简介：咨询台：我叫谢凡友，原是南充市第二建筑公司二分公司职工，由于单位在改革初期长期没工作干，又没给工人发放生活费。使大多数工人生活无着落。后单位同意工人出外自谋职业，单位保留其工龄。于2000年6月单位改制，给予了安置费，并缴养老保险至2000年6月30日止。

简介：7月下旬,四川酉阳县遭受百年难遇特大洪灾,境内20多家企业、300多户职工家庭受到洪水冲击,损失惨重,形势十分严峻。灾情发生后,该县就业局按照县政府提出的"抗灾自教,恢复生产,确保职工基本生活,保持社会稳定,政治安定"的要求,迅速深入受灾企业现场,认真调查、了解企业房屋、设施毁坏程度,确定掌握职工财产、物品损失情况,对重灾户职工家庭进行走访慰问,并及时向县政

简介：为了活跃广大离退休职工的文化生活，发挥广大离退休职工的爱好与专长，弘扬构建和谐社会的时代精神，反映养老保险制度改革的发展与成就，体现社区离退休职工“老有所乐，老有所为”的社会化管理服务宗旨，韩城市人事劳动和社会保障局、韩城市养老保险经办中心联合举办韩城市首届“信合杯”离退休职工书画大赛。

简介：编辑同志：您好!我们是乡镇企业的职工，最近单位由于生产不景气，产品卖不出去，影响我们的收入，我们现在每月只有300多一点工资。另外，有些职工被安排下岗，他们的生活补助费更低。请问：乡镇企业是否有最低工资标准?下岗职工的生活补贴是否有标准可参照?读者春福等

简介：

简介：<正>徐某系东营市某事业单位职工,2011年7月21日下午,徐某在单位承建的工程现场指挥施工车辆抢运垃圾过程中,一辆50型大装载机铲起的大沥青石块掉落,砸在徐某的左脚上,导致其左脚严重受伤。当即送往医院,后经医院确诊为:左足拇指开放性骨折。事发后,由于徐某所在单位缺乏工伤

简介：

简介：攀枝花市积极落实“四项援助”，促进下岗职工再就业。一是大力实施就业援助，推广“就业援助七步工作法”。截至目前，累计摸底调查国企下岗职工4673户并建立求职需求、培训需求、创业需求三本台账。累计开展就业援助5134人次，促进就业1566人，新增安置下岗职工生活困难人员137人。

简介：分析了图书馆女职工职业倦怠问题的产生及其危害,并从社会、个人、组织等层面探讨了解决图书馆女职工职业倦怠问题的办法。

简介：1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

简介：您好，我们企业因为经济效益不太好，职工年龄结构偏大，厂里决定让一批老职工办理了内退手续，工资全额照发。但是现在一些老职工怕企业发工资没有保证，想让劳动保障部门的社保机构发，他们说既然让他们退休了．就应该由社会来管，这才是社会保险。启萌，您帮我出出主意，怎么样才能把道理讲清楚呢?

简介：相对社会新增劳动者和下岗人员再就业群体的职业开发与指导．高校毕业生是一个特殊的就业群体。其职业素质培养与职业指导，有别于社会求职者围点打圆、各个击破、成品加工的模式。而是整体设计、分步实施、全员培养、全程指导、产品打造。这就要求高教系统的职业素质培养和职业指导，应紧随社会用人机制的革新，逐步走向全员化、全程化、专业化和职业化，并以不断提高高校就业能力为核心目标，大力改革高校现行的教育模式、教学模式和管理模式，将职业素质培养与职业指导作为高等教育事业创新发展的重要内容。予以正确定位。

简介：劳动部办公厅劳办发[1993]68号文件,答复辽宁省劳动局《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》中指出:"企业规定规章,应在国家法律法规规定的范围内,企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。"另外,"但是考虑到一些未经企业同意擅自离职的职工给企

简介：

简介：

简介：滨州地区劳动保障局今年7月份在全区有关部门和企业组织了一次调查,通过调查发现,下岗职工解除劳动关系矛盾集中。1998年以来,对下岗职工实行"进中心、保生活",滨州地区形势一直比较稳定。但明年绝大多数下岗职工进中心协议期满,要出中心解除与企业的劳动关系转为社会失业和市场择业,这是建立能进能出的企业用人机制和劳动力市场就业机制的关键时期,是新旧劳动制度的根本转折和彻底决裂。但从调查的情况看,下岗职工普遍不愿出中心,害怕割裂与企业的依附关系。他们把企业当作安身立命、赖以生存的基础。这对"两个确保"和再就业工作提出了新的课题和严峻挑战。下岗职工不愿出中心,担心失去与企业的劳动关系,原因比较复杂,既有心理的,也有实际的;既

简介：一个下岗职工，经过自身努力，在多部影视剧中成了重要演员和主要演员之一，有人称之为“奇迹”。而创造“奇迹”的钟鑫培摆摆手，淡然笑之：“其实，所谓‘奇迹’人人皆可创造，是机遇决定了人的成功和失败，须知机遇是等不来的，要善于去寻找。下岗职工正是特别会寻找机遇的人。”钟鑫培告诉了我一个关于成功的命题。

简介：随着科学技术的进步，产业结构的不断变化，社会职业出现综合趋势，许多传统的职业逐渐消失，新兴钔职业、交叉的职业不断出现，客观上要求高职教育的课程设置必须与经济的发展相适应。工商管理作为二级学科，下设工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、

简介：口译教师是口译教学方法、教材编写、教纲、教学评估等的设计者和执行者，是提高口译教学质量的决定性因素。众多学者和专家叹：口译师资严重不足，部分口译师资不合格，要加强师资队伍建设。为此，笔者对上海五所高校（华东师大、上海师大、上海交大、华理、外贸学院）口译师资进行调查。这五所学校都无口译专业但有英语专业。华师、交大、华理为全国重点；上师大和外贸的地方院校。五所院校涵盖文、理工、商同时兼顾重点与普通。五所院校都处于中国对口译需求量最大供给量最多的城市之一上海。这些院校的口译师资现状很大程度反映了上海甚至全国普通院校（无口译专业）的师资状况，折射出的问题具有普遍性。

简介：哈尔滨市是全国老工业基地之一。国有企业比重大,目前国有企业进中心的下岗职工有10余万人,到今年年末累计有6万名协议期满的下岗职工出中心。为确保国有企业下岗职工稳妥有序地出中心,我们对全市国有企业下岗职工情况进行了调查,分析了下岗职工出中心面临的问题,并提出了对策建议。