简介：摘要：进入新时代，社会的高速发展，为提高我国船员素质，通过对船员教育培训现状分析，依据蓝海战略理论，挖掘分析船员培训前景，发现船员培训市场的增长点，在油船、化学品船和液化气船船员，LNG燃料动力船船员和极地航行船舶船员等特殊培训方面有较大的市场需求。上海海事大学船员培训中心的相关特殊培训项目已经全面启动，将培养更多优秀的高素质船员，为海洋强国、航运强国建设及上海航运中心建设作出更大贡献，为我国海上运输业的发展提供人才保障。

简介：摘要：远洋船员是一个较为特殊的群体，特别是新冠肺炎疫情在全球蔓延，远洋船员面临的工作困难和心理压力问题凸显，工作强度的增加、防疫政策的执行和船员在“躺平”国家港口对病毒的恐惧，使部分船员产生了严重的心理问题，在此期间，船舶安全小事故明显增多，严重影响了船舶的安全运营。随着我国防疫形势进入后疫情时代，航行于各国之间的船舶防疫仍然严峻，本文参考了国家海事局、船舶互保协会和相关学者的研究，就远洋船员在后疫情时代的管理进行了总结探讨。

简介：摘要：船舶消防是船舶安全管理工作的重要内容，其重点涉及船上消防器材的管理，船员消防应急能力的提高等。船舶的消防安全工作，会直接关系到船上全体人员的生命财产安全，因此，加强船舶消防、提高船员应急能力非常重要。基于此，文章首先剖析了提高船员消防安全应急能力过程中遇到的问题，之后探讨了提高船员消防应急能力的有效措施，为相关船舶工作人员提供参考。

简介：文章以“驾报合一”培训的实际操作为例，联系航海教育培训中存在的一些问题，就船员教育培训质量的监控与评估进行分析，并提出相应的解决办法。

简介：船员合法权益能否得到及时有效的保护,不仅关系船员个人利益,也直接影响到相关行业能否健康发展,甚至影响到社会的和谐稳定.船员劳务合同纠纷作为海事法院受理案件的主要类型之一,特点鲜明.针对与船员劳务合同纠纷有关的几个典型法律问题,以现行法律法规、司法实务实例和司法统计数据为基础,分析问题成因,结合理论探讨,思考可行对策,并对完善船员劳务合同纠纷相关法律制度提出初步的意见和建议.

简介：回顾我国海员专业培训合格证书、特殊培训合格证书产生和发展的历程,归纳总结STCW公约马尼拉修正案框架下的培训合格证书的证书体系,提出调整部分证书的发证形式、合并发证方式、合并与调整液货船证书等完善培训合格证书体系的相关建议。

简介：针对长江流域尤其是长三角区域假冒内河船舶、船员证书的问题，提出了打击假冒内河船舶、船员证书，规范航运市场秩序的措施，探讨了当前形势下对假证的识别及处理办法，以及建立长效防范和打击假证的机制。

简介：针对目前中国船员队伍发展中出现的各种问题,基于＂一路一带＂和＂海洋强国＂的国家发展战略要求,分析船员队伍培养面临的机遇和挑战。从航海教育视角,探讨中国船员尤其是远洋船员队伍培养模式的多元化改革与创新对策。

简介：在对全球高级船员供求关系的调查和预测的基础上，归纳国际海事组织应对全球高级船员短缺问题的行动，分析全球高级船员短缺预测数据的准确性和可信度，探讨全球高级船员短缺的本质及中国高级船员短缺的内涵，进而提出中国应对高级船员短缺的正确举措。

简介：摘要在对航运事业进行发展时，需要将与之相关的物质基础与文化基础建设好，在航运的实际运行水平有所提升之后，建设人员需要将建设中心进行转移，将其转移到建设与船舶航运相关的安全文化，不仅需要将航运管理人员的力量充分发挥出来，还需要将普通船员具有的作业也发挥出来，使安全文化建设工作可以更好地进行下去，本文根据对船舶事业的了解，对建设这种文化的方法以及普通船员在其中发挥的作用进行分析。

