简介：工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，确保每个职工分享企业发展的成果，也有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布，以2011年为起点，用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，当前，既面临着难得的历史机遇，也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作，推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。

简介：<正>职工代表是工资协商主体之一,是广大职工群众推选出来、代表广大职工利益、在工资协商中为职工"说话"的"使者",其一言一行都决定着工资协商的质量和效果,决定着职工今后的待遇。因此,在确定职工代表时,要努力把那些"想代表职工、会代表职工、能代表职工、敢代表职工"的职工确定为协商代表。"想"代表职工。工会在推荐和职代会通过的职工代表,都应该是在企业有较高威望、责任心强、办事公道的职工,他们对职工有感情,心中时刻装着职工,有代表职工的强烈愿望。在工资协商中,他们能从职工利益出发,本着"多争一点是一点"的精神,

简介：<正>进展2012年是贯彻落实工资集体协商"三年规划"承前启后的关键一年。一年来,各级工会立足新起点、研究新问题、推出新举措,千方百计推动集体协商工作提质扩面,顺利完成"三年规划"确定的年度目标任务,集体协商工作取得明显进展,针对性和实效性得到进一步增强。据统计,截至2012年9月,全国

简介：

简介：目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境。要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制。

简介：摘要：工资集体协商制度是市场经济条件下，实现的工资宏观调控，建立健全企业工资分配机制的重要措施。基于工资分配、分配机制和资源优势等各个方面，我们对其在法律风险层面，对怎么避免可能产生的风险，如何妥善的进行制度的实施，以及无法解决相关问题所造成的不良影响进行思考。

简介：开展工资集体协商，在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制，不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。

简介：在市场经济条件下，劳动和资本是一对天生的矛盾体。而这对矛盾的焦点又集中表现在劳动者工资的高低多少上。如何化解这一矛盾，使矛盾双方由对抗关系成为伙伴关系，不断增加职工收入，是各级党政和工会组织创新社会管理必须直面的重大课题。本文试就工会组织以推进工资集体协商为抓手，创新社会管理，化解劳动关系矛盾，实现职工收入增加的有关问题作些探讨。

简介：<正>近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和社会保障局等部门下发文件、召开会议、选树典型、加强指导,取得扎实成效。根据2011年沁源县总工会开展的职工工资权益落实情况大调研活动成果,结合笔者20余年从事工会新闻及理论研究工作的实际,对当前形势下开展工资集体协商的重要性、必要性、可行性及运作方式等作粗浅探讨。积极推行工资集体协商的重要意义首先,实行工资集体协商制度,实践了以人为本的科学发展观。发展

简介：<正>甘肃省总工会办公室报道近日,甘肃省政府办公厅就进一步推进企业工资集体协商工作提出意见。意见强调,各地政府及有关部门要站在推动科学发展、促进社会和谐、实现社会公平正义的高度,充分认识新形势下进一步做好企业工资集体协商工作的重要性和紧迫性,增强工作的责任感和使命感,采取切实有效措施,推动企业工资集体协商工作全面深入开展。意见要求,推进企业工资集体协商工作要坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针,以市场为导

简介：工资集体协商直接关系到劳动者切身利益和企业的持续发展,深刻影响着经济社会稳定,在经济新常态下的重要性尤为凸显.本文梳理了我国工资集体协商制度与西方国家的集体谈判制度的发展历程和主要特点,总结了我省工会积累的成功经验,也指出了诸多亟待解决的问题和制约因素.经济社会转型、形势任务发展和广大职工的期盼,对工资集体协商工作提出了更高的要求,工作重点正在从“扩大覆盖面”转向“提质增效”.因此,在当前要推动工资集体协商提质增效,就应该牢牢把握好工会组织的角色定位,着重从抓住良好政策机遇、明确工作思路、推动完善有效的工作格局和工作机制、加快推进立法进程、建立工资集体协商专职指导员队伍、突出抓好行业性工资集体协商、深入做好基础性工作、加强履约监督、建立科学易行的工作评价体系、注重发挥产业工会的作用等十个方面做好文章.

简介：由四川省总工会和省法制办起草的《四川省企业工资集体协商办法（草案）》，近日已由四川省政府常务会议审议通过，并将于今年2月1日实施。该《办法》突出强调工资集体协商要坚持”企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的原则。

简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。

简介：工资集体协商制度是实现社会公平,构建和谐社会的重要载体,是调整劳动关系法律体系中必不可少的层次,是建立社会主义新型劳动关系的理想选择。当前我国推行工资集体协商制度存在的主要障碍表现在协商主体力量不均衡、政府主导作用不到位、劳动法律制度不健全等方面。要建立和完善工资集体协商制度,必须增强工会组织的力量和作用,提高劳方在工资协商中的博弈能力,强化政府在建立和完善工资协商机制中的主导作用,体现政府推动的直接化,建立健全完善的法律保障体系,为全面推行工资集体协商制度提供法律支持。

简介：近年来企业收入分配的不合理、不公正问题，已成为整个社会广泛关注的热点、焦点问题。研究解决这一突出问题是当前和今后一个时期深化经济体制和收入分配制度改革，完善社会主义市场经济体制，推动企业建立健全符合社会主义市场经济要求的收入分配制度的重大任务。解决这一突出问题的有效方法和途经，

简介：<正>泰兴市总工会在建会企业开展工资协商制度的基础上,做到"五抓五促",发挥工资协商的导向作用、凝聚作用、激励作用、促进作用,担当组织者和参与者,当好职工合法权益的代言人和维护者,使工资协商成为企业和职工的共识、正常交流的渠道、沟通的纽带、合作的平台。

简介：工资是职工生活的主要来源，是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因，多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱，企业工会还不能完全适应形势的要求，企业经营方在劳动关系中处于优势地位，一些地方政府没有发挥应有的作用，我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下，有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性，政府要加大建立工资集体协商制度的力度，工会要把分配问题作为集体协商的中心问题，逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。

简介：在经营惨淡的粮食系统,能否开展工资集体协商？山西省阳城县总工会以实际行动给予了肯定的回答。如今,该县7家正常运转的粮食企业在该县总工会的积极努力下,顺利签订了工资集体协议,以合同的形式保证了现在的每人每月1620元至1800元的工资。截至目前,该县已顺利签订工资集体协议238份,涉及职工近20万名。

简介：江苏省海门市总工会徐俊军报道近日,海门市总工会开展了工资集体协商优秀典型案例评比表彰活动,经评审产生了海门贝斯特精细化工有限公司等10个工资集体协商优秀典型案例(2015年度)。活动宗旨是,挖掘一批具有示范性、代表性的优秀典型案例,为推动和深化工资集体协商起到示范引领作用。据介绍,近年来,该市始终坚持以协调建构和谐劳