简介：摘要：随着人工智能技术的快速发展，其对劳动领域的影响日益显著。本文从人工智能视域出发，探讨“劳动解放”问题，分析人工智能对劳动解放的推动作用以及面临的挑战。文章首先介绍了人工智能的发展历程及其在劳动领域的应用，然后分析了人工智能对劳动解放的推动作用，包括提高生产效率、降低劳动强度、优化工作环境等。接着，文章指出了人工智能在劳动解放过程中面临的挑战，如技术失控、就业结构失衡、劳动者权益保障等。最后，文章提出了应对这些挑战的策略和建议，包括加强技术监管、推动就业结构调整、完善劳动者权益保障制度等。

简介：摘要：农村劳动力输出对中国经济和社会的意义不可忽视，它促进了经济发展、推动了农村改革、促进了社会稳定。在推进农村劳动力输出的过程中，也需要充分考虑农民权益和社会公正问题，采取相应的政策和措施，确保农村劳动力的顺利流动和合理利益的保护。

简介：摘要：和谐是现今社会的主基调，企业劳动关系建设是我国社会经济的核心，也是建立和谐社会的前提。而企业作为劳动关系运行的物质载体，必须将政工工作的参与作用、教育作用和帮扶作用发挥出来，不断创新、完善政工工作理念，对推进和谐劳动关系建设具有重要作用。文章主要从创新企业政工工作的作用出发，对创新企业政工工作推进和谐劳动关系的建设思路进行分析，以供参考。

简介：摘要： 随着建筑行业的快速发展，建筑工地劳动关系的认定问题越来越受到关注。本文旨在探讨建筑工地劳动关系的认定标准，分析当前认定过程中存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进建筑工地劳动关系的稳定和和谐发展。

简介：摘要：

简介：摘要：本文旨在对当前劳动力现状进行分析，通过对相关数据的研究和实际情况的观察，揭示劳动力市场所面临的挑战与机遇，并提出相应的建议和对策。深入了解和分析我国当前劳动力现状，对于制定科学合理的政策和措施，促进经济持续健康发展和社会稳定具有重要意义。

简介：摘要：本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神，但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析，展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性，结合职工素质提升，采用多样化的竞赛形式，利用激励机制增强吸引力，并搭建竞赛成果共享平台。最终，强调通过合理的竞赛和激励措施，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神，但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析，展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性，结合职工素质提升，采用多样化的竞赛形式，利用激励机制增强吸引力，并搭建竞赛成果共享平台。最终，强调通过合理的竞赛和激励措施，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：随着各行各业发展日新月异，完善劳动关系是现代企业发展过程中的重点问题。随着我国社会经济的快速发展，企业的规模和数量都在不断扩大，企业所面临的竞争也越来越大，这就要求企业必须要做好劳动关系管理工作，使劳动关系管理朝着科学化和规范化的方向进行发展，不断解决在对劳动关系进行管理过程中出现的问题，让员工能够更加积极主动的投入到日常工作中，从而推动企业可持续健康发展。

简介：摘要：近年来我国综合国力的不断增强，工业的迅猛发展，涌现出大量的工业企业。我国化工行业发展迅速，化工企业大小不一，企业对职业卫生的重视程度高低不同。一般而言，大型化工企业较为重视职业卫生检测与防治相关工作，而中小化工企业由于受限于经济实力、制度建设等方面的因素，缺少对职业卫生方面的重视，中小企业职工患职业病的可能就大大增加。因此，中小化工企业职业卫生检测及其职业卫生安全存在一些问题，需要加以解决。本文就 中小化工企业职业卫生检测与职业卫生安全问题展开探讨。

简介：摘要：职业卫生检测人员是我国职业病防治工作的重要力量，也是政府公共卫生安全的重要保障。随着我国职业卫生检测工作的开展，疾控中心职业卫生检测人员规模不断扩大，其中存在部分人员知识结构不合理、心理素质不高、整体健康水平不高等问题，导致了职业卫生检测工作难以开展。本文对疾控中心职业卫生检测人员的现状和职业危害的识别进行了分析，并提出了职业病防治的策略。

简介：摘要：随着经济和教育行业的快速发展，中等职业学校教师对其职业倦怠拥有主观感知与主体担当的双重责任，作为客观存在的情绪智力是中职教师职业倦怠危机重要的内发性因素。实证研究发现，中职教师情绪智力各维度及总体与职业倦怠各维度及总体均呈现显著的负相关；中职教师情绪智力“情绪调节”与“情绪利用”两个因素对职业倦怠的影响相对较大，而“情绪知觉”与“情绪理解”两个因素对职业倦怠的影响相对较小；中职教师情绪智力对职业倦怠“低成就感”因素的贡献率较大，而对“去人性化”与“情绪衰竭”两个因素的贡献率相对较小。中职教师情绪智力对其职业倦怠具有显著的负向预测作用，实践中通过优化教师培训、探寻外部支持与掌握调适技巧等，促进情绪智力提升进而实现职业倦怠的有效化解。

简介：

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和数字化时代的到来，档案管理工作面临着新的挑战和机遇。在这个背景下，档案管理人员的职业道德和职业素养变得越来越重要。本文探讨了档案管理工作中的职业道德与职业素养的重要性，分析了职业道德与职业素养的关系，并提出了提高档案管理工作中职业道德与职业素养的措施。文章认为，职业道德是档案管理工作的核心，职业素养是档案管理工作的基础，二者相互促进，共同提高档案管理工作的质量和效率。同时，文章还强调了加强职业道德教育和培训、建立健全的职业道德规范和制度、强化档案管理的法律法规建设以及营造良好的职业氛围和环境的重要性。

简介：摘要：本研究旨在探讨劳动安全管理对企业生产效益的影响。劳动安全管理在企业运营中具有重要性，保障员工的健康与安全，并直接影响着企业的生产效率、声誉和形象以及成本控制。通过创建良好的工作环境、提高生产效率、树立良好的企业形象和控制成本方面的研究，可以深入理解劳动安全管理对企业生产效益的积极影响。这将有助于企业意识到劳动安全管理的价值，并采取相应的措施来提升生产效益和企业形象。

简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：摘要：劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系，我国的劳动人事法律制度不断更新完善，为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。但是在实务操作上，劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生，一旦处理不当会引发劳动争议， 给企业带来不可控的法律风险，甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点，预想防范措施，是企业人力资源管理必须重视的问题。本文结合工作实际，对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨，起到预防劳动争议的发生，降低企业法律风险的作用。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就。当 前，世界经济一体化趋势越来越明显，我国的市场化进程进一步推进，很多外资企业不断涌入中国，我国国有企业面临着全球范围内的市场竞争压力，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，国有企业要想在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，并取得可持续发展，就需要有更加良好的人力资源，具备高精尖的人才储备，并使其发挥出最大化的潜能，而这也是当前国有企业持续关注的焦点问题。

简介：中车唐山机车车辆有限公司，河北 唐山 063000 摘要：劳动定额的重要性，解析劳动定额定义及制定标准。分析劳动定额工作在企业中的一些问题，包括标准不统一、定额工作制定滞后和制定定额的方法问题。剖析解决这些问题的方法。 关键词：定额管理；标准；管理；方法 1 劳动定额的定义及标准 1.1 劳动定额的定义 是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额。即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额。即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。

简介：摘要：劳动保障监察是法定机关代表国家对用人机构进行检查、纠正、惩罚等活动。劳动保障监察必须坚持公正、公开、高效的基本原则。本文针对我国劳动保障监察工作进行了详细分析 ,以期提高劳动保障监察工作质量。