简介：摘要：

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

简介：摘要：社会经济体制的不断变化，社会结构的深刻变动，使得新时期的企业党建成为基层党建执政的支撑点，怎样才能在新时期，落实国有企业的党建工作优化改进就十分重要。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析新时期的国有企业党建工作开展要点，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要：不论是对于哪一企业来讲，人力资源都是其不可忽视的核心资源，加强人才队伍建设，不论是对企业内部活力的激活，核心竞争力的进一步提升都具有重要意义。通过采取有效措施来不断加强国有建筑施工企业的人才队伍建设，为企业引进更多综合素质更高的人才，不论是对国有企业的现在还是未来发展都具有重要意义。

简介：摘要：国有企业廉洁风险防控管理是企业党的建设中党风廉政建设重要组成部分，是反腐倡廉工作在企业文化建设层面的扩展，是推进反腐倡廉建设体系建设的举措之一，对于促进企业良好风气的形成与和谐发展、提高全员的思想道德素质、社会主义和谐社会的构建具有十分重要的意义。基于此，本文主要就国有企业廉洁风险防控管理进行了分析。

简介：【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平，员上素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题，在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上，对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。

简介：摘要国民经济的不断发展为国有企业的发展提供了更为广阔的发展空间，但相应的也带来了更高层次的挑战。新形势下的国有企业劳动关系管理已不能适应时代的要求，国有企业的劳动关系管理必须依照外部经济发展形势及本企业的变化而做出相应的改进，这是一项漫长的过程，也是一项艰巨的过程。只要提高国有企业劳动组织优化管理策略，才能促进国有企业的进一步发展，为国民经济的发展贡献力量。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要党建工作来源于我国党内事务处理，是针对国家行政机制提出的政治工作方案。随着政治与经济事业之间合作性的增强，党建工作开始融入企业常规经营管理，并且成为电力企业日常管理不可缺少的内容。这是由于党建工作可以把先进的党政思想贯彻其中，帮助企业员工树立良好的政治思想观念，利用党政理论指导个人的职业办公活动。电力企业应注重绩效考评工作的实施与推广，提升绩效管理对电力企业党建工作的宏观调控性。

简介：摘要坚决惩治腐败和有效预防腐败，已经成为国有企业健康发展的重要任务。有效地打击和预防腐败，必须认清当前国有企业存在的腐败问题，认清腐败产生的原因，有针对性的在思想教育、完善制度、强化监督、严肃查处上下工夫，形成拒腐防变教育的长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，从而为企业提供良好的发展环境。

简介：组织新员工集中培训在企业发展中越来越受重视，不仅可以使新员工尽快实现角色的转变，还可以提高新员工的素质能力．加强员工的思想政治教育。但仍有部分新员工在思想认识上不到位，主动思考、谋划工作的意识不强，存在松散和应付现象，无法适应当前工作的要求。因此在新员工集中培训期间完善党建工作，探索适应当前形势的新思路、新方法是企业面临的重要课题。分析了新员工集中培训期间党建工作存在的问题和面临的挑战，并以国网技术学院为例，从突出思想引领，加强党建队伍，开展特色主题活动，构建“网格化”党建管理体系4个方面提出加强党建工作的具体措施。

简介：摘要：随着我国综合经济与社会的不断进步，综合国力的不断增强，国有企业因自身所兼有的经济、社会、政治作用为一体，在整体社会中所起到的作用更强。新形势，新的环境下，只有通过政工工作的有效开展才能切实的将我党的先进方针与政策落实到实处。本文通过与最新形势的有效结合，从国有企业的政工工作重要性入手，进而深入的探析现今国有企业政工工作中存在的问题，最后结合形势与问题，提出科学有效的措施从而真正的在新形势下提高国有企业政工工作。

简介：摘要：政工工作是国有企业思想政治教育工作的核心内容 ,在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色 ,占据着十分重要的地位。从国有企业的政工工作来讲 ,企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制 ,才能够保证企业更好更快发展 ,保证与我党同进步共命运 ,充分完成新时期党交由国有企业的历史任务。

简介：摘要： 随着市场经济和供给侧改革的不断深化与发展，国有企业的发展也面临着巨大的生存和发展挑战。在当前多变的市场经济发展环境下，国有企业需要加强股权投资风险的管理，注重风险管理模式的创新应用，保障国有企业在面对改革的潮流时能提高自身竞争力。因此，本文阐述了国有企业股权投资风险管理的意义，及对国有企业股权投资风险管理存在的问题进行分析，并探讨了优化国有企业股权投资风险管理的对策。

简介：摘要：国有企业后勤管理部门属于制约性和独立性的功能部门，在整个国有企业当中发挥着不可替代的作用，同时也直接影响着国有企业战略目标能够完全实现。就国有企业而言，在后勤管理工作方面依然存在着很大的问题和不足，如果不能得到及时有效的解决，则无法提升后勤管理工作的效果和质量，同时也对国有企业的发展造成严重的影响和阻碍。正因为如此，相关工作人员一定要对当前的情况有一个全面的了解和认识，不断地提升国有企业后勤管理能力。

简介：摘要：面对当前媒体融合发展的趋势，国有企业在新闻宣传工作方面需要审时度势，拓展思路，积极探究传播规律去实现新闻宣传的一体化发展，从而助推传统媒体与新媒体的优势互补，并且以内容为王、以技术支撑，对各渠道媒体资源进行整合，为国有企业形成宣传合力，树立良好的企业形象。

简介：摘要电，是我国基础建设中非常重要的组成部分，其发展直接关系到我国整体经济的发展速度。进入21世纪之后，我国的经济进入了快速发展时期，经济形势和经济结构发生了巨大转变，在电力企业的管理方面表现得非常明显。绩效管理是一种新型的管理方式，在推动按劳分配和调动广大员工积极性等方面发挥了巨大的作用，因此，对电力企业的绩效管理方法进行深入研究具有重要意义。

简介：摘要在社会经济体制的不断变化，社会结构的深刻变动，使得新时期的企业党建成为基层党建执政的支撑点，怎样才能在新时期，落实国有企业的党建工作优化改进就十分重要。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析新时期的国有企业党建工作开展要点，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要：习近平总书记所作党的十九大报告，将健全党和国家监督体系作为新时代党的建设的一项重要任务，强调“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力”。这是对新时代党和国家监督体系建设作出的顶层设计和战略规划。

简介：摘要：随着国家的发展,市场体系已经发生了变化,国有企业为了适应市场的发展现状,尽快发展必须结合国有企业合规管理措施,是国有企业内部的重要管理活动形式,提高国有企业的管理水平和抗风险能力的重要性。合规风险主要是指国有企业都受到严格的法律制裁或惩罚由于他们未能严格遵守有关法律、法规、部门规章制度在发展过程中经营和未能实现工业标准,导致某些损失声誉和国有企业的财务状况。因此,它是非常重要的国有企业的健康稳定发展制定科学有效的合规管理体系,积极适应形势的发展需要,不断提高员工的综合素质,加强系统的实现根据国有企业的实际情况。