简介：摘要：随着数字技术的迅猛发展，数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用，使招聘流程更为高效，为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径，推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性，为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构，数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而，伴随着数字化浪潮的涌动，我们也面临着一系列挑战，尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战，并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究，我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题，为未来管理实践提供有益启示。

简介：摘要：在数字时代，为顺应数字经济发展趋势，地方政府数字化转型成为各地的重要发展战略之一。在发展数字经济的同时，要提供智能化公共服务，亟需地方政府的数字治理与创新公共服务供给模式。因此，加速地方政府数字化转型的策略是实现各级政府的整体性与系统性的数字化转型，主要包括：省级政府完善本地数字政府整体联动机制；省域内各级数字政府建设协作配合与互助互促机制；加速县域数字政府的城乡一体化建设。

简介：【摘要】近年来，浙江省以“最多跑一次”改革为抓手，大力推进 “数字浙江”建设，省域治理体系和治理能力现代化程度领跑全国。浙江省委进一步提出要把加快打造“数字浙江”作为努力践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的战略举措和标志性成果，十四五期间，全省社会治理模式、经济发展方式、生产生活方式将在数字化改革的总牵引下发生质的飞越。

简介：摘要：随着大数据、人工智能、云计算等科学技术的发展与日渐普及，如今的社会已逐渐进入数字化时代。在这样一种情况下，各行各业的发展都被提出新的要求，企业的数字化转型也成为全新时代背景下所提出的新命题，所谓数字化转型，是指企业建立在数字化转换、升级的基础上，进一步接触企业的核心领域和关键性业务，构建全新的商业模式，推动企业管理方式的调整和转变。至于如何实现这一目标，则是管理与实践者所需要深度探讨和思考的内容。

简介：摘要：本文探讨了数字经济时代对人力资源管理的影响，重点关注了人力资源数字化转型的重要性和挑战。通过分析当前数字化转型的趋势和策略，提出了在数字经济时代下人力资源管理需要面对的挑战，并探讨了实现数字化转型所需的关键步骤和策略。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和互联网的普及，数字化时代正深刻改变着商业银行的运营方式和竞争态势。数字化时代，传统商业银行面临巨大的挑战和机遇。数字化转型成为商业银行持续健康发展的战略选择，以适应市场的变化和满足客户需求。因此，商业银行数字化转型与贷款策略研究具有重要的意义和价值。关键词：数字经济时代；商业银行；数字化转型

简介：摘要：数字化技术的广泛运用推动了企业管理模式的科学转型，传统的档案管理模式只能保证较好的管理效果，大力发展档案数字化管理模式成为提高档案管理质量和工作效率的重要方向。本文通过对档案数字化管理的重要作用进行分析和阐述，结合档案工作中存在的具体问题，提出切实可行的问题解决策略，为档案数字化管理工作开展提供有效参考。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和普及，服务业数字化转型已成为全球经济发展的重要趋势。本文通过研究服务业数字化转型的路径，探讨其对经济增长和竞争力的影响，得出服务业数字化转型可以提高生产效率、创新能力和市场开拓能力，对经济增长和竞争力具有积极作用。然而，数字化转型也面临一些挑战，如技术壁垒、数据隐私和人才培养等。因此，政府和企业应制定相关政策和战略，促进服务业数字化转型的顺利进行。

简介：摘要：随着数字时代的到来，税务部门税收征管数字化改革逐步迈入新的阶段，同时也面临着诸多新的问题。文章首先分析了税收征管数字化建设面临的挑战，提出具体应对策略和建议，有助于促进我国税收征管数字化建设的深入推进，提升税收征管数字化水平。

简介：摘要：在企业管理中，档案管理是一项任务艰巨而又工作量超大的工作，大数据、云计算、人工智能等信息技术具备超越传统储存方式的超强计算能力与存储能力，与档案管理工作存在着极大的契合点。正因为如此，加强企业管理工作的信息化是我国深化企业改革的一大重要举措。

简介：摘要：在现代科学技术的带动下，信息技术不断发展，在传统企业发展过程中，由于受到传统管理理念的影响，其对信息技术的应用比较被动，从而导致企业缺乏核心竞争力，无法实现转型升级。而数字化转型战略能够促进企业提高运营效率，加强对市场的把握能力，使其能够更好地适应市场环境的变化。在这一背景下，传统企业需要结合自身发展情况及数字化转型战略特点，选择合适的数字化转型战略路径，提升企业内部管理效率，从而促进企业健康稳定发展。本文重点提出了传统企业数字化转型的战略路径。

