简介:滨州地区劳动保障局今年7月份在全区有关部门和企业组织了一次调查,通过调查发现,下岗职工解除劳动关系矛盾集中。1998年以来,对下岗职工实行"进中心、保生活",滨州地区形势一直比较稳定。但明年绝大多数下岗职工进中心协议期满,要出中心解除与企业的劳动关系转为社会失业和市场择业,这是建立能进能出的企业用人机制和劳动力市场就业机制的关键时期,是新旧劳动制度的根本转折和彻底决裂。但从调查的情况看,下岗职工普遍不愿出中心,害怕割裂与企业的依附关系。他们把企业当作安身立命、赖以生存的基础。这对"两个确保"和再就业工作提出了新的课题和严峻挑战。下岗职工不愿出中心,担心失去与企业的劳动关系,原因比较复杂,既有心理的,也有实际的;既
简介:口译教师是口译教学方法、教材编写、教纲、教学评估等的设计者和执行者,是提高口译教学质量的决定性因素。众多学者和专家叹:口译师资严重不足,部分口译师资不合格,要加强师资队伍建设。为此,笔者对上海五所高校(华东师大、上海师大、上海交大、华理、外贸学院)口译师资进行调查。这五所学校都无口译专业但有英语专业。华师、交大、华理为全国重点;上师大和外贸的地方院校。五所院校涵盖文、理工、商同时兼顾重点与普通。五所院校都处于中国对口译需求量最大供给量最多的城市之一上海。这些院校的口译师资现状很大程度反映了上海甚至全国普通院校(无口译专业)的师资状况,折射出的问题具有普遍性。