简介：今年是武钢投产40周年,同时也是党的十一届三中全会召开20周年。回顾武钢40年的发展历程,呈现出两个明显的阶段,十一届三中全会前20年,武钢在曲折中缓慢前进。十一届三中全会后20年,武钢在改革开放中高歌猛进。后20年之所以会出现如此巨大的发展变化,并不是偶然的,而有着深刻的历史原因。第一,改革开放为武钢的快速发展提供了前提条件20年来武钢快速发展的重要原因之一,就是武钢有了自我发展

简介：今年,是中国共产党建党80周年。80年来,中国人民在中国共产党的领导下,推翻了三座大山的压迫,建立了人民当家作主的新中国。建国后,我们党领导中国人民进行了大规模的社会主义建设,使中国的面貌发生了翻天覆地的变化。特别是党的十一届三中全会以来,我们党高举邓小平理论的伟大旗帜,坚持解放思想、实事求是的思想路线,坚持以经济建设为中心,坚持改革开放和四项基本原则,带领中国人民走上了一条具有中国特色的强国富民之路。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为中国共产党的指导思想,经历了20世纪社会风云变幻的考验,在社会实践中得到了新的发展,显示出强大的生命力和科学的光芒。去年,江泽民总书记深入总结我们党的历史经验,深入思考世界社会主义运动的历史教训,紧密联系我们党面临的形势任务和现实状况,提出了"三个代表"的重要思想。江泽民总书记指出,总结我们党的历史,可以得出一个重要的结论,"这就是,我们党所以赢得人民的拥护,是因为我们党作为工人阶级的先锋队,在革命、建设、改革的各个历史时期,总是代表着中国先进社会生产力的发展要求,

简介：科学发展观是对我国20多年改革开放和现代化实践经验的深刻总结。回顾武钢改革开放以来发展的历程，折射出科学发展观的基本要求。同时也印证了这样一条真理：“创新是企业发展永恒的主题。”武钢的发展过程始终惯穿的一条主线就是不断创新，持续变革。

简介：中国人民解放军建军80周年前夕，武钢为青山地区1131名1953年底以前参军的复转军人进行了全面体检。

简介：随着高新技术加速发展和全球经济一体化进程加快,高层次人才对企业生存与发展的战略重要性日渐凸现。文章分析了武钢人才队伍结构及流动状况,阐述了武钢高层次人才培养的战略观念与原则,从人才评价、培训、选拔、聘用、分配、沟通和梯队建设等角度提出了武钢高层次人才培养的基本措施

简介：1992年7月,武钢提出了“同是武钢人,不吃一样饭”的主张,继而提出了“剥离辅助,精干主体”的指导思想。随着武钢股份制改造工作的实施,又提出了企业重组的任务。因此,武钢辅助系统建立一个不同于武钢主体厂矿的、跳出原有的模式并符合社会主义市场经济大环境的经营机制是当务之急。所谓辅助系统,是指不同于各主体生产厂矿又有别于后勤系统的各单位。笔者仅就武钢辅助系统如何形成新的经营机制问题作一初步探索,以期抛砖引玉。

简介：目前，在各大企业，领导力建设问题越来越受重视。本文着重阐释了领导力建设的几条基本路径：突出实践锻炼；个人成长提高；组织长期培养，并对武钢领导力建设路径进行了初步探讨：坚持基层磨炼；坚持多岗位锻炼；坚持考核干部业绩；大力弘扬勇于开拓、敢于担当的精神；坚持组织培养不放松，努力锻造合格干部。意在通过对领导力基本路径的研究，优化武钢领导力建设的效果。

简介：武钢自建厂投产以来特别是改革开放以来,在用产品为社会提供优质服务,走出一条质量效益型道路的同时,时刻不忘社会效益,时刻不忘武钢人无私奉献的企业精神,时刻不忘武钢人对社会公益事业应尽的义务,以高度的社会责任感,长期、稳定、有效地以多种形式服务于社会,无偿投资于公益事业,为社会政治、经济、文化的发展和繁荣作出了极大的努力.一、武钢参与社会公益事业的社会实践武钢从1984年开始,在确立为社会公益事业服务的指导思想、途径方法以及注重效果方面,以不断拓展的姿态受到社会各有关方面的高度赞誉.1、武钢对社会公益事业的奉献领域,主要有以下几个方面:——扶助贫困苏区.从1984年开始,武钢对口扶助湖北省新洲县、黄陂县苏区,不但派出一大批技术人员担任技术副县长和副乡长,而且每年投入资金和物资折款30万元到60万元之间,累计已达500万元左右.恢复、扩建、兴建了近20家乡镇企业,兴修农田水利设施30多处,改造新建学校9所,营造了5个绿色农业基地.——支持社区建设.在武钢人心目中,企业所在地青山区与武钢是一个整体,没有武钢的建设就没有青山区的建立,没有青山区的支持就没有武钢的发展.在45.13平方公里的区辖范

简介：2015年9月28日至10月28日，武钢930余名党支部书记，分10期参加党支部书记轮训。该轮训是武钢加强当前形势任务教育的重要举措，是提升基层党支部书记队伍素质的有效途径，是加强基层服务型党组织建设的重要内容。

简介：日前,由研究院和炼钢总厂共同完成的"WG-3Y铁水脱硫搅拌器的研制与应用"顺利通过公司科技创新部组织的成果鉴定,达到国际领先水平。课题组针对常规铁水脱硫搅拌器脱硫动力学条件差、叶片间粘渣严重等实际问题,在系统分析KR搅拌脱硫常规四叶搅拌器结构优缺点的基础上.