简介：摘要：面对激烈的市场竞争，销售企业需要加快数字化转型以提高竞争力。本文首先探讨了数字化转型的必要性，包括会员管理、精准营销和跨界合作等方面的痛点。其次，分析了数字化转型的组织保障问题，提出了建立专业组织，明确各自职责和建立专项工作机制等解决方案。最后，提出了数字化转型的重点方向，包括建设数字化营销体系、打造智慧门店网络、优化智慧供应链和构建服务生态圈联盟等方面。最后，对数字化转型进行了认识和思考，包括领导重视、统筹规划、突出重点、人才保障和持续推进等方面。

简介：汽车车身、发动机等复杂产品通常要经历数十道乃至上百道加工工序，零件毛坯偏差、机床误差、夹具定位误差以及操作、环境等因素引起的误差在制造过程中传递和累积形成产品综合偏差，并最终影响产品整体性能和市场竞争力。面向工艺设计的线外质量控制，根据产品结构和质量要求，确定制造过程工位布置以及工艺参数；面向工艺过程控制的线内质量控制，则根据制造过程中所出现的尺寸偏差问题，确定尺寸偏差根源，并采用工艺控制措施，两者相辅相成共同推动制造质量的提升。数字化方法是实现产品制造精度控制的关键。结合汽车车身动机制造精度控制的理论研究和工程实践，阐述复杂产品制造精度控制的科学内涵和技术要点。本文以汽车为例浅谈制造精度控制的数字化方法。

简介：摘要：本文构建了物流数字化水平的指标评价体系，采用因子分析方法计算出全国31个省域物流数字化水平得分，在此基础上选择5个影响因素指标作为解释变量，对物流数字化水平的影响因素进行实证分析，最终根据OLS回归模型结果得出以下结论：市场化程度、区位因素、经济发展水平和消费显著影响物流数字化水平，其中市场化程度影响程度最大，消费对物流数字化水平存在负向影响。最后从结论出发对提升地区物流数字化水平提出了相关建议。

简介：摘要：国际业务作为一项传统的银行业务，因为其国际化程度高、专业性强等特点而一直充当了银行数字化转型的排头兵角色。本文分析了国际业务数字化转型的思路、探索和实践，并对未来商业银行国际业务数字化转型的前景进行了展望。

简介：摘要：在数字经济发展的浪潮下，产业集群数字化转型十分迫切，本文从企业、产业链及集群角度论述了数字化转型的意义和必要性，提出了产业集群数字化转型的五种创新服务模式，包含产业链上中下游数据协同、资源共享服务、供应链金融服务、产业园区协同、精准招商引资服务等。通过实例表明，产业集群数字化转型为产业链协同提供了一种新的、可资借鉴的参考模式与实现途径，催生新的商业模式，推动产业集群可持续发展。

简介：摘 要：当今时代，数字经济蓬勃发展，深刻影响着人类政治经济社会的方方面面。烟草企业作为国有经济的重要组成部分，也须紧跟时代发展的脚步，不断地向着数字化转型。本文对卷烟营销数字化转型进行了初步探讨，并结合行业发展趋势提出相关对策。

简介：【摘要】我们正处在“百年未有之大变局”的时代，在易变和不确定性的环境里，企业的数字化转型确越发的确定，且变得越来越迫切。在企业数字转型中，财务数字化是企业数字化转型的重要组成部分，数字已成为了企业的核心资产，财务作为企业数字的神经系统，如何让企业沉淀的业务及大量的数据转换成企业资源，最后形成企业的数字资产，为企业的发展赋能，是当下企业思考和关注的问题。而预算管理是企业内控管理的重要管理工具，如何利用数字资源，提升预算管理，助推企业管理螺旋式上升，是当下财务不可回避的问题。

简介：摘要：现代企业的数字化转型主要通过对企业现有的工作方式进行调整和革新，用来达到满足现代社会对企业提出的发展要求。智能财务是在现代社会科学技术水平不断发展的基 础上发展起来的，本文在此背景下以企业的数字化转型为主要研究对象，  着重对智能财务在企业数字化转型的作用和途径进行探讨，旨在为我国企业的数字化转型提供改革和发展的新思路。

简介：摘要：人力资源数字化转型的本质是新一代数字技术驱动人力资源业务变革，通过自动化手段减轻人力资源事务性工作压力；通过数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径；通过智能化技术提升人力资源运营能力；通过大数据使企业人力资源管理全过程可度量、可追溯、可预测、可传承。人力资源数字化转型价值是重构人力资源管理质量、效率、成本等核心竞争力。