简介:中国体育学建设迫在眉睫,是体育学界面临的重要学术议题,也是中国学者不可推卸的责任。由于主客观因素的影响,中国体育学研究在起步阶段就陷入了研究瓶颈,往来于几个概念之中,理论基础薄弱,欠账较多,总想寻找捷径却总无小路可走。体育、体育学的研究需要以概念为抓手,从历史发展的角度梳理相关材料,分析中国体育学研究停滞的现状,找出学术责任缺位的困惑。体育学研究可以采用人文体育的研究方法,来探讨体育的起源、体育形态、体育的发展规律、发展方向等学术问题,进而从学科建设的角度,提出体育学的学科发展理论。体育学学科建设过程中要强调体育文献的重要性,要从游戏的角度来认识体育本体,把握现代体育发展的方向。
简介:运用文献资料、数理统计等方法,对供给侧结构性改革背景下我国体育产业发展进行研究,在对我国体育产业推进供给侧结构性改革的挑战与机会进行深入剖析的基础上,提出我国体育产业推进供给侧结构性改革的出路。结果表明,我国体育产业发展存在较严重的产业结构失衡、供需结构失衡、区域结构失衡和消费结构失衡等结构性问题。亟需立足供给侧,以人力、资本、场地、政策和技术等要素为突破口,推动我国体育产业的供给侧结构性改革。贯彻落实过程中,要以'科学'为导向,完善体育人才供给体系;以'价值'为标准,推动市场主体理性投资;以'协调'为准则,推进场地建设统筹规划;以'发展'为前提,确保体育政策持续稳定;以'创新'为动力,促进体育科技转型升级。
简介:2000年维达全国排球联赛结束了,本赛季是排球竞赛改革的第四个年头,也是联赛扩大规模的第一年。通过联赛反映出的问题不难看出,进一步深化改革仍然是全国排球联赛的当务之急。在第一线的教练甚至认为,排球联赛还须进行一次大革命,才能找到赖以生存的出路。联赛的几件大事我们不妨先回顾一下本赛季的过程,特别是一些影响较大的事件,以便对联赛有一个全面的认识,做到瑕瑜互见,利弊判然。———联赛首次扩大规模,参赛队伍从男、女各8支扩大到男、女各12支。因此比赛安排由原来的双主双客改为分组分阶段进行。———各参赛队均如期成立了俱乐部,有18支男女队得到了企业的冠名。———本赛季开赛前有4支球队更换了主教练,先后更换主教练的北京男、女队,八一男队,江苏女队以及请回老教练的辽宁女队,大都取得了比较理想的战绩。———有望进入悉尼奥运会的女子沙滩排球选手不参加本赛季全国联赛,致使四川和天津女队的整体实力受到不同程度的影响。———连续4年获得全国冠军拥有多名国家队选手的四川男队,曾为企业资助的热点,本赛季却与“佛兰”分手,原因是企业认为回报太少。———成都部队队选手于德就职务和待遇问题与领导意见相左,...
简介:正当中国的散打王赛场偃旗息鼓之际,海外搏击擂台却硝烟弥漫。6月20日,世界生死倒计时比赛烽烟再起。日本的奥运会柔道冠军吉田秀彦同原K-1重量级冠军迈克·亨特之间进行了一场殊死之战。这是一场极具诱惑力的比赛。前者作为奥运会柔道冠军,其技击水平勿庸质疑,是摔角和寝技类选手的杰出代表。而后者作为原K-1的冠军,以作风凶悍闻名于站立格斗技擂台。迈克·亨特的一双无敌铁拳曾让多名拳坛名家臣服,在K-1擂台素有"踢拳泰森"的雅号。而吉田秀彦作为日本人力推的新一代明星,他的摔角能力和地面技巧也可以称得上是柔道的最高水平。虽然在年初的比赛中,他被霍易斯.格雷西收拾的够戗,但对付初次登上MMA擂台,没有扭斗经验的迈克·亨特而言,完全具有压倒优势。纯站立技
简介:2018年6月14日至7月15日,为期一个月的俄罗斯世界杯落下帷幕。国际足联主席因凡蒂诺向俄总统普京表示:“本届世界杯不仅是全球最伟大的赛事,它还是世界杯历史上最好的一届。这届世界杯改变了全世界对俄罗斯的看法。”世界足球盛宴虽曲终人散,却一度将全世界都卷入了狂热的漩涡。亚足联五支参赛球队在总共16场比赛中4胜3平9负,取得了亚洲球队征战世界杯赛以来小组赛总成绩的历史最高积分。遗憾的是,亚洲足球只有日本队一支独苗闯入了淘汰赛阶段,并最终止步于比利时豪华军团脚下。这却是迄今连续6届出战世界杯的日本足球,历史上距离“世界列强”最近的一次。回顾亚洲球队在本次世界杯的表现,探讨东亚人种在足球道路的探寻及打法风格的打造,对于“迷失中的中国足球”具有一定的现实启迪意义。此外,中国球迷大量涌入俄罗斯世界杯的现象也值得关注。白岩松谈世界杯中国人买票,除了球队没去其他都去了,从某个角度来看,这也说明了世界杯在中国人心中的影响力。为此,编辑部特邀请马德兴、应虹霞、于天然分别撰写了《亚洲五强的成功之道昭示中国足球改革出路》《日本足球“JAPANWAY”对中国足球发展的启示》《球迷观赛体验及对世界杯的反思与期待》,以期为中国足球的振兴乃至中国申办、举办世界杯足球赛提供可行而有意义的参考与借鉴。
简介:长期以来对职业运动员劳动者身份的争议,实际是俱乐部留人体制与我国《劳动法》存在冲突,并缺乏相应的利益补偿机制所致。在"资强劳弱"的思维模式下,我国判断劳动关系采用的从属性理论仅包含"是否"一重,只存在不保护和全保护2种选择,并不考虑劳资双方实际力量的对比。然而,从属性并不是僵化的判断标准,而是一直在随着社会变化而发展。既要实现扩大劳动保护范围又要避免不公平,就必须对劳资双方实际力量的变化给予回应,德国法上"类雇员"只享受有限劳动法保护等制度安排正是基于劳资利益均衡的考虑。优秀职业运动员的不可替代性降低了其人格依附的必要性,可能出现只存在经济从属性而无人格从属性等情况。当一个俱乐部想从其他俱乐部获得优秀职业运动员时,实际就是想获得这种不可替代性,并占有其他俱乐部的前期投入。我国劳动法对职业竞技体育中劳资双方的力量变化和诉求缺乏回应,导致利益安排失衡,劳资谈判体系的孱弱、资本的介入和强势的行政机构则进一步加剧了冲突。应当将《劳动法》与《体育法》相结合,构建包含"是否"和"强弱"相结合的从属性理论双重判定模式,以保证体育市场的公正性,实现人才的有序流动和劳资共赢。