简介：我国公办学校中小学教师从2006年7月起统一实行“岗位绩效工资制度”。本文介绍了我国现行教师工资制度的构成内容，探讨了新工资制度在执行过程中出现的问题。

简介：为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。

简介：绩效工资制度是以对员工的绩效考核为基础，用以激励员工提高个人绩效，进而提高团队整体效率的一种管理方法。高校教师队伍通过建立绩效工资体系，有利于形成良性竞争机制，提高教师队伍能力和素质，进而为我国高等教育人才培养提供坚实基础，更好实现高校的社会价值，服务社会主义经济发展和精神文明进程。本文以我国高校教师的绩效工资制度为研究对象，分析绩效工资体系建立的必要性，以及目前高校教师绩效工资实施现状及问题点，进而对当前绩效工资体系提出优化策略，即建立完善的薪酬体系；设定合理的绩效目标，建立科学的绩效考核体系，以及引入现代化的管理组织结构。

简介：摘要：近年来，高校教师培养和管理问题备受关注，特别是高校教师工资制度成为理论和实践改革的焦点。该制度直接影响教师的工作积极性。本文通过比较分析日本和德国两个典型国家的高校教师工资制度，提出当前我国高校教师绩效工资改革的应对措施，包括调整工资结构、依法治理教育，以及建立教师工资保障机制。

简介：摘要：在社会发展步伐不断加快的大环境下，事业单位承担着管理和服务的双重职能。为了能够进一步促进事业单位各项职能的充分发挥，我国开始不断优化和完善事业单位绩效工作制度。但是由于各地区事业单位所属行业、工作领域存在着差异，绩效工资制度在实施过程中的一些问题逐渐凸显出来，需要采取一定优化策略加以完善。本文就事业单位绩效工资制度问题及优化策略进行了深入分析，首先阐述了绩效工资的相关概念，然后指出了现阶段事业单位绩效工资制度实施过程中存在的问题，最后提出了优化策略，旨在为事业单位绩效工资激励作用的充分发挥提供一定有效信息参考。

简介：摘要为了提高事业单位运行效率，推动事业单位创新转型，需要科学合理建立全方位、多层次的工资激励机制，从而促进事业单位的可持续发展，基于此，本文阐述了事业单位实施绩效工资制度的重要性以及事业单位实施绩效工资制度激励的主要作用，对发挥事业单位绩效工资制度以及激励作用的策略进行了论述分析。

简介：黎塘面粉厂建立于1973年，是广西最大的原粮食储备库和面粉生产企业之一，经过一二十几年的发展，现已建成为集工、商、贸为一体的综合性粮食加工企业，拥有固定资产4700多万元，年生产面粉能力7万吨。主要产品特制一等面粉获区优质产品称号、1988年跨入自治区先进企业行列，1985年至1994年连续七年被评为广西经济效益先进单位，1992年至1993年被评为自治区“百强企业”。1994年5月经区工改办批准该厂试行岗位技能工资制改革试点工作、厂党委、厂领导对这项工作极为重视，把它列为九四年度一项重点工作来抓，把职工的劳动报酬与岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳功贡献紧密联系起来，建立起“岗位

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简介：摘要机关事业单位绩效工资制度是否科学合理对于能否保持单位活力，提工作效率有重要影响。从当前情况来看，绩效工资制度难以满足发展需要，出现了诸多问题。本文结合实际工作经验，就如何做好绩效工资改革工作进行了探讨。

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简介：随着社会经济发展和社会进步,推进和完善高校教职工工资制度改革已成必然趋势,工资制度的改革关键在于岗位绩效工资的落实.科学的岗位绩效工资能有效提高高校教职工工作积极性、主动性和创造性.文章从高校总体情况入手,分析岗位绩效工资的内涵与理论意义,并对当前岗位绩效工资制度改革实施过程中存在的问题提出几点建议.

简介：一个企业实行怎样的工资制度，对于充分发挥工资分配的激励作用，健全完善内部动力机制，促进企业的发展，有着十分重要的意义。铁路运输企业现行的工资制度是1993年劳动工资制度综合改革中推行的岗位技能工资制。这一工资制度，对消除长期实行八级工资制度形成的平均主义、劳酬脱节等弊端，

简介：<正>近年来,乡镇企业发展很快,走的是一条速度型的外延发展之路。这种发展无不依赖于我们国家的政策和宽松的经济环境。在政府千方百计搞活大中型企业的今天,乡镇企业无疑将面临更新的挑战,因此必须进一步实现各类生产要素的科学组合和使用。劳动力是各类生产要素中的一个重要的方面,劳动力作用的充分发挥,一方面依赖于劳动者本身的思想素质,另一方面依靠于劳动成果

简介：改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的确立和不断完善，劳动、资本、技术和管理等生产要素逐步介入分配，并形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局。公务员作为国家对经济社会事务实施管理的工作者，在职责和作用上都具有十分重要的作用。长期以来，公务员工资制度一直是社会各界关心的焦点，作为整个社会收入分配制度的重要组成部分，它对引导和带动整个社会收入分配制度改革，

简介：高校现行的绩效工资制度对学校组织存在三种根本性的消极影响:致使组织结构和管理过程复杂化;增加学校组织成员的工作量;削弱大学组织文化中的人文价值理念.文中提出应该以高校组织的人文本质为基础实施对教师的管理.

简介：从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的＂腐败陷阱＂。研究表明：政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会总产出和相应的福利水平;若选择＂姑息工资＂制度,提高腐败查处概率就需相应提高官员的补偿工资,从而会导致更多的扭曲性税收。＂姑息工资＂制度会引发＂腐败陷阱＂。反腐改革在短期内可能导致经济下滑,此时减少腐败收入等措施更加有效。为兼顾经济增长,反腐改革的事前预防要比事后惩罚更为有效。

简介：随着经济的发展，绩效工资改革的不断深入，高校教职工的收入不仅在总量上有了明显增加，其收入的组成结构也发生了显著变化。收入的增加导致职工应交个人所得税的增加。如何在收入增加的同时进行合理避税，成为高校教职工越来越关心的话题。这也是本文写作的意义所在。本文将从固定收入、变动收入两个个方面对高校教职工如何进行个人所得税纳税筹划进行分析。

简介：摘要本文以卫生事业体制和工资分配制度的改革这一重大变革为背景，系统回顾了无锡市疾控中心绩效管理和考核分配制度改革的探索实践与体会，同时全面分析了事业单位绩效工资制度改革的意义和内涵，提出调整心态，以积极的态度面对改革；主动适应，认真研究，坚持社会效益第一，重建价值取向；积极行动，提高认识，在加深理解改革宗旨的基础上，梳理相关的制度体系；积极探索、研究思考新的工作思路方法；坚定信心，坚持发展是硬道理，认定目标不放松，确保五年规划的实施等主动应对变革的思路对策。

简介：

简介：摘要院本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研究，以逐步实现我国事业单位收入分配科学化和规范化的目的。