简介：本文针对农村富余劳动力的大量外出产生了大批留守儿童的普遍现象，对在校1113名学生中的近500留守儿童作了调查研究，其中76名存在焦虑心理异常情况，列出了表现，分析了成因，提出了对策。

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简介：摘要在生态文明建设中，生态清洁小流域建设是其中十分重要的内容，近年来，人们逐步意识到了生态环境的重要性，在全面深化生态文明建设的洪流中，生态清洁小流域建设发展迅速。本文主要阐明了阐述生态清洁小流域建设的意义、提出了生态清洁小流域建设中所遇到的相关问题，并且针对提出的问题给出了相关的建议，为生态清洁小流域的进一步建设提供相关的理论基础。

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简介：留守儿童对我国教育领域是一个新的挑战。本文针对留守儿童的心理健康、性格形成与智力发展在家庭教育、学校教育及管理中存在的问题，力图通过加强心理健康教育；加强对留守儿童自理，自立，自强的自我管理和教育。标本兼治，综合考虑，从根本上解决留守儿童教育问题。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，制动系统是货车 安全运行的基础，在铁路货车的行驶过程中制动系统一旦出现问题，就会导致铁路货车不能正常启动，以及在高速行驶过程中遇到紧急情况不能及时制动 ，这样就会引发一系列的安全事故。为了保证铁路货车在使用过程中各方面的功能都能正常运行，保证铁路运输 安全，就要对铁路货车进行定期的检查和维修，及时发现潜在的危险，排除安全隐患，这样可以避免出现行车故障，提高行车过程中的安全性。基于此，文章分析了铁路货车制动系统主要故障的原因及其处理措施。

简介：摘 要 河南省是中国的农业大省，花卉文化历史悠久。 花卉作为新兴经济型农业产品，已被河南省列为重点支持项目。随着河南省花卉出口贸易的发展，出现了一些问题，如缺少自主知识产权花种、出口管理落后以及流通系统不健全等，这些问题限制了河南省的花卉出口。本文探究了河南省花卉出口的现状以及存在的问题，并与市场需求相结合提出了如何健全花卉出口管理机制和流通系统的具体对策。通过 有效配置 利用资源， 发挥自身独特 优势， 提高河南花卉产品对国际花卉市场的影响力，打造具有河南特色的品牌花卉，促进河南花卉出口能力的不断增长。

简介：我国水利建设任重道远，为了发挥水利工程对我国经济可持续发展的保障作用，必须建立充满生机活力的水利工程管理体制。本文分析了我国水利工程管理中存在的一些问题，并有针对性的提出了对策建议。

简介：摘要： 对于当前的煤矿企业而言，煤矿机电设备是必不可少的，而煤矿机电设备在煤矿开采工作能够发挥出极大的作用，其本身的外形比较大，在使用过程中能够有效提升煤矿企业的产能，但是若是煤矿机电设备出现相应的安全问题，则会给相关工作人员的生命安全造成严重的威胁，因此，相关煤矿企业需要对煤矿机电设备的安全管理加以重视。

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简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要内容，随着时代的发展，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力，各企业都在积极地进行优秀人才的争夺和培养。因此，做好人力资源管理十分重要。人力资源培训是人力资源管理的重要内容，通过培训，提升企业员工的综合素质，使其更好地从事日常的工作事务，提升工作的效率和质量。本文主要研究电力企业人力资源培训的现状以及如何有效开展人力资源培训工作。

简介：摘要：当前我国正处于 经济与政治双重转型的新型历史阶段 ，我国基层党建工作不断调整自身发展结构和管理的 方式方法来 适应新时代的转型要求。因此， 我国基层党建 工作需要转变管理运行方式，立足实际，积极创新， 跟随 党政的指导方针 ，实现 系统化全面化的改革创新。要保障人民主体地位， 主抓基层党建队伍建设工作 。我国目前国情来看，基层党建工作发展情况较为良好，但是其中仍然存在着较多问题，基于 此 本文主要介绍了 基层党建工作存在的问题与产生的种种 思考， 从而分析了 新形势下基层党建工作建设的新方式 ，以供参考。

简介：会计电算化应以适应社会主义市场经济改革与发展的思路及目标为依据,顺应网络时代的发展潮流。文章针对会计电算化过程中存在的一些问题提出了切实可行的应对措施,并就我国会计电算化发展的前景进行了探讨。

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简介：加入世界贸易组织以后，我国企业面临的挑战是多方面的，首先遇到的挑战是市场营销问题，面对外资企业大举进军中国市场，我国企业要相应研究市场营销策略。本文就目前我国企业市场营销中存在的几个问题与对策谈点浅见。

简介：摘要：近年来，我国整体经济建设发展迅速，人们生活水平和生活质量不断提高，对于物质需求与日俱增。基层兽医工作直接关系到畜牧业的良性发展，兽医可有效诊断动物疾病，提高动物整体防疫水平。然而目前，因基层经济条件存在一定局限性，导致基层兽医的效用无法正常发挥，同时基层兽医准入门槛低，专业水平低，使得基层兽医难以为畜牧业提供有力的支持。

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简介：摘 要：随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。