简介：目前我国的船员配员已居世界首位,但船员、船员公司、船公司三者之间所产生的劳动法律纠纷日趋严重,且在海事管理工作中,船舶配员问题长期以来一直是一个＂老大难＂问题。本文通过分析现行船舶配员相关法律制度存在的缺陷,从劳动与资本的博弈、权利与效率平衡的视角,提出完善船舶配员相关法律制度的可行建议。

简介：目的了解船员慢性病发生现状,为制定相应的防治对策提供依据。方法按照健康体检表的内容对335名船员检查内科、普外科、骨科、眼科、耳鼻喉科等疾病,然后分类整理分析有关资料。结果船员慢性病患病率为33.73%,病种多达16种。其中高血压、高脂血症、高胆固醇血症、高尿酸血症、冠心病、脂肪肝、糖尿病、胆囊炎等慢性病是危害船员健康的主要疾病。结论应加强健康教育,加强三级预防及医疗保健措施,定期有系统的进行健康查体,以早发现、早诊断、早治疗,保障船员的健康。

简介：针对内河船员队伍素质整体下降的现状,从船员教育培训、管理体制、考试发证、社会环境、航运市场发展等角度分析导致内河船员队伍素质下降的原因;提出提高内河船员队伍整体素质需要统一认识,做好顶层设计,从国家、行业、专业等多个层面共同努力,多措并举;最后提出设立学历门槛、改革培训和考试模式、落实企业主体责任、加大宣传力度、加强船员和船舶管理等具体措施。

简介：摘要：结合自身从事船员管理工作的经验，多角度分析了船员管理工作中存在的问题和困难，并在基础上，提出相应的有效解决对策，希望对于新时代背景下全方位提升船员管理水平有所帮助，能有助于提升我国的整体船员素质能力。

简介：船员培训要严格按照国家的有关法规和统编的大纲开展。培训的目的是为了提高船员的综合素质和专业技术水平，培训的针对性和实用性是培训的质量保证。文章主要以舟山海域客船及客滚船舶船员培训的实际情况为依据探讨培训的地域特色。

简介：从责任意识与工作质量、团队意识与敬业精神的关系两方面入手,对中国船员道德素质进行分析和阐述,并结合船上工作实际从加强理想信念与社会主义道德教育等方面提出相应措施和建议。

简介：内河船员培训存在培训标准不统一、船公司培训弱化、培训机构培训质量总体不高等问题,内河船员队伍逐渐成为制约内河水运发展的短板.以能力本位理论指导构建一种与内河船舶技术水平相适应、符合信息时代特征的内河船员培训模式,提出内河船员适任标准职能化、培训课程模块化、培训主体协同化、培训方式多样化,不断提高内河船员适任能力.

简介：劳动关系是雇佣关系的社会化，劳务关系则外延广泛。运用比较法的研究方式辨析劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的联系与区别，从而找寻出船员在雇佣过程中受伤，船东承担相关责任的正确法律依据，以解决司法实践中适用法律不统一的问题。

简介：摘要：导航驾驶技术的演进并非孤立于科技的步伐，而是与其紧密相连。近年来，我国导航领域的创新突破显著，诸如全球定位系统的升级以及ECDIS（电子海图与信息管理系统）的引入，它们不仅提供了前所未有的精确航路视觉，而且极大地提升了航行的安全系数。然而，导航的精髓并不仅限于硬件设备，航海者的娴熟操作技艺和海员的专业知识深度同样至关重要，他们是保障航行顺利进行的基石。

简介：分别从教师素质、培训课程、培训教材、理论与实践结合情况、培训时间、授课方式等进行模糊评价,4）对培训理论与实践的评价指标,⑵ 影响培训课程的评价指标