简介：摘要目的探讨干休所老干部护理中沟通技巧及应用效果。方法选取2017年2月~2018年11月期间在我干休所居住的16名老干部作为研究对象，分为观察组（沟通技巧+常规护理）和对照组（常规护理）各18例，观察两组患者的护理效果。结果与对照组相比，观察组患者的护理满意度评分（92.95±2.62）分＞（84.18±5.61）分相对更高（P＜0.05），而焦虑自评量表（SAS）评分（38.29±3.04）分＜（47.81±3.67）分和抑郁自评量表（SDS）评分（38.04±2.97）分＜（49.34±3.28）分相对更低（P＜0.05）。结论在干休所老干部护理中，沟通技巧的恰当运用，能够有效提高护理质量，改善老干部的身心状态，获得其满意与肯定。

简介：

简介：人性化管理理念即是在管理活动中将人作为管理的核心,在充分尊重人、理解人、满足人的基础上,通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理者的目的。人性化管理是保证医护人员为体检者提供人性化服务的重要前提。在干部体检过程中尤其要做到一切活动从人性化特点的角度来充分考虑体检者的情感需要,为其提供一系列的服务措施,最终达到让体检者满意的目的。

简介：近年空军在职干部保健疗养逐渐增多，已由1997年的10％增加到目前的30％。相对于离退休老干部而言，他们身体素质好，精力充沛，但保健意识和保健能力差，相对于空勤疗养员来说，他们缺乏组织观念，利用疗养资源少，疗养效果差。现结合我科1999年以来接收的428名在职干部疗养情况，对存在的问题及应采取的对策作一探讨。

简介：摘要社会在不断的发展与进步，人们生活水平也随之得到提高与改善，对于医疗工作提出的要求也更严格。医院的政工干部是医院政工部门一个重要的构成，政工干部的能力在医院的整体素质显现中具有不可忽视的作用。但现阶段医院政工干部还存在一定的能力问题，因此，怎样加强医院政工干部的能力培养，提高其实际工作能力，成为当前医院需要重视的问题，也是本文主要讨论的关键问题。

简介：

简介：【摘要】目的 探究对干休所老干部实施医疗保健的效果。方法 随机将2018年10月至2019年10月我干休所50例老干部分为实验组（25例，应用“三位一体”医疗保健康复方式）、对照组（25例，应用常规医疗保健方式）。对比两组患者生活质量满意度、住院平均危重天数。结果 实验组患者总满意度（96%，24/25）高于对照组（68%,17/25），P＜0.05；实验组患者住院平均危重天数（4.23±1.02）d，短于对照组，P＜0.05。结论 干休所老干部医疗保健的常见问题主要有高龄、高发病率和经费等，通过“三位一体”医疗保健康复方式的运用，对既有优势资源予以科学运用，可使医疗保健工作明显改进，并为老干部提供更为优质的医疗服务。

简介：目的探讨心脏远程监护仪iHoher在干部预防保健中的应用价值。方法37例保健干部均按照常规方法行12导联心电图检查，然后随身佩带心脏远程监护仪iHoher，采用自动报警、无声模式。结果自动报警心电图1934条，占88．4％，其中窦性心动过缓1383条，房性早搏301条，sT段压低238条，窦性心动过速16条，室性早搏5^4条，ST段抬高1条，手动发送心电图254条，占11．6％。结论将心脏远程监护仪iHoher应用于干部保健，对预防和及时处理心脏事件有价值。

简介：摘要：“建设高素质专业化干部队伍”，明确选人用人“突出政治标准”，强调“事业为上、公道正派”，党的十九大报告为做好今后的干部教育培训工作确定了方向。在充分认识干部教育培训工作的重大意义的基础上，树立科学的选人用人观，通过理论学习和素质拓展知行合一的方式开始干部教育培训工作，全面提升履职能力。

简介：摘 要：目的：探讨干部病房护理工作中细节沟通的临床作用。方法：选择我院2019年1月-2021年1月期间干部病房收治的50例住院干部为例，都选用常规诊治基础上加用细节沟通方案，干预后分别展开住院患者满意度调查，分析问卷结果。结果：干预后健康知识保健问卷评分优于干预前（P＜0.05）；干预前医疗服务满意度为95%，干预后医疗服务满意度为100%，差异明显（P＜0.05）。结论：细节沟通用于干部病房的保健工作中，不仅能提高住院干部了解疾病预防、治疗、护理、保健知识的程度，还能促进医院干部病房护理工作开展效果的积极提升，值得推广。

简介：摘要：“打铁还需自身硬”。面对日益复杂的国内、国际形势和社会环境，党对纪检工作提出了更高的要求，全面提高纪检干部综合素质的要求非常迫切。文章在阐述医院纪检监察干部应具备的六种职业素养基础上，较详细地探讨了纪检监察干部素质建设对策、方法和路经，紧扣公立医院工作实际，能够为医院纪检监察干部素养的提升提供有益思路。

