测，其中梅毒患者为6人，阳性率为0.59%，其中艾滋病患者为5例，阳性率为0.49%。结论临湘市农民工艾滋病、梅毒感染率较高，其对艾滋病的相关知识的了解缺乏，还需要加强对农民工的健康教育、行为干预、疾病监测等。

简介：

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：摘要随着医疗体制改革的进行，医院绩效工资改革在各大公立医院广泛开展，绩效工资改革工作不仅关系到医院工作人员个人收入，还在很大程度上影响着医疗活动的有序开展。当前很多公立医院绩效工资改革中仍存在一定问题，进而对绩效工资管理工作的开展产生较大影响。医院管理人员应当强化对绩效工资改革的认识，通过解决其中存在的问题充分发挥出绩效工资管理的应有作用。

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简介：摘要：农民健康体检是维护和提高农民健康水平的重要手段，但受多种因素的影响，农民健康体检的参与率并不高。本文通过对影响农民健康体检因素的调查和分析，提出相应的对策和建议，以期提高农民健康体检的参与率，促进农村地区的健康事业发展。

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简介：【摘要】互联网技术不断发展，在医院的人事管理中，以往传统的管理模式已经不适宜如今。 那种人工与纸质管理的方式已经不能满足医院的需求，特别是人事考勤工资管理，对于信息化的需求已经产生。而将信息化技术应用到医院人事考勤工资管理中，不仅能够提高人力管理人员的工作效率和加快财务人员的工作进度，还能够为意愿的管理人员提供完整的人才信息以及财务支出信息，有利于医院的综合管理和发展，本文就这一方面从医院人事考勤管理系统和工资管理系统的构建及其意义对信息化在医院人事考勤工资管理中的应用进行分析研究，提出具有价值的参考意见。

简介：摘要：目的：针对新医改背景下，公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究。方法：以医院的工作人员作为研究对象，在工作人员的薪酬管理中实施绩效工资模式，在实施过程中查看这种模式应用的难点所在，进而根据存在的难点与问题采取应对的解决策略。结果：就绩效工资实施的难点来看，主要体现在结构不合理、指标不科学、渠道不清晰、标准不统一、关系不条理这五个方面；就绩效工资实施对策来看，主要是从绩效考核基础确立、绩效考核体系建立、激励制度构建、激励关系明确、核算内容扩充以及加强宣传监督这六个方面入手。结论：在公立医院中，绩效工资的实施具有较强作用，不仅可以使工作人员的积极性得到调动，也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善，因此绩效工资的实施势在必行。

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简介：摘要目的探讨农民心理健康与主观幸福感的关系。方法采用症状自评量表、生活满意度量表和情感平衡量表对湖南省益阳市南县140位农民进行调查。结果①农民症状自评量表阳性检出率较高(61.4%)，各因子分基本都显著高于全国常模(P<0.05)；②农民的生活满意度一般(17.57±6.73)，正性情感体验得更多（2.64±1.20），而体验到较少的负性情感（1.63±1.41）；③不同心理健康水平在主观幸福感的负性情感成分上有显著差异(F=5.139，P<0.01)；④症状自评量表的总均分及其各因子与主观幸福感中的负性情感呈显著正相关(P<0.01)；回归方程可写为心理健康=0.516*负性情感+0.156*正性情感。结论农民心理健康水平较低；农民主观幸福感一般；农民心理健康水平高的农民，其主观幸福感也高，体验到较少的负性情感。

简介：目的选点抽样调查参合农民对新型农村合作医疗（新农合）的满意度，分析影响满意度的因素，为我国特别是成都地区优化和改进新农合实施方案提供决策参考。方法计算机单纯随机抽取温江区3个乡镇作为调查对象，采用走村人户与农民面对面访谈的方式随机对温江5％参合农户户主用自制问卷调查表进行调查。分别采用Epidata3．0和SPSS11．5软件进行数据录入和统计分析。结果共发放问卷2500份，收回有效问卷2438份（有效率97．56％）。58．1％的农户对新农合总体满意，逐步logistic多元回归分析发现，参合意愿（自愿、随大流、其他）（偏回归系数B=．3．54，P=0．014）与对现有报销比例的满意度（偏回归系数B=-4．62，P=0．018）是影响参合农民对新农合总体满意度的最重要因素。结论加大新农合宣传力度，合理设定补偿方式及比例，提高农民自愿参合率及参合农民受益度，对于提高新农合质量和绩效具有重要作用。