简介:在城市劳动力市场上,农村劳动力根据个人的人力资本积累状况和当地的劳动力市场条件,在成为自我经营者和工资收入者之间进行就业选择。简单的Mincer工资方程回归结果显示,工资收入者比自我经营者的教育回报率高出2个百分点左右。在矫正了样本选择偏差之后,拓展的Mincer工资方程对工资收入者的教育回报率估计结果在5.3%--6.8%之间。从培训角度看,简单培训、短期培训和正规培训对农村迁移劳动力再流动都有显著作用,但简单培训对农村迁移劳动力的工资收入作用不显著,而短期培训和正规培训则对其工资收入有着重要的决定作用。此外,工资拖欠等权益保护问题也对农村劳动力再流动有重要影响。在处理农村迁移劳动力的个人异质性和教育内生性问题时,本文还发现父母受教育年限不是一个理想工具变量。
简介:通过对我国劳动收入比重变动的原因研究发现:劳动力市场行政垄断行业分割与劳动收入比重之间互为因果。我国劳动力市场行政垄断行业分割会使行政垄断行业就业人数占总就业人数比例下降,行政垄断行业和竞争行业间收入差距扩大,导致劳动收入比重下降,进而会使资本实际价格下降,增强行政垄断企业的市场力量,加剧劳动力市场行政垄断行业分割程度。因此,减弱劳动力市场行政垄断行业分割是稳定劳动收入比重的关键。
简介:本文研究了工业4.0背景下信息技术与机器人大规模应用对高、中、低技能劳动的就业替代效应和就业创造效应.通过理论模型和世界银行企业数据实证研究表明,制造业信息化和机器人应用促进了我国劳动力市场极化,导致高技能劳动需求占比上升,而从事规则化任务的制造业中等技能劳动需求下降.由于高技能劳动与从事低端服务的低技能劳动互补,信息技术应用提升了低技能劳动需求占比.本文的研究结论还表明,低技术制造业信息化能够创造更多的高技能就业.最后,本文提出相应的政策建议,政府应该重视低技术制造业信息化程度的提升,避免采用行政化手段转移低技能服务业.
简介:摘要:开展劳动竞赛活动,是国有企业全心全意依靠职工发展企业,充分调动各方面的积极性,解决生产经营中的重点任务和紧迫问题的一种有效的劳动组织形式。以此为契机,使员工充分认识到自身的价值,从而推动公司持续、健康、快速地发展。最近几年,国有建筑企业始终坚持以技术竞争、技术创新、工作成功为主要内容的劳动竞赛活动,争当先进模范和生产工人,将员工的积极性、主动性和创造性都发挥到了极致,从而成功地实现了业务规模的扩大,并对产品结构进行了调整,实现了战略转型升级。二十大以后,对国有企业提出了更高的发展要求,国有企业要践行为了职工、依靠职工、造福职工的理念,发挥群众力量,推动企业高质量发展。
简介:[摘要]社会主义劳动竞赛是推动企业生产发展的重要措施,是职工群众施展本领、发挥才能的广阔舞台,是促进文明建设的有效方法,是依靠职工办企业的重要体现。