简介：近十年来,武汉钢铁(集团)公司(下称武钢),通过精干主体、分离辅助,以及科技攻关和加强管理等工作,取得了显著的降本增效成绩.

简介：2011年底，PSA亚洲运营部技术专家到访武钢，对冷轧镀锌生产线进行审核。2012年1月，PSA亚洲运营部致函武钢：武钢二冷轧热镀锌生产线通过了PSA二方审核，部分钢种已经可以向PSA亚洲工厂供货。

简介：受行业产能增速放缓及原料瓶颈的双重影响,钢铁行业供给增速在08年将出现显著放缓,因此,同期刚性增长的需求会使得钢铁产品价格不断走强。作为国内的钢铁龙头企业及取向硅钢的垄断制造商,我们维持武钢前期的"推荐"评级。今日投资个股诊断安全星级:★★★★★

简介：武钢作为大型钢铁企业有着成熟的物流体系，其中包括遍布武钢厂区内外的铁路系统．江海直通的黄金水道，以及得中独厚的公路交通枢纽。鉴于武钢每年上千万吨的销售物流资源．和企业的优良资产，武钢物流在企业发展建设中有着举足轻重的作用。本文联系武钢“十二五”战略规划，

简介：武钢是新中国成立后由国家兴建的第一个特大型钢铁联合企业。40多年来,特别是党的十四大以来,武钢针对人多、社会包袱重,新老设备并存、技术经济指标居中,原燃料、矿石运输成本高等企业发展的诸多不利因素,以建设一流钢铁企业和精品名牌生产基地为目标,以创新为动力,坚持"品种、质量、环境、效益"的方针,率先在国有特大型企业中提出并实施"主辅分离"的重组,自筹资金高起点地推进技术进步和扩建改造,持续不断地加强企业各项管理,首家在国有特大型企业中通过国际质量体系论证,形成了一套依靠职工群众办企业的长效机制和办法,从而使武钢的面貌发生了深刻变化,取得了良好的企业效益和社会效益。党的十四大以来的11年,已经成为武钢历史上改革力度最大、发展速度最快、经济效益最好、对国家贡献最大、职工受益最多的一个重要时期:

简介：努力建设一支高素质的干部队伍,包括建设一支高素质的政工干部队伍,对武钢实践"三个代表"重要思想,实现"十五"改革发展目标甚为重要。为了深入贯彻党的十六大精神,落实武钢第五次党代会工作部署,适应武钢生产经营快速发展的新形势,我们以"建设一支适应武钢参与国内外市场竞争的高素质政工队伍"为主题,围绕政工队伍状况、经验做法、困难问题及对策建议等,对炼铁厂、三炼钢厂、工程技术集团、建工集团、焦化厂、冶金公司及汉阳钢厂、矿业公司机制总厂等单位进行了调研。情况综合如下:一、武钢政工机构和队伍现状十三届四中全会以来,公司党委根据中央有关文件精神,结合武钢实际,按照"提高素质、优化结构、相对稳定"的要求,规范政工机构及人员的设置,政工人员素质不断优化。目前全公司政工人员有4419人(含党务干部、工会干部和团干),占武钢在岗职工89181人(含兼并企业)的

简介：价值链理论是以企业价值增值为目标的管理工具,其强调以系统的方法实施价值管理进而推动企业价值增值,提升企业竞争力。价值链理论为内部审计提供了一个全新的视角。武钢内部审计以价值链理论为基础,实施了企业关键业务流程审计模式的创新之路,内部审计从关键流程、关键控制点入手,揭示了管理失控、管理制度存在缺陷等问题,引起了决策层、管理层及相关单位的高度重视,提升了企业管理水平,提高了企业效益。

简介：当达摩克利斯剑在一声霹雳中高高举起,万道耀眼的光柱便直射向黑暗中几只惊慌失措、以"吃铁"为生的"钢耗子",随着利剑挥下,一场声势浩大的严打攻尖战役就在武钢全面拉开了序幕。首战告捷4月30日,武钢公安处干警在外出办案中摸到了一条重要线索——邹彭湾29号外地租房人朱某,长期以加工木门、木窗作掩护,暗地收购盗窃赃物。同时,在这座私房的后院,还居住着几个"日伏夜行"的神秘外乡人。"五一"节的上午,邹彭湾充盈着浓郁的节日氛围,五位陌生的"过路人"相继穿梭于29号私房的路旁。原来他们是武钢公安处治安巡警大队的便衣干警。此时他们已掌握了29号私家小院的地理位置、房屋结构、居住情况和人员构成。同时还了解到租房

简介：<正>朱应军联合焦化公司技术科专业主管、工程师李相付炼钢厂技术科技术员、助理工程师喻红发炼铁厂技术科科长、工程师曹亮条材总厂自动化车间主任助理、工程师洪君技术中心板材研究室副主任、工程师胡利平生产制造部炼铁科科长、工程师

简介：党的十八大报告首次提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”．这是新时期党的建设的总目标和方向。对于保持党的先进性和纯洁性．提高党的建设科学化水平。