简介：出院部队老干部是指年龄在60岁以上因病住院经治疗好转回家休养的离退休人员。因其不能长期住院，回家后需继续治疗，其康复治疗的效果在于保健人员的家庭回访及健康教育。为做好本部出院老干部的保健工作，我们自2010年1月～2012年12月对150例出院老干部进行了家庭回访及健康教育，效果良好，现将我们的做法和体会报告如下。

简介：摘要目的分析探讨在老年干部病房中采取个性化舒适护理对于患者的影响。方法以我院2016年2月——2016年8月老年干部病房收治的60例患者为研究对象，将其随机分为观察组30例和对照组30例，对照组采取常规护理措施，观察组在此基础上结合个性化舒适护理，分析对比两组患者的护理满意度和相关表现。结果观察组在护理态度、治疗流程与对照组进行对比具有统计学意义（P<0.05），在对病室环境的评估上两组患者的差异不明显，不具有统计学意义（P>0.05）。结论在常规护理的基础上给予老年干部病房患者个性化舒适护理，能有效的提高患者对于护理工作的满意度，从而提高患者的治疗质量，改善患者的疾病预后，适合在临床上广泛的推广和应用。

简介：摘要目的探讨科室创建“4S”护理服务，即“微笑（smile）服务”、“温暖（snug）服务”、“精细（scrupulousness）服务”、“满意（satisfaction）服务”对提高护理质量的作用。方法充分了解每一位患者的需求，使以往“自已实施什么护理，患者就接受什么护理的服务，变为“患者需要什么，我就护理什么”的服务，创建具有干部病房专科特点的“4S”特色护理服务品牌。比较实施“4S”特色护理前后患者对护士服务态度、技术熟练程度、基础护理质量、健康教育知晓等方面的满意率。结果实行“4S”护理服务前后比较，差异具有统计学意义（均p<0.05），具有可比性。结论科室开展“4S”特色护理服务，根据专科特点加以实施，深化了专科服务内涵，提升了患者满意度，创新了工作模式，提高了护理质量

简介：摘要目的评价个性化护理模式在干部病房中应用的效果。方法选取我院84例干部病房患者，视不同护理模式将其分成常规组与个性组，每组均42例，常规组应用常规护理模式，个性组应用个性化护理模式，对比两种模式下的护理质量。结果对比两组护理后的SAS、SDS评分，个性组均低于常规组，差异显著（P<0.05）；常规组的健康知识掌握率与治疗依从性依次为54.8%、50.0%，个性组依次为73.8%、83.3%，个性组均高于常规组，对比差异显著（P<0.05）；常规组的护理满意度是85.7%，个性组是97.6%，个性组高于常规组，对比差异显著（P<0.05）。结论个性化护理模式在干部病房中应用的效果显著，可明显改善患者的心理状态，提高其健康知识掌握率、治疗依从性依以及护理满意度，值得推行。

简介：2003年师以上干部体检工作由于各级医疗机构高度重视和严密组织已圆满完成，收到了较好成效。体检结束后，军区组织专家对体检数据进行了认真分析研究，以期探索发病特点，找出存在问题，提出应对之策。

简介：摘要目的探析生物-心理-社会医学模式在老年保健干部的应用效果。方法通过2018年6月—2019年5月在我院接受健康查体的230例老年保健干部作为研究对象。按照随机抽签法将其分为观察组（n=115）和对照组（n=115），对照组老年保健干部使用传统的护理模式，观察组老年保健干部使用生物-心理-社会医学模式进行护理。对比两组的护理满意度和知识掌握程度。结果观察组的讲康保健知识掌握的有效率高于对照组（P<0.05），观察组的护理满意程度高于对照组（P<0.05）。结论生物-心理-社会医学模式在老年保健干部的应用具有显著的效果，值得医院使用和推广。

简介：摘要目的探讨住院离休干部患者常见的服药问题，并提出对应护理对策。方法成立品管圈活动，采用品管圈管理办法综合分析住院离休干部患者常见的服药问题，并制定对应护理对策。结果服药到口率从改进前的78.9%上升到改进中期的的96.24%与改进后期的98.54%，前后比较，差异显著（P<0.05）。结论品管圈活动的有序展开，对提高患者服药到口率、提高护理质量，效果显著。

简介：

简介：摘要随着社会老龄化问题日益突出，关注老年人的心理健康，逐步引起了全社会的重视。干休所是军队团级以上老干部离休后的居住区，这些老干部具有较高的文化与素养，对社会都做出过重要贡献。他们退休后社会地位、人际关系等都发生了变化,进而引起心理改变。本文针对军队干休所医务人员与老干部沟通技巧的重要性做了阐述，从根本上分析了目前离休干部生活的现状及其生活习惯特点，并提出了积极的响应方法，希望能提升离休干部的生命质量。