简介：摘要财务激励机制是通过一定的财务激励方式来提高参与主体对工作的热忱以及对企业的关注，从而更好地实现企业价值最大化目标的一种机制。激励机制是现代企业管理体制中的重要约束机制，其具有积极约束的效果。科学的激励机制能使员工将企业目标与个人目标进行统一，充分激发员工的主观能动性。本文对激励机制在企业财务管理中的应用价值进行了研究，提出完善企业激励机制的策略，以促进企业提升管理水平。

简介：摘要人力资源的有效配置是人才队伍建设的长期性基础工作，是提升队伍素质的重要保障。因此，不论是政府机关还是私人企业都越来越重视对于人才的培养，也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转变为“以人为本”的核心要求。然而，我国政府机关在人力资源管理激励方面仍然存在着不少问题，影响着组织效率，以至于无法长期吸引和留住人才。在此背景下，我们开展深入分析，探究问题，并提出建议，助力政府机关建立更加健全完善的激励机制，为实现人力资源有效管理奠定基础。

简介：摘要近年来，随着铁路企业改制改革进程的加快，企业内部对职工能力素质提出了更新更高的要求。站段作为铁路管理层级中最基础的单元，直接承担着职工提素的重任，因此站段培训师队伍建设以及培训师能力培养成为促进铁路体制改革的关键因素。本文通过分析站段培训师队伍现状，发现培训师队伍中存在的主要问题，剖析原因，针对性的探索改进措施。希望通过强化培训师能力建设，促进职工素质提升，实现企业可持续发展。

简介：税务干部作为国家公务员系统的重要群体,从培训角度进行个体特征研究意义重大。本文运用统计学中主成分分析方法,对影响税务干部培训的个体特征因素进行有效分析,系统总结当前税务系统培训的现状和特点,指出当前培训中存在的问题和不足。基于此,本文构建税务干部个体特征的分类培训体系,旨在对今后税务干部培训提供有益建议和参考。

简介：以2007年~2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显。这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义。

简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。

简介：在当前的社会环境下,强化人力资源培训效果,是每一位管理者都应该重视的问题,这一点在电力公司的发展中也不例外。为了帮助电力公司获得更为稳固的发展基础,本文通过对其人力资源培训效果评价的内容展开分析,希望能够起到积极的参考作用。

简介：职业培训是当前企业对新员工普遍采取的一种入职教育手段,通过深入了解企业的发展背景,使新员工知悉所从事企业的行业特色与工作方法,并向他们宣贯企业及其部门或岗位所期望的工作态度、职业道德、行业规范、价值观等,从而使新员工在较短的时间内适应企业环境和新岗位。通过对新员工入职培训的评价分析,旨在对国内燃气行业的员工培训提供一些理论借鉴。

简介：针对税务系统新进公务员初任培训的会计模拟实训教学,从简单模拟实训出发,对与税务挂勾的模拟实训、VBSE会计综合实训平台和虚拟商业社会环境VBSE系统进行分析,具体分析每一种模拟实训模式的优势及短板,以期找到会计培训教学改革的最佳模式。

简介：20世纪六十年代,美国著名的教育心理学家、教学设计领域的领军人物罗伯特·加涅基于认知心理学的基本原理,以'为学习设计教学'为核心理念提出了应用于教学的'九大教学事件',其为教学设计和开发提供了强有力的理论依据。本文首先梳理了当前培训面授课堂中的主要痛点,然后阐述了加涅的'九大教学事件'的基本原理和主要内容,最后提出了有关提高学员参与度,提升培训效果的教学设计的建议措施。

简介：习近平曾提到＂扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质,其中知识是根本基础＂加强面向全体教师的中华优秀传统文化教育培训势在必行。在部编教材中小学语文、思想品德、历史等文科课程,中华优秀传统文化篇幅增多,分量加大,让不少中小学文科教师感到不适应。

