简介：2011年是当之无愧的“3·15之年”。从年初到年末，只要消息关乎安全或诚信，并经由徽博等社交媒体发酵，任何一家公司、机构或个人均可成为众矢之的。尽管有数据表明新浪微博自8月以来用户黏性下降，但社交化媒体依然是突发新闻的最佳曝光平台。

简介：各种不直接从事实际业务的公司均可归入掩护型公司，它们很容易成为合法的藏污纳垢之所。

简介：随着证监会对股市加大监管和规范的力度，上市公司所暴露出来的问题也越来越多，从大股东肆意挪用公司资金到无理变更募资投向，从债务的再度剥离到一纸协议的利润转移，从年报的利润虚增到财务的弥天大谎等等无所不有。究其原因，公司治理不善成了这些问题的重要症结所在。

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简介：对资本市场而言,拥抱名特优是赢面更大的选择。今年A股市场漂亮50的股票走势非常好,＂名特优公司＂得到了市场的追捧。现阶段国内所经历的一系列重大变化,包括经济转型、消费升级、重视环保、注重品质……这个时代让平庸不再有市场,让名特优公司凸显了它的竞争力。对资本市场而言,拥抱名特优是赢面更大的选择,远离平庸上市公司就成为了生死攸关的大事。眼下IPO的常态化,新股发行速度非常快,可供投资的股票会越来越多,供过于求是必然的。

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简介：中信出版社新近出版了《安然之死》，系统地描述了整个事件过程，并编录了一些有关方面的重要反思文章。但是其中最值得思考的应该是公司治理问题。

简介：董事会的首要目标是确保股东的长期收益。如果董事会关注的是成效，而非意见的一致性，那么有效的公司治理就必然具有竞争性优势。

简介：大唐集团公司是个典型的家族企业，创始人和执行董事长是李渊，副董事长是他的大儿子李建成，执行董事又有二儿子李世民、四儿子李元吉等。当初草创公司，董事长李渊率领众人趁业界竞争混乱、小厂林立之时，杀出一条血路，通过招安瓦岗寨集团、收购窦建德集团、吞并王世绩有限公司、买断杜伏威加工厂，一步一步走上了龙头老大的地位，几成垄断之势。只有偶尔国外蛮族低价倾销的时候，才会慌一下手脚。除此，大唐太平无事。

简介：安德鲁森——天然、健康、趣味的代言人,传承博大精深的传统文化,融合古典邃远的欧洲复兴艺术,对每一个面包,每一个蛋糕,每一款月饼无不倾心以待,用心揉捻、用心烘焙、用心雕琢,使安德鲁森食品成为蕴含文化艺术的精致点心。福州新安德鲁森食品有限公司成立于2000年6月1日,现已建成近2万平方米的中央生产基地,拥有二千多平方米的办公场所。

简介：首钢矿业公司大力进行组织结构的优化调整,精干主体,分离辅助,本着"先开渠后放水"的原则安置转岗分流人员,收到良好效果,主业减员2337名,无一人下岗待业。首钢矿业公司以建立现代企业制度为方向,以转换经营机制为核心,以提高经济效益和劳动生产率为目标,大力度地进行了以"精干主体、分离辅助、

简介：潞西市保安公司成立于1988年，成立初期有30多名保安，以提供守护服务为主。2000年以来，公司有了长足发展，特别是2003年，公司实施改革，不断完善运行机制，坚持“以人为本，服务至上“的理念，将提供优质服务当成公司立足市场、实现发展的重要因素，不断提高保安素质和加强队伍整体建设，迎来了发展的黄金时期。

简介：摘要院本文介绍了一家典型的电子产品生产企业———NIO公司的订单情况、生产流程，重点介绍了企业开展的一个现场改善项目———自动焊锡机导入改善，利用工业工程的分析方法，查找问题的原因，进行改善并测定了改善的效果。

简介：近年来，对于上市公司财务造假，刑事追责往往缺位，刑事追责效率反而不如十年前的东方电子和银广夏案。只有将处罚提高到公司高管无法接受的程度，才能有效抑制住违法事件的再、欠发生

简介：军代表实施第二方审核,是质量体系认证准备过程中的重要环节,在军工企业相继通过第三方认证的情况下,又是加大军品质量监督力度的重要手段。本文就军工企业质量体系认证发展状况和如何开展第二方审核纵深工作谈点初浅看法。一、第二方审核是质量体系认证工作的客观要求1.认证发展需要。质量体系认证有助于提高军工企业的各项管理水平、产品实物质量、工作管理质量,是一项长期的系统工作。目前,我国取得国家认可证书的企业越来越多,而获证企业已形成越来越大的企业群体,无论是大中企业数量,还是产值利税

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简介：中国明清之际，各地商帮相继问世，独领风骚者为晋商、徽商和粤商三驾马车，后来居上者是浙江宁波帮。19世纪末到20世纪初，宁波帮近代企业家纷纷崛起，他们除了在工商、轮船、银行诸业取得巨大成就外，在近代出租车行业中也占有重要地位，其中祥生出租汽车公司就是该行业中最突出的佼佼者。

简介：知识是经理人的武器,电子图书是知识的载体之一,下面为有较多图书及内容的网址:龙源电子期刊(http://www.qikan.com)全景中文图书(http://www.cnovel.com)瑞得在线图书馆(http://www.rol.cn.net/library/)电子杂志联盟(http://member.netease.com/~wzj888/)中国国家图书馆(http://www.nlc.gov.cn)亦凡书库(http://www.yifan.net)

简介：现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。重庆的私营企业充分认识到了这一点,它们深知:招才、用才就是招财、进宝聘人到重庆之前,还真不知道中国产销量第一、出口量第一的摩托车发动机生产厂家是重庆力帆轰达实业（集团）有限公司,一家私营企业。在力帆轰达采访,我们听到了这样一个动人的故事:董事长尹明善仅凭一封信就招录了一个高级管理人才。在距重庆千里之遥的安徽省的一个中小城市,一家传呼台的年轻台长买了一辆力帆轰达的摩托车。用了一段时间后,他对力帆轰达的摩托车、对力帆轰达公司产生了一些想法,于是提笔写了一封信。一个非摩托车行业人士的见解却令尹明善大感兴趣,力邀他到公司考察,费用全包。一番晤对,尹明善慧眼识人:此人可堪大用。英雄相见恨晚,惺惺相惜,这位年轻人最后接受了６０多岁的尹明善的坚请,毅然别妻离子,来到重庆力帆轰达工作,目前正在基础岗位上熟悉情况,为将来充任高级管理人才打基础。这只不过是力帆轰达不拘一格用人才的一个缩影。实际上,尹明善不只是在国内选拔优秀人才,他还把眼光放到了国外。他认为,要在越来越激烈的竞争中占得先机,必须推行人才的全球化。“我用高薪聘请了三个澳籍华人,最高的...