简介:摘要“以人为本”的思想是我们创建和谐社会的核心内容,在城市设计中把他放到了核心地位,自然市政道路设计中也必然要充分体现。本文结合工作实践,对城市道路以人为本设计的意义入手,并对如何完善和加强“以人为本”的思想在市政道路设计进行了探讨分析。
简介:摘要目的探讨以人为本的护理模式应用在精神科患者护理中的效果和应用价值.方法选择我院收治的92例精神科患者,随机分为观察组和对照组,对照组采用常规护理,观察组开展以人为本的综合护理模式,记录两组护理情况.结果观察组患者康复疗效评定量表评分各维度低于对照组,经统计学分析差异有统计学意义(P<0.05).观察组患者护理后焦虑自评量表评分和抑郁自评量表评分降低幅度优于对照组,组间对比差异有统计学意义(P<0.05).结论采用以人为本的护理模式应用在精神科患者中可以降低患者负性情绪,改善患者社会功能缺陷程度,值得在临床上大力推广使用.关键词以人为本;护理;精神科;疗效TheEffectsofPeople-orienteNursingcareontheeffectinDepartmentofpsychiatryPangQing(NanchongmentalhealthcenterofSichuanProvince637000)AbstractObjectiveDiscussestheapplicationofthePeople-orienteNursingcaremodelinpsychiatricpatientcareeffectandapplicationvalue.methodsChooseourhospiGtal92casesofpsychiatricpatients,randomlydividedintoobservationgroupandcontrolgroup,controlgroupusingconventionalcare,observationgrouptocarryoutthepeoGple-orientedcomprehensivenursingmode,nursingrecordtwogroups.ResultObservationgroupofpatientsrehabilitationefficacyofratingscalescoreofeachdimensionislowerthanthecontrolgroup,bystatisticalanalysisofthedifferencewasstatisticallysignificant(P<0.05).Observationgroupafternursingpatientswithanxietyself-asGsessmentscalescoresanddepressionselfratingscalescoreloweramplitudeisbetterthanthatofcontrolgroup,comparingdifferencesbetweengroupswasstatisticallysignifiGcant(P<0.05).ConclusionAdoptthehuman-orientednursingmodeappliedinpatientswithpsychiatricpatientscanreducethenegativeemotions,improvesocialfunctiondefectKdeegyreweor,dtsovigorouslypromotetheuseinclinic.People-oriente;Nursingcare;Departmentofpsychiatry;Effective中图分类号R472.1文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0852-01
简介:针对中国企业如何利用“低学历”劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现:“海底捞模式”本质上是一种可持续型企业组织的雏形,这种可持续型企业组织是基于“以人为本”价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态,它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础,以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心,以体系化的人力资源管理及其制度化为手段,建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系,进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性。最后,本文以“海底捞模式”为原型,结合经典的组织社会学理论,提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的“双螺旋”企业模型,并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望。
简介:摘要石油工程技术研究院(以下简称工程院)作为中石化华北油气分公司的技术支持中心和研发中心、工程技术人才培养中心,致力于解决油气上产中的技术瓶颈,为油气勘探开发提供技术支撑,是油田持续发展的科研参谋部。工程院自2010年组建以来,经历了多次机构变革和人员调整,于2015年初正式建成“油公司”组织机构,从最初的4个机关科室、3个综合研究所扩大为5个机关职能部门、8个专业研究所和一支专业化实验队伍,人员也由90多人增长为现在的近150人。但与健全的组织机构相对的是,没有形成一套完整的、适用于油田企业科研单位的企业文化体系,而日益扩大的组织规模和逐步多元化的员工结构,给企业文化的建设和价值理念的共享带来了新的挑战。如何在新环境下探索、提炼出员工认同的价值观体系,建设有工程院特色的企业文化是工程院党委亟需解决的一大难题。
简介:摘要新中国成立以来,我党在关键时期都做出过重大的决策,尤其是改革开放以来,更是取得了重大经验以及经历,为我国社会主义建设做出了重大的贡献。进入二十一世纪之后,我国更将科学发展观作为国家发展的重要统领性思想,将科学发展观贯穿到国家发展的战略层面,使得我国社会主义建设进入了全面协调以及可持续发展的时期,极大地促进了我国国民经济以及人民生活水平的提高。科学发展观作为党的纲领性文件,其本质必然是以人为本,将人本思想贯彻到社会以及国家发展的过程中,这一思想的提出,极大地促进了我国社会、人与经济的协调可持续发展,极大的提升了我国的综合国力以及国际竞争力,促进了我国社会主义现代化建设。
简介:摘要目的探究以人文本的护理管理在护患纠纷中的实际防范作用。方法我院从2013年6月开始全院实施以人为本的护理管理,至2014年11月在这一年半里我院发生医患纠纷的情况进行统计,对比2012年1月至2013年5月实施以人为本护理管理理念前一年半在我院的医患纠纷发生情况,进而统计以人为本的护理管理运用效果。结果统计结果显示,在2012年1月至2013年5月我院共接收病人6785例,发生护患纠纷时间共22起,其医患纠纷发生率为032%,2013年6月至2014年11月我院发生共接收病人7218例,发生医患纠纷事件共8起,其护患纠纷发生率为011%,实施以人为本的护理管理理念后,我院的护患纠纷事故明显降低,其差异显著具有统计学意义(P<005)。结论在护理工作中实施以人为本的护理理念能够显著降低护患纠纷的发生率,能够推动以人为本护理理念的全面发展。