简介：人才招聘是通过各种信息途径吸引应聘者，并从中选拔、录用企业所需人员的过程，是人力资源管理的第一个环节，聘用的人才是企业人力资源的基石。“与其训练小狗爬树，不如一开始就选择松鼠”，英国的这句谚语形象地说明了人才招聘的重要性。

简介：管理层激励是提高企业绩效的有效手段,通过管理层决策和行为发挥作用,在复杂多变、充满不确定性的经济环境中,企业需要根据内外部环境变化进行业务调整。通过对我国企业的考察发现:管理层激励能够促进其做出合理的业务调整决策,进而提升企业绩效,但是管理者权力抑制了这种激励效应。公司治理设计要合理平衡管理者剩余控制权和剩余索取权,激励机制设计兼顾激励和风险分担,由此充分发挥管理者权力和管理层激励的积极作用。

简介：摘要随着教育改革的不断深入，高等教育普及化的出现，大学生也越来越多，对高校的管理越来越重视。但从高校现状来看，其行政管理效果并不乐观。要想行政管理能真正的在大学中发挥作用，其离不开行政管理人员的努力，而这一过程中最重要的则是要调动行政管理人员的积极性。原因在于大学行政管理人员缺少对自身职业的认可，加之考核激励制度的欠缺、薪资待遇不佳等问题的存在，导致行政管理人员对其工作的积极性不高。基于此，本文将对大学行政管理人员激励现状及原因进行分析。

简介：目前以提高奖励和报酬比例为主要内容的激励模式,不能从深层次解决科研人员参与职务技术成果的诸多障碍。在市场经济体制下,产权保护具有更优激励效果,但要论证其正当性,从而为建立产权激励机制提供合法依据。

简介：摘要在企业发展的过程中，人力资源占据着很重要的位置，被更多的企业给予肯定和重视。企业的发展离不开人才，因此，能否寻找、留住以及发展人才，在很大程度上决定了一个企业的发展水平和发展潜力。而员工培训作为企业留住、发展人才最主要、最有效的方法之一，其重要性也毋庸置疑。

简介：电力公司内部进行员工培训的主要目的是为了能够通过科学合理的手段,来让更多的员工可以在知识、技能、能力等多个方面获得进一步的提升。以此为基础,确保员工会可以用一种完善饱满的状态来去完成预期、甚至是超水平的工作。

简介：随着企业管理的日益成熟，胜任力模型在企业员工培训中所起到的作用越来越大，基于胜任力模式设计员工课程培训体系对提升员工岗位胜任程度、增强员工职业技能有重要作用。为了进一步探讨胜任力弄醒在企业员工培训体系构建中所起到的作用，本文首先对当前我国企业员工培训过程以及体系构建中存在的问题进行分析；其次，对完善胜任力模型在企业员工培训体系构建中运用的必要性进行分析；最后，基于胜任力模型，根据企业员工发展所处阶段，按照不同岗位的职能要求对如何完善企业培训体系构建提出政策建议。

简介：文章针对电网企业如何搭建管理梯队、科学架构核心人才培训体系展开研究,提出了当前电网企业在核心人才培养方面存在的普遍性问题,基于此提出当前电网企业进行核心人才培养的主要做法,并对培训实践作出总结,以期为企业组织管理与人才管理提供一定的理论参考。

简介：教育培训工作是建设优质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程。随着我国政治、经济、社会的飞速发展,对公务员的自身知识结构、业务水平和领导能力都提出了更高的要求,而着力加强和创新公务员培训工作,正是提高公务员工作能力和综合素质的重要途径。新时期公务员培训工作,要以科学发展观为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,注重提高培训工作的针对性和实效性,培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,确保党的事业后继有人。文章从新时期公务员培训工作面临的新挑战与新要求入手,分析当前公务员培训工作中存在的突出问题,并就新时期创新公务员培训工作的方法与具体举措进行研究探索。